Смекни!
smekni.com

Зао "Бизнес-школа "Интел-Синтез" (стр. 92 из 95)

ГИПОТЕЗА — предположение, требующее научного доказатель — ства. Для того, чтобы гипотеза превратилась в истину, научную тео­рию, она должна быть подтверждена исследованиями, достоверными фактами, проверена практическим опытом.

ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО — общество, взятое как бы вне по­литической власти и включающее в себя лишь неполитические от­ношения. Возможность выразить свои многообразные интересы по — мимо государства и института бюрократии — один из главных при -знаков гражданского общества.

ГРАЖДАНСКОЕ СОГЛАСИЕ — относительно устойчивая, стабильная обстановка в обществе, обусловленная наличием гражданского мира, разумным решением социально - экономических, межнациональных и политических проблем, цивилизованным разрешением конфликт­ных ситуаций. Оно основано на единстве взглядов и сходстве ори­ентации. Гражданское согласие — важнейшее условие политичес­кой и социальной стабильности общества, цивилизованных условий его жизнедеятельности.

ДЕЛОВАЯ ИГРА — метод поиска управленческих решений в раз — личных производственных, социально - экономических, социально -психологических, других проблемных ситуациях посредством игры по заданным правилам.

"ДЕРЕВО" ЦЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ — способ фор -мирования структуры целей социальной программы, обеспечиваю­щей взаимосвязь множества целей разного содержания (экономи­ческих, социальных, политических, духовных), их согласование для до­стижения главной, единой цели.

ДИАЛЕКТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ИССЛЕДОВАНИЮ — использо­вание объективно обусловленных, научно разработанных, практичес -ки проверенных и наиболее эффективных в конкретных условиях принципов исследования, например, взаимоотношений общего и осо­бенного, качества и количества, целого и части, принципов комплект­ности, развития.

----------------------------------370-----------------------------------

ДЕМОКРАТИЗАЦИЯ — процесс реального осуществления де­мократических преобразований во всех сферах общества; становле — ние форм народовластия, гарантирующих защиту прав и свобод, чести и достоинства человека, независимо от его социального положения, пола и возраста, национальной принадлежности и вероисповедания.

ЗАБАСТОВКА — наиболее острая форма трудового конфликта; кол­лективное прекращение работы рабочими и служащими с одновре -менным предъявлением работодателям (предпринимателям или орга — нам местной власти, правительству) экономических и политических требований. Забастовка признается законной, если она начата и про — водится в соответствии с нормами законодательства о забастовка (кол­лективных трудовых конфликтах). В Российской Федерации право на забастовку закреплено в Конституции РФ и осуществляется в рамках регулирующего его законодательства.

ЗАКРЫТАЯ СИСТЕМА — система с непроницаемыми границами. Она не имеет входов и выходов для обмена вещества с окружающей средой. Истощение внутренней энергии закрытой системы неиз­бежно приводит к росту энтропии, выражающей движение системы к дезорганизации, то есть к уничтожению себя как данной целостности.

ЗАПРЕТ НА ПРОФЕССИИ — нарушение прав человека на сво­бодный выбор профессии, лишение граждан права на определенные виды по политическим мотивам. Противоречит Международному пакту ООН о гражданских и политических правах.

ИССЛЕДОВАНИЕ — вид деятельности человека, позволяющий вскрыть суть и содержание явлений, познать и оценить его, опреде — лить тенденции развития, найти возможности использования полу­ченных знаний в практической деятельности человека, в частности, в практике управления.

КИБЕРНЕТИКА — наука об управлении, связи и переработке ин -формации.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — правовой акт, регулирующий со — циально-трудовые отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны, работодателями или уполномоченными ими представите­лями.

КОНЦЕПЦИЯ — комплекс ключевых положений, достаточно полно, целостно и всесторонне раскрывающих сущность, содержание и осо -бенности исследуемого явления, его существования в действитель­ности или практической деятельности человека.

КОМПРОМИСС — кянструктивный вариант разрешения конф -ликта в социальной системе (трудовой организации); компромисс до­стигается в результате открытого обсуждения противоречий, взаим -ных претензий, различных мнений, ориентации усилий на поиск наи -более приемлемого для обеих сторон решения. Компромисс снижает уровень напряженности или помогает найти оптимальное решение.

КОММУНИКАЦИЯ — процесс, посредством которого некоторая идея передается от источника к получателю с целью изменения

■--------------------------------------371 --------■---------------------------

поведения получателя. Такое поведение может включать изменение знаний или социальных установок.

КОНГЛОМЕРАТ — механическое соединение чего-либо разно­родного, беспорядочная смесь; организационное образование, в котором под единым контролем сосредоточены предприятия (учреждения), не связанные технологически между собой отрасли производства.

КОНТРОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ — один из необходимых этапов уп­равленческого цикла, назначение которого — выявление отклонений величины фактических параметров управляемой системы от желае — мых (цели, задания, нормы и т.д.).

КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ — системная, обобщенная характерис — тика управленческого труда, отражающая его качественные черты и особенности, степень профессионализма и компетентности работни­ков аппарата управления.

ЛИЧНАЯ ТЕКТОЛОГИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ — совокупность теоре­тических знаний, практических навыков и умений по самоорганизации, самоуправлению, самовоспитанию руководителя государственной службы, государственного служащего. Ее основные цели- преобразование лич -ности как основа успеха в жизни и профессиональной деятельности; экономия времени; рациональная организация труда; выявление и мак­симальное использование собственных возможностей; извлечение уро­ков, анализ ошибок, прогноз опасностей риска и вероятных потерь; проектирование внешней среды, преодоление обстоятельств.

ЛОГИКА— 1. Механизм мышления, обеспечивающий эффектив­ность интеллектуальной деятельности человека. 2. Оперирование по -нятиями и суждениями, как инструментами интеллектуальной дея -тельности человека в процессе исследования.

МАТРИЧНАЯ СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ — вид орга -низационной структуры системы управления, совмещающий линей -ное и программно — целевое управление. В соответствии с принци -пами линейного управления (по вертикали) строится организация отдельных сфер управленческой деятельности (например, научные исследования, конструкторские разработки, производство, снабжения и т.п.), а реализация программ осуществляется по целевым принци­пам, по горизонтали.

МЕНЕДЖМЕНТ — вид управления, необходимый экономически самостоятельному звену производства в рыночной экономике и пред­ставляющий собой систему гибкого, предприимчивого, экономичес­кого и социального управления, способного своевременно перестаи -ваться, чутко реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкурен­тной борьбы и социальные факторы развития.

МЕТОД ГРУППОВОЙ РАБОТЫ — метод социальной инженерии, направленный на создание, "выращивание" сплоченных теоретичес­ких групп (например, управленческих команд), способных самостоя­тельно генерировать новые идеи, решать конкретные проблемы. При­менение метода приводит к приросту продуктивности группы (си-нергический эффект). Это достигается правильным подбором группы, адекватной моделью коммуникации и точным определением задач.

----------------------------------372-----------------------------------

МЕТОД ИССЛЕДОВАНИЯ — способ изучения явлений, который выбирается в соответствии с особенностями предмета исследования, возможностью и эффективностью его использования в конкретных условиях.

МЕТОД НАБЛЮДЕНИЯ — один из методов исследования, суть ко -торого состоит в том, что исследователь осуществляет наблюдение, становясь непосредственным участником изучаемого явления

МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ — логическая организация ис -следования, предполагающая осознание его цели, распознание про — блем, являющихся предметом исследования, выбор средств и методов исследования, определение рациональной последовательности ис­следовательской деятельности.

МЕТОД СОЦИАЛЬНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ — использование в проектировании трудовых коллективов различных методов: норма -тивного, метода аналогии (типизации), разработки проекта на основе опыта деятельности передовых предприятий и организаций, находя -щихся в сходных условиях, когда проектировщик производит эмпи­рическое обобщение практики, создает проект по имеющимся об­разцам. Все чаще в разработке социальных проектов используется метод моделирования и метод автоматизации с использованием ЭВМ — система автоматического проектирования (САПР)

МЕТОД СТРУКТУРАЛИЗАЦИИ — расчленение проблем на со­ставные элементы с последующей оценкой их относительной важно — сти. Такую процедуру называют часто построением "дерева" целей.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА — законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать фактическую заработную плату; соци­альный норматив. Представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц.

МОДЕЛИРОВАНИЕ — метод исследования социальных явлений и процессов, формирования и принятия управленческих решений. Моделирование основывается на замещении реальных объектов их условными образами, аналогами. Посредством этого метода описы­ваются структура объекта (статистическая модель), процесс его фун­кционирования и развития (динамическая модель). В модели вос­производятся свойства, связи, тенденции исследуемых систем и про­цессов, что позволяет оценить их состояние, сделать прогноз, принять обоснованное решение.