Мероприятия должны быть сформулированы конкретно: содержание, сфера проведения (охват), ответственные исполнители, сроки проведения, затраты и источники финансирования, ожидаемые результаты.
В заключении необходимо кратко отразить то, как решены поставленные в курсовой работе задачи исследования.
Оформление работы. Курсовая работа должна быть набрана на компьютере: шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, через 1,5 интервала на стандартных листах белой бумаги формата А4 размером 297х210 мм, с полями - правое, верхнее и нижнее 1,5 см, левое 3,0 см (для сшивания) Страницы работы должны быть пронумерованы. Все таблицы, рисунки, диаграммы, должны быть пронумерованы и иметь названия. На приложения к работе должны иметься ссылки в тексте. Допускается использование в работе только общепринятых аббревиатур, например: МРОТ – минимальный размер оплаты труда; МОТ – международная организация труда; ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации.
В конце работы должен быть приведен список использованной литературы (в алфавитном порядке) с выходными данными (место издания, издательство, год издания), поставлены дата выполнения курсовой работы и подпись студента.
Все исходные материалы (копии отчетов, наблюдений, сводок, приказов и т.д.) нумеруются и прикладываются к работе после списка литературы. В тексте работы должны быть ссылки на источники статистических данных, на соответствующие приложения с указанием их номера, а также строк и граф.
По результатам проверки курсовой работы выставляется оценка «Допущена к защите» или «Не допущена к защите». В случае допуска к защите, которая проводится перед экзаменационной сессией, студенту следует подготовить ответы на замечания и вопросы рецензента, при необходимости - выполнить письменное дополнение к работе. Работы, не допущенные к защите, выполняются повторно с устранением всех отмеченных недостатков и предоставляются на проверку вместе с первой курсовой работой. Выполнение повторной курсовой работы по новой теме возможно лишь в исключительных случаях с разрешения преподавателя, ведущего курс «Экономика труда».
Обращаем внимание студентов, на то, что курсовые работы до рецензирования тестируются в программе «Антиплагиат». Поэтому к курсовой работе должен быть приложен ее электронный вариант (на диске, либо он направляется на e-mail, указанный ведущим дисциплину преподавателем). Курсовые работы без электронной версии не проверяются.
При подготовке курсовой работы студент может получить консультацию у преподавателя, ведущего дисциплину, или других преподавателей кафедры: лично (ауд.513); по телефону 8 (499) 144 49 96; письменно по адресу: 123995, ГСП-5, Г-96, Москва, ул. Олеко Дундича, д.23, ВЗФЭИ, комн.513, кафедра Экономики труда и управления персоналом; по e-mail: est@vzfei.ru, на форуме кафедры: http://www.vzfei.ru/cgi-bin/kons/kaf_for.plx?enter=1&kod_kaf=17 .
2. ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
1. Оценка и пути развития трудового потенциала организации.
2. Методы измерения производительности труда на предприятии.
3. Резервы роста производительности труда на предприятии, их оценка и пути использования.
4. .Анализ практики планирования и возможные пути повышения производительности труда в организации.
5. Анализ и направления использования организационных резервов повышения производительности труда.
6. Анализ и пути повышения эффективности использования рабочего времени в организации.
7. Выявление резервов повышения эффективности трудовой деятельности в сфере услуг.
8. Пути совершенствования организации и повышения эффективности труда служащих
9. Пути улучшения условий и повышения безопасности труда на предприятии.
10. Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
11. Анализ рациональности и пути оптимизации структуры и расстановки кадров на предприятии.
12. Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации.
13. Социально-экономические условия сокращения избыточного оборота кадров.
14. Современные методы оптимизации расходов на персонал с использованием нестандартных форм занятости.
15. Планирование численности и состава работающих в организации.
16. Повышение эффективности организации оплаты труда работников бюджетной организации.
17. Совершенствование формирования и использования средств на оплату труда в организации.
18. Совершенствование организации заработной платы и стимулирования труда на предприятии малого бизнеса.
19. Развитие систем коллективной оплаты труда на предприятии и оценка их эффективности.
20. Разработка и использование бестарифных систем заработной платы.
21. Оценка рациональности построения и меры по совершенствованию применяемой на предприятии тарифной системы.
22. Особенности и пути совершенствования организации заработной платы на предприятии.
23. Пути повышения эффективности систем премирования работников.
24. Пути повышения качества трудовой жизни работников организации.
25. Оценка уровня и качества жизни населения России (региона)
26. Формирование и пути повышения доходов работников организации.
27. Уровень жизни населения России (региона).
28. Развитие системы социального партнерства.
29. Социальная защита работников и социально-трудовые отношения в организации.
30. Регулирование социально-трудовых отношений в организации на основе коллективного договора.
3. Примерные планы курсовой работы
по дисциплине «Экономика труда»
Для помощи студентам при составлении плана курсовой работы ниже приводятся примерные планы по темам, отражающим отдельные разделы дисциплины.
3.1. Примерный план курсовой работы по теме:
«Резервы роста производительности труда на предприятии, их оценка и пути использования».
Введение
Глава 1. Резервы роста производительности труда – важнейший фактор повышения эффективности производства.
1.1. Сущность резервов роста производительности труда и их классификация.
1.2. Методы выявления и расчет влияния различных групп резервов на производительность труда.
1.3. Методы расчета ожидаемой экономической эффективности мероприятий по использованию выявленных резервов повышения производительности труда.
Глава 2. Анализ резервов роста производительности труда на предприятии.
2.1. Краткая характеристика предприятия.
2.2. Анализ динамики показателя производительности труда (за три последних года)
2.3. Анализ резервов снижения трудоемкости продукции.
2.4. Анализ резервов улучшения использования целодневного и внутрисменного фонда рабочего времени
2.5. Анализ резервов совершенствования структуры кадров.
Глава 3. Пути повышения производительности труда на предприятии.
3.1. Мероприятия по реализации выявленных в ходе анализа резервов роста производительности труда.
3.2. Расчет ожидаемой экономической эффективности предложенных мероприятий.
Заключение.
Список литературы.
Приложения.
3.2. Примерный план курсовой работы по теме:
«Анализ и пути повышения эффективности использования рабочего времени в организации»
Введение
Глава 1. Рабочее время и значение его рационального использования.
1.1. Структура бюджета рабочего времени.
1.2. Виды и причины потерь и нерациональных затрат рабочего времени.
1.3. Влияние использования рабочего времени на производительность труда, численность работающих, себестоимость продукции и рентабельность производства.
Глава 2. Анализ использования рабочего времени в организации.
2.1. Краткая характеристика организации.
2.2 Анализ динамики целодневных резервообразующих неявок (за три последних года), их масштабов и причин.
2.3. Анализ использования рабочего времени на протяжении смены, определение величины и причин внутрисменных потерь и нерациональных затрат рабочего времени.
2.4.Анализ скрытых потерь рабочего времени.
Глава 3. Меры по повышению эффективности использования рабочего времени сотрудников организации.
3.1. Общая оценка резервов улучшения использования рабочего времени.
3.2. Предложения по сокращению потерь и нерациональных затрат рабочего времени и их экономическое обоснование.
Заключение
Список литературы
Приложения.
3.3. Примерный план курсовой работы по теме:
«Пути улучшения условий и повышения безопасности труда на предприятии»
Введение
Глава 1. Значение улучшения условий и безопасности труда.
1.1. Условия труда и их влияние на здоровье работника и результаты деятельности.
1.2. Основные направления защиты работников от вредных и опасных факторов производственной среды.
1.3. Социально-экономические последствия неблагоприятных условий труда.
Глава 2. Анализ состояния условий и охраны труда в организации.
2.1. Краткая характеристика организации. Основные вредные и опасные факторы, характерные для данной деятельности.
2.2 Динамика численности занятых во вредных и опасных условиях труда, численности работников, пользующихся льготами и компенсациями, затрат на мероприятия по охране труда.
2.3. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.4.Анализ показателей производственного травматизма и заболеваемости за три года.
Глава 3. Меры по совершенствованию условий и охраны труда в организации.
3.1. Оценка экономического ущерба, обусловленного вредными и опасными условиями труда.
3.2. Предложения по совершенствованию условий и повышению безопасности труда работающих и их экономическое обоснование.