Дайте оценку обоснованности позиций истцов и ответчиков. Какое решение примет суд?
Задача 12.
Член кооператива предприятия Яковлев работал в качестве машиниста бульдозера. Постановлением правления кооператива он был исключен из членов кооператива с 1 июля. 20 августа он обратился в суд с иском о восстановлении в членах кооператива и оплате за время вынужденного прогула. Судом было вынесено решение о восстановлении Яковлева в членах кооператива и оплате за время вынужденного прогула. В жалобе правления кооперативного предприятия, направленной в областной суд, указывалось, что действующим законодательством и Уставом данного предприятия не предусматривается выплата доли дохода за дни вынужденного прогула в случае восстановления исключенного члена кооператива, в связи с чем представители правления просили отменить решение суда об оплате времени вынужденного прогула.
Обоснованна ли жалоба правления кооператива? Какое решение вынесет областной суд?
Задача 13.
В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на машиностроительном предприятии между представителями дирекции и представителями первичной профсоюзной организации возникли разногласия. Представители дирекции настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней начальникам цехов, участков, отделов. Представители профсоюза предлагали предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 рабочих дней всем руководителям и специалистам предприятия.
Где и в каком порядке разрешаются разногласия, возникающие при проведении коллективных переговоров?
Задача 14.
В коллективном договоре предприятия было предусмотрено, что работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск будет предоставляться в период с мая месяца по сентябрь текущего года. Начальник отдела кадров по поручению директора предприятия согласовал график отпусков с представительным органом работников предприятия, в котором работникам моложе 18 лет предусматривался ежегодный отпуск в указанный период. 12 работников, не достигших 18 лет, которым отпуск предусматривался по графику в мае или сентябре месяце, обратились в юридический отдел за разъяснением, в каком порядке и какой орган по существу должен рассмотреть их трудовой спор с дирекцией предприятия?
Какой ответ должен дать юридический отдел работникам предприятия?
Задача 15.
Директор предприятия обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую первичной профсоюзной организацией предприятия, в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза. По вине руководителя, уклоняющегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.
Какое решение вынесет суд?
Задача 16.
Трудовой коллектив выдвинул на конференции 10 марта требования о десятикратном увеличении заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было. На конференции 13 мая трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня и предупредил об этом работодателя 14 мая. Директор обратился в краевой суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку выполнения работы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, следующих с грузом по участку пути, обслуживаемому их организацией.
Какое решение вынесет суд? Как по иному может быть разрешен конфликт?
Задача 17.
Докеры-механизаторы морского торгового порта 30 января выдвинули и направили работодателю утвержденные на общих собраниях бригад два требования: произвести справедливое распределение дополнительной прибыли, и установить тарифную ставку 50 руб. в час. Коллектив докеров-механизаторов предупредил администрацию, что в случае невыполнения их требований они проведут предупредительную забастовку и оставляют за собой право на последующую забастовку до выполнения всех требований. С 14 по 18 февраля была проведена забастовка. Торговый порт обратился в областной суд с заявлением о признании указанной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что коллективом докеров-механизаторов порта не соблюден порядок и условия объявления проведения забастовки. Вопрос о повышении тарифной ставки не обсуждался на примирительной комиссии. Представители коллектива докеров-механизаторов пояснили, что трудовой арбитраж не создавался по вине администрации.
Обоснован ли иск работодателя? Каково Ваше мнение по данному спору?
Задача 18.
Старший преподаватель Пономарев был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Пономарев в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого совета не было кворума, поэтому его решение не имеет юридической силы.
Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде?
Задача 19.
Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81ТК РФ. Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку работодатель не приняла мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.
Какое решение может принять суд?
Задача 20.
Директор ООО был уволен с работы по решению собрания участников по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Определением суда истцу было отказано в принятии искового заявления, потому что должность директора ООО является выборной.
Правильно ли отказал суд истцу в рассмотрении искового требования?
Задача 21.
Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной дирекция предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 сентября. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы - производственный отдел. Дирекция же этот перевод мотивировала целесообразностью использования опыта работы Петрушиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер. 12 сентября за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа. Это заявление она направила 14 декабря, однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истек срок обращения в КТС за рассмотрением трудового спора.
Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам. Как изменится решение КТС, если известно, что в период с 1 октября по 13 декабря работница находилась в командировке и на лечении?
Задача 22.
В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по организации кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой переход Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он согласия не давал. Директор объявила Шикуну строгий выговор.
Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации. Какой орган должен разрешить данный спор по существу?
Задача 23.
Старший бухгалтер лесоторговой базы Германова была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ в объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели руководитель объединения предложила Германовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу в связи с недостаточным опытом работы. От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ об увольнении Германовой по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшей испытание. Работница с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам. При рассмотрении трудового спора стороны в КТС к единому мнению не пришли и предложили Германовой обратиться в суд.
Предложите свой вариант решения ситуации.
Задача 24.
Прошедший по конкурсу артист филармонии Фортепьянов в первый же месяц работы допустил прогул без уважительной причины. Директор филармонии за нарушение трудовой дисциплины перевел Фортепьянова на два месяца контролером. Считтая действия директора слишком жесткими, а взыскание тяжелым, Фортепьянов подал заявление в КТС об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.