Численность работников сократилась на 14% и составила 64 человека с 74 человека по сравнению с 2004г. Производительность труда работающих в 2006г. выросла на 30% по сравнению с 2004г. и составила 339,4 тыс.руб., по сравнению с 242,1 тыс. руб.. Средняя заработная плата в 2006г. по сравнению с 2004г. выросла на 30% и составила в 2006г. 7737,9 тыс.руб., а в 2004г. – 6000 тыс.руб.. [10]
Рост среднемесячной заработной платы цеха в 2006г. по сравнению с 2004г. составил 30% и достиг 10075,4, не смотря на значительный рост производительности труда (30%). Это можно объяснить ростом заработной платы и в связи с этим увеличение доли заработной платы в затратах на 1 рубль объема ( 36 коп. в 2006г., 33 коп. в 2004г.). Все вышеперечисленное позволяет сделать вывод, что в цехе имеются значительные резервы, для снижения себестоимости и тем самым снижение затрат на 1 рубль производимой продукции.[10] В таблице 5, рассмотрим среднесписочную численность экспериментального цеха № 21, за три года.
Таблица 5- Среднесписочная численность экспериментального цеха № 21
| Категории работников | 2004г. | 2005г. | 2006г. | (-)снижение (+)рост |
| Среднесписочная численность, всего | 74 | 69 | 64 | -10 |
| В том числе: рабочие (чел.) | 60 | 55 | 49 | -11 |
| РСиС (чел.) | 14 | 14 | 15 | +1 |
Из таблицы 5 видно, что среднесписочная численность к 2006 году снизилась на 10 человек, рабочий персонал сократился на 11 человек, а руководителей служащих увеличилось на 1 человека. [10] Динамику и структуру фонда заработной платы экспериментального цеха № 21, рассмотрим в таблице 6.
Таблица 6- Динамика и структура фонда заработной платы экспериментального цеха № 21, тыс.руб.
| Наименование показателей | 2004г. | 2005г. | 2006г. | Изменения (+;-) |
| Фонд ЗП, всего | 6000 | 6503,6 | 7737,9 | +1737,9 |
Из таблицы 6 видно, что фонд заработной платы увеличился на 30%, это связано с повышением объемов производства. Динамику и структуру средней заработной платы, рассмотрим в таблице 7.
Таблица 7 - Динамика и структура средней заработной платы, руб.
| Наименование показателя | 2004г. | 2005г. | 2006г. | 2006г./2004г.,% |
| Средняя ЗП, всего | 7854,6 | 6756,8 | 10075,4 | 128,3 |
| в том числе: рабочие | 4693,3 | 4941,7 | 5634,7 | 120,1 |
| РСиС | 3161,3 | 1815,1 | 4440,7 | 140,5 |
Из таблицы 7 видно, что среднемесячная заработная плата экспериментального цеха № 21 в 2006г. по сравнению с 2004г. возросла в 1,20 раз и составила 10075,4 руб. [10]
Исходя из проведенного анализа хозяйственной деятельности экспериментального цеха, для повышения эффективности его работы предлагаются следующие мероприятия:
1) Обеспечение технологической подготовкой опытно-конструкторских работ, т.е. оформление маршрутных технологических процессов на опытно-конструкторские работы для чего увеличивается штат технологов на 1 человека в обязанности технолога входят проработка конструкторской документации перед началом опытно-конструкторских работ и нормирование по укрупненным нормам.
2) Снижение трудоемкости на основе маршрутных технологических процессов на опытно-конструкторские работы.
3.Организация и нормирование труда работников
3.1 Разделение и кооперация труда.
В экономической науке под общественной организацией труда понимаются формирование и поддержание естественных, разумных пропорций между сферами приложения труда, а, следовательно, и между отраслями общественного производства и непроизводственной сферы.
Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. [8]
Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное. К общему принято относить его разделение между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих сфер — между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, связью, торговлей, народным образованием, наукой, государственным управлением, культурой и т.д. Распределение численности работников между этими сферами может служить характеристикой общего разделения труда и его изменений в ходе социально-экономического развития общества, отдельной страны или ее региона.
Частное разделение труда предполагает его разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда.
Единичное разделение труда предусматривает распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия или обособленной организации: по цехам, участкам, бригадам, звеньям, отдельным работникам-исполнителям, а также по их профессионально-квалификационным группам. Этот вид разделения труда наиболее сложен и важен, так как конкретные трудовые процессы совершаются именно в рамках единичного разделения труда; на этом же уровне реализуются и экономические результаты: специализация исполнителей и повышение их профессионального мастерства, применение специализированного высокопроизводительного оборудования, рост производительности труда и повышение эффективности производства в целом.
Но разделение труда - это только одна сторона трудовой деятельности. Оно вызывает необходимость объединения труда отдельных работников и их групп в общем трудовом процессе, во взаимосвязанных трудовых процессах на всех уровнях - от рабочих мест отдельных исполнителей и бригад до целых предприятий, подотраслей и взаимосвязанных отраслей народного хозяйства. Это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, носит название кооперации труда и является одним из важнейших элементов организации трудовой деятельности.[12]
Широко известен и такой вид внутриучастковой кооперации труда, как бригадная. Производственная бригада — это первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий, выполняющих единое производственное задание. Основу формирования бригады составляет закрепленный за нею объем работ. Численность бригады определяется трудоемкостью общего объема работ и фонда рабочего времени одного работника.[12]
В зависимости от особенностей организации производства создаются различные формы и виды производственных бригад, и кооперация труда внутри каждой из них имеет свои особенности. Специализированные бригады состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы. В строительстве это могут быть бригады каменщиков или плотников, в горной промышленности - бурильщиков или крепильщиков, в машиностроении токарей или сварщиков и т.д. Специализированные бригады создаются в основном в массовом производстве.