Задание 5. Изучить организацию адаптации новых работников Изучить наличие регламентирующих документов по адаптации персонала (положения об адаптации, программы адаптации и т.п.); методы и формы организации адаптации, функции работников, ответственных за адаптацию, сбор информации о состоянии адаптации новых работников и т.п.
Задание 6. Изучить систему обучения персонала. Изучить систему подготовки и повышения квалификации кадров (рабочих, специалистов, руководителей) в организации: организационно-методические документы (постановления, положения, приказы и т.п.); планы повышения квалификации; формы и методы переобучения и повышения квалификации для разных категорий работников.
Задание 7. Изучить организацию и планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва: организационно-методические документы (положение о кадровом резерве, приказы и т.п.); подразделения и должностные лица, выполняющие эти функции; процедуру формирования резерва на руководящие должности разных уровней; методы оценки кандидатов, использование результатов оценки; организацию работы с кадровым резервом Составить оперограммы (схемы) формирования кадрового резерва; дать оценку.
Задание 8. Изучить систему проведения периодической аттестации работников организации (отдельно - руководителей и специалистов): нормативно-методические документы по аттестации руководителей и специалистов; планы-графики ее проведения; процедуру аттестации; состав комиссии, организацию ее работы; состав показателей и направлений аттестации работников; состав документов (аттестационный лист и др.); использование результатов аттестации. Составить оперограммы основных управленческих процедур по аттестации работников.
Изучить использование деловой оценки персонала при замещении вакантной должности, формировании резерва кадров на выдвижение и т.п.; методы деловой оценки (тестирование, собеседование и т.п.).
Задание 9. Изучить используемые в организации формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей (тарифные, бестарифные, должностные оклады); порядок (алгоритм) формирования фонда потребления организации, его структуру: фонд оплаты труда, фонд выплаты дивидендов и процентов по вкладам, фонд социальных и трудовых льгот; методы распределения фонда оплаты труда между работниками организации; систему стимулов и льгот, используемых для мотивации труда работников; систему участия работников организации в прибылях; систему социального, медицинского страхования и обслуживания работников.
Составить оперограммы (таблицы, в которых по вертикали показан перечень управленческих операций, а по горизонтали — перечень исполнителей этих операций) процессов управления по перечисленным выше видам работ, выполняемым в ОТиЗе, ПЭО, финансовом отделе (см. форму табл. 2).
Для выполнения задания 9 следует использовать план и отчет по труду, справки о составе средств на оплату труда, отчет о результатах финансовой деятельности и др.
Таблица 2
Оперограмма процедуры
| № п/п г i | Наименование функции | Исполнители | Трудоемкость функции (человеко- часы) | |||
| Нач. отдела управления персоналом | Менеджер по персоналу | Зам. директора по персоналу | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Задание 10. Дать оценку кадровой политики организации, ее места в общей политике организации; изучить ее связь с финансовой, маркетинговой, производственной политикой и т.п.; фopмы, методы и принципы формирования кадровой политики. Дать характеристику стратегии управления персоналом с учетом стратегии организации, анализа ее внешней и внутренней среды. Срок выполнения задания - 8-я неделя.
За время прохождения практики студент обязан собрать необхолимые материалы и документы для выполнения курсового проекта по дисциплине «Управление персоналом организации»:
• схему оргструктуры управления организацией;
• штатное расписание;
• организационные структуры подразделений подсистемы управления персоналом;
• формы документов службы управления персоналом;
• планы повышения квалификации;
• положения по оплате труда;
• положения по аттестации работников;
• планы социального развития предприятия;
• положения о подразделениях службы управления персоналом
• должностные инструкции работников службы управления персоналом;
• оперограммы основных процедур управления в подразделении схемы информационных взаимосвязей подразделений и др.
2.5. Индивидуальное задание по специальности
Во время практики студенту необходимо выполнить индивидуальное задание по более углубленному изучению отдельных функций подразделений организации, занимающихся управлением персонала, решению конкретных управленческих задач в интересах базы практики и процесса обучения, а также подготовить исходный материал для проектной части курсового проекта.
Результаты выполнения задания данного раздела программы, практики станут основой студенческих исследовательских работ проектной части курсовых проектов.
2.6. Подведение итогов практики
По окончании практики руководитель практики от института проводит со студентами индивидуальное собеседование, на которое они должны представить отчет о прохождении практики.
Формой итогового контроля по экономической и практике менеджмента является оценка («отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно»).
Данные оценки учитываются при подведении итогов общей успеваемости студентов (согласно требованиям ГОС ВПО). Студенты, получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из учебного заведения, как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном уставом ВУЗа.
Приложение 10
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА В ОРГАНИЗАЦИЮ, НА ПРЕДПРИЯТИЕ –
БАЗУ ПРАКТИКИ
(на бланке учебного заведения)
Зам директора
ООО «Сервис-К»
Казакову А.А.
Просим организовать _________________________________ практику
(вид практики)
с _______________ по ___________________ студенту заочной
вид формы обучения
формы обучения филиала НОУ ВПО «Московский психолого-социальный институт» в г. Гремячинске гр. _______________ курса
по специальности _______________________ _______________________________
М.П.
Руководитель _________________ практики _______________
(вид практики) (подпись) Ф И О
Приложение 11
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА С ПРЕДПРИЯТИЯ –
БАЗЫ ПРАКТИКИ в филиал НОУ ВПО «МПСИ» в г. Гремячинске
(на бланке предприятия)
Директору филиала НОУ ВПО «МПСИ» в г. Гремячинске
С.Б. Плотниковой
Просим направить для прохождения ______________________________
(вид практики)
практики с «____»_______________ по «____»________________ студента _________________________________________________________________
вид формы обучения
формы обучения филиала НОУ ВПО «Московский психолого-социальный институт» в г. Гремячинске гр. __________ __ курса по специальности ________________________________
М.П.
____________ ___________________
(подпись) (Ф И О)
Приложение 12
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
Филиал в г. Гремячинске Пермского края
Специальность «Государственное и муниципальное управление»
Кафедра государственного и муниципального управления
НАПРАВЛЕНИЕ на _____________________________________________
(Название практики)
Студент ___________________________________________________________________
(фамилия имя отчество)
направляется на _____________________________________________________________
(характер практики)
в город ____________________________________________________________________
на _________________________________________________________________________
(наименование организации)
Срок практики с ______________________ по ______________________ 200 __ г.
Руководитель практики от института ___________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
Печать
Заведующий кафедрой _______________
(Название кафедры)
_____________ ________________
(Подпись) (ФИО)
«____» _____________ 20__ г.
Приложение 13
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
Филиал в г. Гремячинске Пермского края
Специальность «Государственное и муниципальное управление»
Кафедра государственного и муниципального управления
ЗАДАНИЕ НА ______________________________________ ПРАКТИКУ
Факультет государственного и муниципального управления
Специальность __________________________
специализация _______________________________________________________
_________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. студента)
на прохождение ____________________________ практики в течение _____________________
в должности______________________________________________________________________
Общие вопросы.
- __________________________________________________________________________
- __________________________________________________________________________
- __________________________________________________________________________
4. __________________________________________________________________________
Индивидуальное задание, связанное с решением вопросов курсовой работы: