Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. N 3 ст. 148.
Федеральный закон от 24 июня 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. от 22 апреля 2003 г.) // СЗ РФ.1998. №31. Ст. 3803.
Закон г. Москвы от 14 марта 2001 г. N 7 «Об охране труда в городе Москве» // «Тверская, 13». 2001. 18 – 24 апреля.
Указ Президента Российской Федерации от 09 марта 2004 г. № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // Российская газета, 2004 г. 10 марта.
Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. N 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004 г. N 15. ст. 1448.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004 г. N 28.ст. 2901.
Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об
утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716.
Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. N 78 «О федеральной инспекции труда» // СЗ РФ. 2000. N 6. ст. 760.
Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. N 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» // СЗ РФ. 1999. N 38. ст. 4546.
Постановление Минтруда РФ от 12 мая 2003 N 28 "Об утверждении межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 41.
Приказ Минсвязи РФ от 25 декабря N 148 "Об утверждении и введении в действие правил по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи" // Российская газета. 2003. 15 мая.
Приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля N 48 "Об утверждении правил по охране труда в кондитерской промышленности" // Российская газета. 2003. 21 июня.
Литература
Березкин И.В. Ответственность должностных лиц за нарушение положений трудового законодательства Российской Федерации// Консультант бухгалтера. 2006. N 7-8.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. –М. : Юристъ, 2005г.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под общ. ред. Ю. П. Орловского.-М.: Инфра-М, 2007.
Наумов М.Ф., Касумов А.М. Трудовое право России. Практикум в схемах и таблицах.-М.: Ось-89, 2002.
Скрипка В.И. Трудовое право (в схемах).-М.: Инфра-М, 2003.
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2006.
Трудовое право: Учебник. Под ред. Смирнова О.В.- М.: Проспект, 2004.
Раздел 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Методические рекомендации
Раздел 12 ТК РФ содержит специальные нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Необходимо уделить этому разделу особое внимание. Эти нормы не образуют самостоятельного института трудового права, но их изучение имеет большое значение для понимания метода трудового права, в частности единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Следует усвоить особенности заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха руководителей, совместителей, сезонных и временных работников, работающих вахтовым методом и других категорий работников.
При изучении особенностей регулирования труда женщин необходимо отметить, что согласно ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. В целях реального обеспечения равноправия женщин в труде в 41главе ТК РФ установлены специальные нормы, учитывающие физические, физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье. Они включают две группы норм: нормы об охране труда всех работающих женщин и нормы об охране труда женщин в связи с материнством.
Следует обратить внимание на охрану трудовых прав несовершеннолетних работников. Учитывая физиологические и возрастные особенности молодого организма в специальной 42главе ТК РФ устанавливаются дополнительные гарантии и льготы, содействующие реальному осуществлению молодежью до 18 лет трудовых прав. Работодатель обязан принимать выпускников общеобразовательных школ и других лиц моложе 18 лет, направляемых службой занятости в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты. Отказ от приема на работу в счет квоты запрещается и может быть обжалован в суд. В интересах охраны здоровья несовершеннолетних определяется минимальная возрастная граница вступления в трудовые правоотношения, дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и др.
Задачи.
Задача 1.
Государственный правовой инспектор труда, проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил следующее: запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного рабочего времени; перерывы для приема пищи и отдыха не предоставляются, поскольку продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов; ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от установленного для данной профессии; время работы с неполным рабочим днем не включается в стаж непрерывной работы.
Какие нормативные акты регулируют труд женщин? Установите, было ли нарушение трудового законодательства при применении труда указанных женщин?
Задача 2.
Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 9 и 15 лет, отказались поехать в командировку в другой город для монтажа оборудования на заводе. Руководитель монтажной организации, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировки, предложил им либо срочно выехать в командировку, либо пригрозил увольнением с работы за неисполнение трудовых обязанностей.
Законны ли действия руководителя монтажной оганизации?
Задача 3.
Миронова была принята на должность страхового агента временно на период отпуска по беременности и родам Зориной, что было указано в трудовом договоре. В связи с выходом Зориной на работу после отпуска Миронова была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обосновании своих требований она сослалась на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности. Кроме того, ее увольнение как члена профсоюза было произведено без учета мотивированного мнения представительного органа первичной профсоюзной организации.
Подлежит ли восстановлению на работе Миронова? Если да, то по каким основаниям?
Задача 4.
В связи с ликвидацией ЗАО в числе других работников были уволены бухгалтер Алиева, находящаяся в послеродовом отпуске, и инспектор отдела кадров Лагутина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет. Лагутина и Алиева обратились в суд с требованием о восстановлении их на работе. Возражая против иска, директор ликвидируемого ЗАО указал, что увольнение Лагутиной и Алиевой представляет собой вынужденную меру и восстановление их на работе невозможно, так как ЗАО работает последнюю неделю. Суд решил возложить на ЗАО обязанность трудоустроить Лагутину и Алиеву.
Правомерно ли увольнение, произведенное по условиям задачи? Правильно ли решение суда?
Задача 5.
В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы - Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период кормления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина об увеличении продолжительности перерывов с 30 до 45 мин каждый, а Логвиненко об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня и таким образом, о сокращении продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе работницам, ссылаясь на отсутствие указаний по этому поводу в ТК РФ.
В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логвиненко?
Задача 6.
Бортпроводницу Шмелеву в связи с рождением ребенка временно перевели на должность технического секретаря. Заработок бортпроводницы- 12000 рублей в месяц, а оклад технического секретаря- 4000 рублей. По окончании срока кормления ребенка Шмелева подала заявление с просьбой оставить ее в должность технического секретаря еще на шесть месяцев, поскольку работа бортпроводницы связана с полетами и она еще не устроила ребенка в детские ясли. Просьба ее была удовлетворена.
Как должна исчисляться заработная плата Шмелевой за время работы техническим секретарем?
Задача 7.
Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к директору с просьбой перевести их на более легкую работу в связи с тем, что у обеих грудные дети двухмесячного и четырехмесячного возраста соответственно. Директор, установив, что Семенкова кормит ребенка грудью, перевела ее на работу делопроизводителем, а Степановой в ее просьбе отказала, мотивируя тем, что ее ребенок вскармливается искусственно. Степанова обратилась с жалобой в КТС.
Законны ли действия директора?
Задача 8.
15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело?
Задача 9.
В ООО были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она имеет ребенка в возрасте пяти лет. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Руководитель отказал всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам .