Смекни!
smekni.com

Концепция стратегической зоны бизнеса создания 164 организационных структур туристических тнк 164 Адаптивные организационные структуры на среднем уровне управления туристической тнк 171 (стр. 16 из 60)

Туристическая ТНК, обладающая необходимыми для осуществления инвестиционной деятельности ресурсами, действуя в условиях мусульманского финансового рынка, в большинстве случаев будет интересоваться возможностями дальнейшего сотрудничества в аналогичной (туристической сфере), в которой специалисты корпорации обладают определенным уровнем профессионализма, необходимого для принятия объективного решения относительно будущего предлагаемого проекта. Учитывая также и фактический запрет на осуществление в мусульманских странах страховой деятельности (согласно норм шариата, попытка застраховать себя от будущего, предначертанного Аллахом, - великий грех)[30], а следовательно, отсутствие традиционных для Запада инструментов снижения инвестиционного риска, логично предположить, что транснационализация мусульманского туристического капитала будет осуществляться в рамках стратегии связной диверсификации, при которой материнские ТНК реализуют инвестиции в зарубежные отрасли, связанные прямо или косвенно с профильной туристической деятельностью. Наиболее часто совершаемые в арабском мире транснациональные сделки подразумевают осуществление инвестиций со стороны туристических и гостиничных цепей либо в аналогичный бизнес за рубежом (например, покупка гостиниц или туроператоров), либо в транспортную и строительную сферы, также зависящие от состояния туризма в регионах присутствия корпораций.

Как и для Европы, для мусульманского туристического бизнеса было типичным изначальное отставание в сфере транснационализации от других отраслей хозяйства (например, строительства, добычи полезных ископаемых, транспорта, легкой промышленности, торговли и т.д. – отраслей мусульманской экономики, первыми вышедшими на транснациональный уровень деятельности). Причинами такого отставания стало, прежде всего, более позднее развитие международного туризма в регионах распространения ислама – первые мусульманские курорты (вне бывших европейских колоний) появились только в 80-х годах прошлого столетия, а необходимый для осуществления транснациональных сделок уровень развития и доходности они получили и того позже – к началу 1990-х годов. Более того, национальный туристический бизнес отдельных мусульманских стран (например, Египта, Туниса, Ливана), пострадавший от политической нестабильности и имевших место террористических актов в 1990-х гг., до сих пор находится на стадии аккумулирования финансовых средств, необходимых для осуществления крупных инвестиционных проектов за рубежом либо уже упустил возможность превращения в транснациональный, передав лидерство представительствам западных туристических ТНК.

Ввиду этого отставания, вполне логично появление транснациональных туристических компаний в лоне уже существующих крупных корпораций, косвенно связанных с туристическим бизнесом. Наибольших успехов в транснационализации добились на сегодняшний день строительные, транспортные корпорации, а также гостиничные цепи ОАЭ, которые на протяжении последних трех-пяти лет все чаще объявляют о создании сети зарубежных туристических предприятий или агентских сетей. Так, к примеру, эмиратский холдинг Emirates, в число структурных единиц которого входит самая прибыльная и динамично развивающаяся авиакомпания мира – Emirates, с 2001 года – активный участник государственного холдинга Dubai Tour Development Group, осуществляющего помимо комплексного развития туристической инфраструктуры Объединенных Арабских Эмиратов, существенные капиталовложения в туристическую деятельность Саудии, Иордании, Египта, Ирана и ряда европейских государств (в том числе и России).

Справочно.

Один из крупнейших представителей строительной индустрии Объединенных Арабских Эмиратов, компания «Nakheel» объявила о своем выходе на мировой туристический рынок. Новое подразделение компании, «Nakheel Hotels and Resorts» намерено вложить в строительство 8 отелей $600 млн. уже в течение первого года деятельности. В последующие четыре года планируется построить и открыть еще 12 отелей.

В течение 2006 года «Nakheel Hotels and Resorts» планирует начать строительство двух отелей в странах бывшего Советского Союза. Особый интерес у компании вызвала Москва.

На данный момент строится первый отель компании - в африканской республике Джибути, граничащей с Эфиопией и Сомали и известной своим крупным портом и свободной экономической зоной. Управлять гостиницей будет группа компаний «Kempinski Hotels».

Источник: liga.net


Наконец, можно предположить, что разрешенные шариатом виды коммерческой деятельности, прежде всего, на финансовом рынке также стимулируют сделки, в которых обеими сторонами выступают дочерние структуры одной корпорации, в том числе и расположенные в разных исламских государствах. Подобные операции практически устраняют риск предпринимательской и инвестиционной деятельности в рамках мурабахи или мушараки, причем на совершенно легальной основе, явно оптимизируют дальнейший бизнес-процесс и совместную деятельность структур ТНК. Таким образом, на основе приведенных выше разрешенных финансовых операций – мудараба, мушарака, мурабаха, иджара и истисна - выстраиваются и внутрикорпоративные отношения в мусульманских ТНК, прежде всего, взаимодействия между их структурными подразделениями.

Основными принципами внутрикорпоративных отношений в исламских компаниях выступают:

· большая степень самостоятельности структурных подразделений в принятии решений в рамках своей компетенции;

· приоритет принципа автономии во взаимодействии подразделения и центрального правления;

· высокая степень ответственности (равная степени ответственности непосредственного исполнителя стратегического решения – структурного подразделения) Правления;

· узкая специализация структурного подразделения, основанная в том числе и на экономических положениях Каирской декларации прав человека в исламе (1990 год);

· наличие постоянно действующей и эффективной обратной связи между Правлением корпорации и структурными группами.

Права человека – работника корпорации также изложены в выше указанной Каирской декларации и в целом не отличаются от распространенных на Западе. Работник свободен выбирать работу, которая лучше всего ему подходит и может служить интересам его самого и общества; имеет право на безопасность и защиту, а также на все остальные социальные гарантии. Ему не могут быть поручены виды деятельности, с которыми он не справляется, он также не может быть подвержен принуждению, эксплуатации и другому ущербу в любой форме. Дискриминация по половому признаку запрещена и практически отсутствует как при приеме на работу, так и при определении размера заработной платы, иных выплат и социальных гарантий.

В сфере межкорпоративного взаимодействия в исламе разрешены четыре вида партнерства: инан, муфавада, вуджух и амаль.

Инан - это сотрудничество и в предпринимательском деле, и в его финансировании, при разделе дохода сообразно участию и в том и другом, а убытков - в зависимости от доли участия в капитале. По форме организации инан - это общество с ограниченной ответственностью. Оно включает в себя лиц или компании, которые вложили в общее дело разный по сумме капитал и несут различную ответственность. Соответственно, различна и получаемая ими прибыль, размер которой заранее оговаривается в договоре. Партнеры не должны превышать заранее оговоренные полномочия, если о таком превышении не была достигнута новая договоренность. В сфере туристического производства инан чаще всего используется при выходе мусульманских компаний на зарубежные рынки (через создание совместных предприятий, слияния и поглощения), а также в случае совместной (в том числе и с государством) реализации крупных проектов в отрасли.

Муфавада - долгосрочное соглашение между торговыми компаниями относительно обоюдной коммерции и взаимной торговли, поддержки, а также страхования. Муфавада по форме представляет собой общество с неограниченной ответственностью, предусматривающее страхование предпринимательского риска и оказание посреднических услуг. Члены этого товарищества имеют равные доли в капитале. Согласно договоренности, получаемая в рамках муфавады прибыль делится поровну между всеми партнерами. Муфавада распространена в сегменте агентских продаж туристического продукта, организации рекламно-выставочной и конгресс- деятельности.

Вуджух - соглашение о предоставлении кредита. Партнеры получают беспроцентный кредит и осуществляют совместную деятельность. Прибыль заранее оговаривается, а убытки несет каждый участник проекта на сумму используемой доли кредита.

Амаль - партнерство, основанное на совместном труде (как физическом так и интелектуальном) участников без привлечения капитала, когда двое или более производителей выбирают какой либо род деятельности и собственными силами осуществляют работу. Амаль исключает объединение денежных средств партнеров, предполагая кооперацию личных усилий; прибыли делятся на основе договоренности о вкладе каждого в общее дело. Говоря языком Запада, амаль в межкорпоративном взаимодействии может показаться идентичным альянсам и стратегическому партнерству (особенно в условиях высококонсолидированного туристического рынка).

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основное содержание корпоративного управления на исламском туристическом рынке практически не отличается от традиционного западного. Мусульманские корпорации по своей организационной структуре, методам и принципам как внутреннего управления, так и стратегирования внешней политики оказались даже в более выгодном положении, нежели американские или европейские. Так, если западные компании доходили до партнерства и объединения цепочек создания ценностей; образования сетевой, плоской структуры корпорации с низким уровнем централизации; поиска новых форм взаимодействия центрального аппарата ТНК и ее структурных групп эволюционным путем, трансформируясь под воздействием рыночных факторов, порой теряя лучших представителей отрасли, не желавших перестраиваться и меняться, оставаясь в духе рынка и времени, то мусульманским корпорациям данные «достижения» Запада во многом специфичны, благодаря, прежде всего, особенностям ислама как религии и норм шариата как единственной правовой основы жизни (в том числе и ее экономической стороны) в мусульманских странах. Более того, как уже было обозначено выше, разрешенные шариатом формы финансовой деятельности и партнерства в бизнесе способствуют укрупнению и транснационализации компаний в различных отраслях деятельности гораздо больше, нежели индивидуализм и либеральные ценности западной экономической доктрины.