Смекни!
smekni.com

Положение об оплате труда по цеху №21 Анализ производственно-хозяйственной деятельности экспериментального цеха №21 (стр. 9 из 13)

Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством полу­чения прибыли, а с другой — способствовать решению социальных задач, в первую очередь обеспечивать для наемного работника нор­мальную интенсивность труда, его материальную заинтересованность при работе по обоснованным нормам. Обоснование нормы предпола­гает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в опреде­ленных организационно-технических условиях. Поэтому нормы за­трат труда должны учитывать технические характеристики имеюще­гося оборудования и инструмента, применяемую технологию, рациональную организацию и обслуживание рабочих мест и т.д. Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются техниче­ски обоснованными. Однако только технического обоснования норм недостаточно.

При установлении норм труда необходимо и психофизиологическое их обоснование. Оно предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факто­ров и введения рациональных режимов труда и отдыха.

Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содер­жательности труда, повышение интереса к работе.

Степень влияния двух последних видов обоснований в условиях рыночных отношений снижается, так как предприятия не заинтересованы в их выполнении. Их волнует лишь интенсивное и экстен­сивное использование труда. В этой связи государству необходимо усилить социальную и правовую защиту наемного работника при ин­тенсификации производства, создании нормальных условий труда. Работодатели должны обеспечить безопасные и комфортные условия труда, что необходимо закрепить в законодательстве. Меры по соци­альному обоснованию норм следует также предусмотреть в коллектив­ных договорах.

Кроме перечисленных видов обоснования норм труда, необходимо экономическое обоснование, которое даст возможность выбрать эффек­тивный вариант работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, нагрузки работника в течение сме­ны и т.д. Оно должно показать необходимые затраты в условиях, при­нятых при техническом, психофизиологическом и социальном обос­новании нормы. Если в трех последних видах обоснований ставятся пределы, то экономическое обоснование нормы труда дает возмож­ность правильно работать при этих условиях.

Таким образом, необходимо техническое, психофизиологическое, социальное и экономическое обоснование норм труда.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего вре­мени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в це­лях установления их рациональности. При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Поскольку всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени.

Норма времени — это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наи­более рациональных для данного предприятия организационных, техни­ческих и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах. Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.[8]

Состав нормы времени (Н вр.) можно представить в виде формулы (1)

Н вр.= Тпз + Топ + Торм + Тотл + Тпт, (1)

Топ= Тос + Твс [12] (2)

где Н вр. - норма времени;

Тпз - подготовительно-заклкючительное время;

Топ - оперативное время;

Тос - основное время;

Твс - вспомогательное время;

Торм - время на обслуживание рабочего место;

Тотл - время на отдых и личные надобности;

Тпт - перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.

В зависимости от характера отдельных элементов затрат времени изменяется методика нормирования каждого из них.

Подготовительно-заключительное время устанавливается на партию одинаковых изделий или в целом на все задание. Величина его зависит не от размера партии дета­лей, а от типа и особенностей организации производства и труда, а также от характера работы. В условиях единичного и мелкосерий­ного производства подготовительно-заключительную работу про­изводит сам рабочий. В массовом производстве многие из этих ра­бот выполняют специальные рабочие (наладка оборудования и др.). Необходимая величина подготовительно-заключительного времени определяется на основе данных фотографии рабочего вре­мени и нормативов времени.

Основное и вспомогательное время для всех процессов, кроме ручных, устанавливается раздельно. Основное время зависит от объема выполняемой работы и от режимов приме­няемого оборудования. Оно может быть сокращено за счет совмеще­ния приемов работы, использования многоместных приспособлений, групповой обработки деталей и т.п.

Время на обслуживание рабочего мес­та определяется по нормативам или по данным фотографии ра­бочего времени. Состав работ по обслуживанию рабочего места и необходимые затраты времени на их выполнение зависят от типа и организации производства, характера выполняемой работы, вида оборудования и т.д. Часть этих работ может выполняться в течение машинно-автоматического времени (смазка и чистка оборудова­ния, сметание стружки), а другая передана рабочим по обслужи­ванию производства.

Величина времени на отдых зависит от факторов, определяющих утомляемость рабочего: физических усилий, темпа ра­боты, вибрации рабочего места, рабочей позы и др. Время на отдых определяется в процентах от оперативного времени.

Время на личные надобности устанавливается в минутах на смену, или в размере 2% от величины оперативного времени, и входит в состав нормы времени.

Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключи­тельного) устанавливаются на операцию или на единицу (штуку) из­делия и в сумме составляют норму штучного времени (Тшт). В нее входят следующие элементы, которые показаны в формуле (3) [12]

Тшт= Топ + Торм + Тотл + Тпт (3)

Следовательно, норма времени состоит из двух основных частей: нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучно­го времени.

Для ручных и машинно-ручных работ, где время на обслуживание рабочего места, а также на отдых и личные надобности нормируется в процентах от оперативного времени, формула нормы штучного времени принимает следующий вид: [12]

Тшт= Топ(1+К/100), (4)

где К - время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, в % от оперативного времени.

На предприятиях часто необходимо знать полные затраты времени на производство продукции или выполнение операции, т.е. калькуля­цию всех затрат. С этой целью определяют штучно - калькуляционное время, в которое кроме штучного входит часть подготовительно-заключительного времени, приходящаяся на едини­цу продукции. Это наиболее точная и полная норма времени. Она рассчитывается по формуле (5) [12]

Т шт.к = Т шт. + Тпз/n (5)

где n количество изделий в партии.

Норму времени на изготовление всей партии изделий или выполнение всего задания определяют по формуле (6) [12]

Т парт = Т пз +Т ш * n или Т парт = Т шт.к * n (6)

Тогда

Т шт.к = Т парт/ n (7)

Нормы времени устанавливаются не для всех рабочих. Чаще при­меняются нормы выработки.

Норма выработки — это количество натуральных (штук, метров, тонн) или условных единиц продукции (плавок, съемов и т.д.), которое должно быть изготовлено в единицу времени (смену, месяц) в оп­ределенных организационно-технических условиях одним или группой ра­бочих соответствующей квалификации. Для расчета норм выработки применяется несколько формул. Наиболее общая формула имеет сле­дующий вид (8) [12]

Н выр. = Т см / Н вр (8)

где Н выр - норма выработки;

Тсм - сменный фонд рабочего времени;

Нвр — установленная норма времени на единицу изделия.

В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и от­дых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по та­ким формулам (9,10) [12]

Н выр = Т см – Т пз / Т шт (9)

Н выр = Т см –(Т пз + Т орм + Т отл)/ Т оп (10)

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость, т.е. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.

На отдельные виды работ нормы времени, и нормы выработки ус­танавливать довольно трудно. В этих условиях нормы труда выступа­ют в виде норм обслуживания и норм численности, которые по мере механизации и автоматизации производства находят все большее применение в промышленности.

Норма обслуживания - это установленное количество единиц обо­рудования (число рабочих мест, квадратных метров плошали и т.д.). которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих со­ответствующей квалификации при определенных организационно - технических условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо опреде­лить норму времени обслуживания.

Норма времени обслуживания — это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производст­венной площади и т.д. Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража, можно рассчитать норму обслуживания последующей формуле (11) [12]