Для обращения работодателя в суд установлен годичный срок со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). Тот же срок установлен и для обращения в суд вышестоящего в порядке подчиненности органа либо прокурора. При пропуске по уважительным причинам установленного срока суд может его восстановить.
Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда вышестоящему в порядке подчиненности органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Если ущерб выявлен в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии, т.е. проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, то днем его обнаружения считается дата подписания соответствующего акта или заключения.
Подлежит также удовлетворению требование работника о возврате излишне выплаченной в возмещение ущерба суммы, если он добровольно возместил ущерб в большем размере, чем это предусмотрено законом.
В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствснизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Однако это недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Смягчающими ответственность за причиненный ущерб являются обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнить должным образом возложенные на него обязанности, в частности отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащая организация труда.
Вместе с тем учитывается, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.
Возможность уменьшения размера суммы, подлежащей взысканию в возмещение ущерба с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника, относится ко всем видам материальной ответственности.
Если ущерб причинен по вине нескольких работников, размер возмещения за него определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности (ч. 4 ; ст. 245 ТК РФ).
Право регрессного требования к работнику возникает со времени выплаты организации сумм третьему лицу, и с этого же времени исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Течение сроков для обращения в суд начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало (ст. 14 ТК РФ).
При предъявлении регрессного требования к работнику ответственность последнего, по общему правилу, ограничена его средним месячным заработком.
Если законом предусмотрена полная материальная ответственность работника за причиненный им ущерб, то регрессные иски могут предъявляться к нему вплоть до полного погашения ущерба. Вопрос об их удовлетворении разрешается судом с учетом конкретных обстоятельств и материального положения ответчика.
Если же вопреки закону произведено удержание из заработной платы работника без его письменного согласия или без судебного решения, то орган по рассмотрению трудовых споров обязан принять по заявлению работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.[3]
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Истец,директор фирмы по изготовлению витражей, рассказывает, что его бывший сотрудник причинил вред имуществу фирмы.
У истца небольшой художественный цех, который, тем не менее, приносит хороший доход. Постепенно он стал расширяться и стал принимать на работу новых сотрудников. В агентство по трудоустройству он не обращался, нашел ответчика по объявлению газете. Его вполне устроило резюме и опыт работы ответчика: слесарь 6-го разряда, коренной москвич, раньше работал на государственном предприятии, стаж 11 лет, умеет собирать витражи и стенды, исполнительный, коммуникабельный, ответственный, без вредных привычек, на прежнем месте работы его уволили по сокращению штатов и сейчас он ищет работу. Ответчику установили зарплату в размере 1000$ и испытательный срок — месяц.
За месяц истец успел не раз пожалеть, что связался с этим человеком: тот приходил на работу нетрезвым, сломал новый пневматический станок, вместо работы митинговал. В итоге обстановка в коллективе сложилась нездоровая, так как за две недели ответчик умудрился полностью деморализовать весь рабочий коллектив. Тогда истец отказал ответчику в приеме на работу, в ответ на это последний разбил дорогой витраж, над которым трудился новый сотрудник. Стоимость витража 65 000 рублей. Истец считает, что ответчик намеренно причинил убыток его фирме и требует взыскать по суду стоимость витража. Иначе он его уволит по статье о профнепригодности.
Ответчик считает, , что истец поступил с ним несправедливо. На этой работе он работал и токарем, и слесарем, и уборщиком. Станок он случайно сломал, просто ему этот тип станка был не знаком, но потом сам же его и починил. Над витражом они работали вместе с тем работником, однако тот заявил, что ответчик работать не умеет. Такого стерпеть ответчик не смог, замахнулся напильником и задел витраж, который стоял на специальном стенде. Стенд с витражом упал на пол и разбился. Ответчик считает, что в данном случае виноваты оба.
Решение суда.Судом установлено, что вред имуществу истца причинен в результате неправомерных действий обоих сотрудников. Следовательно, оба работника несут материальную ответственность перед истцом.
В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Основания для полной материальной ответственности работника (т.е. случаи, когда работник возмещает вред в полном размере) должны быть предусмотрены федеральными законами.
Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В данном случае договор о материальной ответственности с работниками истец не заключал, ущерб причинен ими по неосторожности. Оснований, предусмотренных законом для полной материальной ответственности, судом не установлено.
В иске решено отказать. Истец вправе обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба в размере среднего заработка каждым из работников.[4]
Судебные баталии
КОРЕННОЙ МОСКВИЧ
Заключение
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):
• возложение в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Список литературы
1. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Юриспруденция", "Социальная работа", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организаций" / [Н.А. Амаглобели и др.]; под ред. Ф.Г.Мышко, - 3-е изд-е, пеераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2008. – 495 с.
2. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Издательство "Альфа-Пресс", 2005. – 904 с.
3. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 640 с.
4. Астахов П.А. Работник и работодатель: спорные моменты / П.А. Астахов. – М.: Эксмо, 2008. – 256 с. – (Час суда).
[1]Стр. 350 Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Юриспруденция", "Социальная работа", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организаций" / [Н.А. Амаглобели и др.]; под ред. Ф.Г.Мышко, - 3-е изд-е, пеераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2008. – 495 с.
[2]Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 640 с.
[3]Стр. 561 Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Издательство "Альфа-Пресс", 2005. – 904 с.
[4]Стр. 152 Астахов П.А. Работник и работодатель: спорные моменты / П.А. Астахов. – М.: Эксмо, 2008. – 256 с. – (Час суда).