Тема работы может затрагивать слишком широкий круг вопросов. В этом случае нужно выбрать наиболее важное направление, и оговорить этот выбор во введении. В основной части нужно будет раскрыть только эту, избранную сторону темы. Тем самым можно уберечься от размытости и неопределенности в реферате.
Основная часть работы освещает поднятые во введении вопросы, содержит в себе рассуждения, аргументы, примеры и так далее. Все существенное содержание работы должно быть изложено в основной части.
Основная часть реферата может состоять из нескольких пунктов.
Данная часть реферата должна строиться последовательно, от общего к частному.
Первый пункт основной части – обобщенная информация, касающаяся темы реферата, например, историческая справка. Все последующие параграфы – это наиболее значимые детали основной темы. Каждой составляющей можно дать отдельную характеристику, показать ее уникальность, отличительные черты.
При делении на пункты старайтесь делать их примерно одинаковыми по размеру. Важно соблюдать баланс. Если первый пункт занимает четыре страницы работы, а второй и третий только по одной, это говорит о недостаточной проработанности плана.
Как правило, в заключении не содержится новой информации. В нем повторяются выводы, вытекающие из содержания работы. Заключение в реферате - это ответы на вопросы, которые поставлены во введении. Если были написаны краткие выводы по каждому пункту в основной части, их можно повторить. Не лишним в заключении будет собственное мнение о выводах, полученных в процессе работы над рефератом.
Последний пункт любого реферата – список использованных источников.
Чтобы написать хороший реферат, нужно подобрать и прочитать различные издания, содержащие информацию об интересующих вопросах. Рекомендуется использовать от четырех до десяти источников.
Указывают все книги, журналы, газеты или электронные издания, которые были использованы для написания работы. Необходимо указать автора каждого источника, название, год издания, количество страниц. Для электронных изданий указывают ссылку на страницу в Интернете. Использованные источники располагают в порядке их первого упоминания в тексте реферата.
Оформление титульного листа и текста
Объем реферата – до двадцати пяти страниц. Начинаться реферат должен с титульного листа. Титульный лист содержит информацию об учебном заведении, о предмете и теме работы, о том, кто выполнил и проверил работу. Эта информация является обязательной. Оформление титульного листа соответствует стандартам, принятым в высшем учебном заведении.
Нумерация страниц реферата начинается с титульного листа, но номер на титульном листе не ставится. Вторая страница реферата – содержание. В нём перечисляются все разделы и пункты работы с указанием страницы, на которой находится соответствующий раздел и пункт. Третья страница реферата – это введение.
При оформлении рекомендуется придерживаться требований стандартов ГОСТ 7.32-91 (ИСО 5966-82). Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления, ГОСТ 7.1-2003. Библиографическая запись. Библиографическое описание и стандартов вузов.
Текст печатается только на одной стороне листа формата А4. На каждой странице должны быть поля: слева – 30 мм, справа – 10 мм, сверху и снизу – 20 мм. Текст начинается с абзацного отступа 1 см. Шрифт Times New Roman, размер 12-14. Межстрочный интервал 1,5.
1. Электронная коммерция: особенности, проблемы и тенденции.
2. Интернет-реклама. Организация и проведение широкомасштабных рекламных кампаний.
3. Краткий обзор мирового рынка информационных технологий.
4. Компьютерный рынок России: настоящее и ближайшее будущее.
5. Рынок телекоммуникационных услуг России: перспективы развития.
6. Банковские услуги в Интернет.
7. Основные тенденции на рынке антивирусных программ.
8. Проблемы законодательного регулирования деятельности в Интернет.
9. Современные тенденции инвестиций в информационной индустрии.
10. Аутсорсинг информационных технологий.
Рекомендуемая литература (журналы)
1. Компьютер Пресс: http://compress.ru
2. Информационные ресурсы России:
http://www.rosenergo.gov.ru/activity/our_publications/
3. Мир ПК: http://www.osp.ru/pcworld
4. Мобильные телекоммуникации: http://www.mobilecomm.ru
5. Маркетинг в России и за рубежом: http://www.mavriz.ru
6. Маркетинг и маркетинговые исследования:
http://grebennikon.ru/journal-3.html
7. Интернет-маркетинг: http://grebennikon.ru/journal-2.html
8. Панкрухин А.П. Маркетинг: Учебник для вузов/ А. П. Панкрухин. - 5-е изд., стереотип.. - М.: Омега-Л, 2007. – 654 с. (39 экз.).
4 Методические рекомендации по решению ситуационных задач
Решение ситуационных задачи (кейс-методы)– это показатель знаний учебного материала, специальных исследований, различных источников информации, т.е. насколько глубоко студент изучил и разобрался в рекомендованной литературе.
Как должна быть построена работа студента при решении задачи?
В первую очередь студенту рекомендуется ознакомиться с условиями ситуационной задачи, изучить конспект лекции, соответствующую тему учебника, а также нормативный материал к указанной в задаче теме. После этого следует возвратиться к условиям задачи и, выяснив значение каждого положения, ответить на поставленные вопросы и решить задачу по существу в соответствии с поставленными вопросами в задаче или исходя из логической сути.
Решение задачи должно быть мотивированным со ссылкой на соответствующие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, а также другие кодексы, федеральные законы, судебную практику Верховного Суда РФ и (или) Высшего Арбитражного Суда РФ.
Ответы оформляются либо письменно, либо устно. В любом случае ситуации обсуждаются в группе.
Постоянное решение задач поможет студенту научиться правильно применять нормы гражданского права и теоретические положения к конкретным случаям, усвоить особенности правовой охраны программного обеспечения в соответствии с частью четвертой Гражданского Кодекса Российской Федерации. Кроме того, решение таких задач прививает студентам навыки работы в команде, умение высказывать свое мнение, слушать, анализировать и критиковать мнение других участников обсуждения различных ситуаций.
Студент должен проанализировать ситуацию и используя полученные теоретические знания по дисциплине ответить на вопросы.
Примеры решения ситуаций
Ситуация для решения 1
Группа программистов, работающая в информационном отделе предприятия, заключила договор с Заказчиком на разработку ПО, а затем передала Заказчику созданное ПО по Акту. Кому принадлежат права на пользование разработанного ПО? Ответ аргументируйте ссылками на соответствующие правовые нормы и акты.
Для решения данной задачи необходимо ответить на следующие вопросы:
1. Какая отрасль права регулирует рассматриваемые отношения? (Гражданское право)
2. Что такое служебное произведение? (Произведение, созданное по заказу работодателя или при выполнении своих служебных обязанностей).
3. Кому, и какие права принадлежат на служебное произведение? (Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если в договоре не указано иное, право авторства, право на имя принадлежит работнику).
4. Какие существуют правила для договоров, по которым компания заказывает программы авторам, не состоящим в штате, или другим компаниям? (В ГК РФ приведено две статьи по такой ситуации. Одна – заказ программы. Вторая – договор, который не предусматривает создание программы, но в ходе каких-то работ такая программа была создана. В этом случае установлено, что в случае заключения договора заказа исключительное право принадлежит заказчику, если иное прямо не определено договором. Если же договор не предусматривал создание программы, а она, тем не менее, написана, права на нее принадлежат исполнителю. Но в любом случае существует правило, в соответствии с которым исполнитель в случае заказа и заказчик в случае иного договора вправе использовать программу самостоятельно, но без права передачи третьим лицам).
Ответ по ситуации.
Согласно 4 части Гражданского Кодекса РФ (ст. 1296) исключительное право на созданное программное обеспечение принадлежит Заказчику (программа создана по договору заказа). Права авторства принадлежат авторам программы.
Ситуация для решения 2
В течение двух лет программист П создал ряд программных продуктов, реализация которых принесла фирме «Ф», в которой он состоял в штате, значительную прибыль и известность. Видя это, П обратился к руководству фирмы с просьбой выплатить ему денежное вознаграждение как автору программ, обеспечивших заметный успех коллективу. Однако генеральный директор фирмы «Ф», ссылаясь на регулярную выплату заявителю высокого должностного оклада, отказался удовлетворить его просьбу. При этом он заявил, что свои программы П создал в служебное время и, кроме того, программист не осуществил регистрацию программ в установленном законом порядке.
Кто прав в этой ситуации программист П или директор фирмы «Ф»?
Для решения данной задачи необходимо ответить на вопрос: имеет ли автор программы для ЭВМ, созданной при выполнении служебных обязанностей право на вознаграждение, если исключительные права принадлежат работодателю, а программа используется? (Если ПО, созданное работником, состоявшим в штате фирмы в течение трех лет, начало использоваться, то работник имеет право на вознаграждение. В случае, если в трудовом или отдельном договоре указано, что исключительные права принадлежат работнику, то вознаграждение ему может не выплачиваться ).
Ответ по ситуации.
В этой ситуации прав программист П, поскольку если в договоре четко не указано, то исключительные права на ПО, созданное работником, состоящим в штате, принадлежит фирме «Ф». В таком случае после реализации программных продуктов, которые приносят фирме немалую прибыль, директор фирмы должен выплатить вознаграждение программисту П (ст. 1295 ГК РФ).