Каков порядок перевода на другую работу при простое? Какое решение должен вынести суд?
Задача 13.
В связи с возникшей необходимостью директор ОАО своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по ликвидации последствий стихийного бедствия. Работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что во-первых, имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, во-вторых, работа создает угрозу их жизни и здоровью.
Правомерны ли действия директора и работников?
Задача 14.
Севостьянова работала швеёй в АО «Большевичка». 10 марта она обратилась с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья, что подтверждалось медицинским заключением, выданным в в установленном порядке. Работодатель отказал Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась от прежней работы, за что была уволена по пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работника и работодателя?
Задача 15.
Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Попов был переведен на работу машинистом тепловоза. Попов отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом от 14 февраля Попов был уволен с работы за прогул. Попов предъявил иск о восстановлении на работе машинистом электровоза. Представитель ОАО «РЖД» возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электровозом, и тепловозом, и, поэтому, работодатель был вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как при этом не изменяется его трудовая функция.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 16.
Шутикова работала в ЗАО «Швея» в должности закройщицы цех верхней одежды. 10 апреля ею было получено заключение Бюро медико-социальной экспертизы о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Шутикова была переведена без ее согласия на работу по нумерации изделий. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Шутикова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на должности закройщицы.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 17.
Молчанов был принят монтажником на работу в Московское строительно-монтажное управление, которое обслуживало строительные объекты, расположенные в разных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в Москве, его направили на работу в Рязань. От перевода в другой город Молчанов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взыскание. Молчанов обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на приказ.
Какое решение вынесет КТС?
Прекращение трудового договора
Задача 1.
Бригадир Васильев в течение 2 лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специалистов, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении Васильева с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.
Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?
Задача 2.
Кузнецов был принят на работу в организацию бытового обслуживания в качестве парикмахера 12 января сроком на 4 месяца. 12 мая был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Кузнецов был вновь принят на прежнюю работу сроком на один год. Через год также был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Но уже 26 мая он был принят на ту же работу сроком на 1 год, а по истечении этого года снова был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение Кузнецова?
Задача 3.
Экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора ОДО о расторжении с ней трудового договора 19 октября в связи с истечением срока этого договора согласно п. 2 ст.77 ТК РФ. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Свои требования она обосновывала тем, что с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет оговорки о сроке ее работы. Кроме того, она указала, что для деятельности ОДО требуется работа экономиста постоянно. Ответчик иск не признал и пояснил, что Карлова при заключении с ней трудового договора была предупреждена, что в уставе ОДО предусмотрено, что деятельность ОДО основана на личном участии в труде его участников. Поскольку участник ОДО Семенова, имеющая образование экономиста, изъявила желание работать в этой должности, Карлова подлежит увольнению.
В каком порядке заключается трудовой договор на определенный срок? Какое решение вынесет суд?
Задача 4.
Сторож кооператива Орлова была уволена по ее инициативе по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Истица указала, что под влиянием необоснованных претензий в ее адрес со стороны председателя правления она в состоянии возбуждения высказала устную просьбу об увольнении по ее собственному желанию. Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова заявила о своем желании уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии четырех свидетелей, подтверждающих ее волеизъявление. Кроме того, Орлова назвала конкретную дату увольнения.
Какое решение примет суд?
Задача 5.
Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в ЗАО, на основании заявления от 20 апреля, так как на его место был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?
Задача 6.
Инженер Романова была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией муниципального предприятия. Она обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Слава» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В подтверждение исковых требований Романова указала, что состояла в трудовых отношениях с муниципальным предприятием «Искра» и была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она пояснила, что предприятие не было ликвидировано, а преобразовано в акционерное общество «Слава» с сохранением профиля прежнего предприятия. Кроме того, она дала согласие работать в акционерном обществе. Ответчик иск не признал и сослался на то обстоятельство, что прекращение деятельности предприятия может осуществляться в виде его ликвидации или реорганизации, что и имело место в данном случае.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 7.
Заместитель генерального директора Любимова, уволенная по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ГУП, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований Любимова пояснила, что ГУП было не ликвидировано, а преобразовано в открытое акционерное общество, то есть, осуществлена смена собственника имущества предприятия. Поскольку сокращения штата работников также не проводилось, не было оснований для ее увольнения. Ответчик с иском не согласился. Он пояснил, что ликвидация госпредприятия подтверждается свидетельством о ликвидации, как и создание нового юридического лица - Акционерного общества, у руководства которого было основание для расторжения трудового договора с Любимовой.
Каково Ваше мнение по данному вопросу, какое решение вынесет суд?
Задача 8.
Королев работал технологом ООО «Величка», в связи с сокращением штата он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Королев пояснил, что у ООО была вакантная должность технолога, но в другом цехе, которую ему не предложили. Он считал, что работодателем не была выполнена возложенная на него обязанность по трудоустройству Королева, поскольку ему предлагали работу без учета специальности и квалификации. Ответчик иск не признал. В подтверждение своей позиций он сослался на то, что истцу предлагались другие должности в порядке его трудоустройства, от которых он отказался.
Какое решение примет суд по трудовому спору?
Задача 9.
Мамонтова работала секретарем производственного кооператива «Свет». В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-референта. Поскольку Мамонтова не могла выполнять работу референта, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой она отказалась. После этого она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Мамонтова обратилась в суд с иском к кооперативу о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, Мамонтова пояснила, что просила председателя кооператива направить ее на курсы повышения квалификации, на которых она сможет научиться выполнять работу референта. Ей было отказано, а на должность секретаря-референта был принят работник, не имеющий такой квалификации. Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности по трудоустройству истицы выполнил. Он считал, что на должность секретаря он может принять работника, не затрачивая на это денежных средств. В настоящее время принят работник, который имеет длительный стаж работы в должности референта и с работой справляется.