"Хорошо" выставляется за квалификационную (дипломную) работу, которая носит исследовательский характер, имеет грамотно изложенную теоретическую главу, в ней представлены достаточно подробный анализ и критический разбор практической деятельности, последовательное изложение материала с соответствующими выводами, однако с не вполне обоснованными предложениями. Она имеет положительный отзыв научного руководителя и рецензента. При ее защите студент-выпускник показывает знание вопросов темы, оперирует данными исследования, вносит предложения по теме исследования, во время доклада использует наглядные пособия (таблицы, схемы, графики и т.п.) или раздаточный материал, без особых затруднений отвечает на поставленные вопросы.
"Удовлетворительно" выставляется за квалификационную (дипломную) работу, которая носит исследовательский характер, имеет теоретическую главу, базируется на практическом материале, но имеет поверхностный анализ и недостаточно критический разбор, в ней просматривается непоследовательность изложения материала, представлены необоснованные предложения. В отзывах рецензентов имеются замечания по содержанию работы и методике анализа. При ее защите студент-выпускник проявляет неуверенность, показывает слабое знание вопросов темы, не всегда дает исчерпывающие аргументированные ответы на заданные вопросы.
"Неудовлетворительно" выставляется за квалификационную (дипломную) работу, которая не носит исследовательского характера, не имеет анализа, не отвечает требованиям, изложенным в методических указаниях кафедры. В работе нет выводов либо они носят декларативный характер. В отзывах научного руководителя и рецензента имеются критические замечания. При защите квалификационной (дипломной) работы студент-выпускник затрудняется отвечать на поставленные вопросы по ее теме, не знает теории вопроса, при ответе допускает существенные ошибки. К защите не подготовлены наглядные пособия и раздаточный материал.
После защиты ГАК остается на закрытое заседание для определения оценки ВКР и ее защиты. Комиссия должна быть убеждена, что по уровню своих профессиональных знаний, умений и навыков выпускник готов к самостоятельной работе. Свое решение ГАК принимает на закрытом заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов ГАК. При равном числе голосов решающим является голос председателя. Решение ГАК объявляется ее председателем публично в тот же день после оформления протоколов своего заседания. Название темы защищенной ВКР и полученная оценка вносятся в зачетную книжку и в выписку из экзаменационных ведомостей (вкладыш), прилагаемую к диплому об окончании Университета.
Нормативные акты
1. Закон РФ от 10.07.92 № 3266-1 (ред. от 07.07.2003) "Об образовании".
2. Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ (ред. от 07.07.2003) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (принят ГД ФС РФ 19.07.96)
3. Приказ Министерства образования Российской Федерации от
25.03.2003 № 1155 "Об утверждении Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 05.05.2003 per. № 4490).
4. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования. Специальность 061000 — "Государственное и муниципальное управление", квалификация — менеджер. Утвержден Минобразованием России 17.03.2000.
5. Вахрин П.И. Методика подготовки и процедура защиты дипломных работ по финансовым и экономическим специальностям: Учебное пособие. - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг" 2000.
6. Волков Ю.Г. Диссертация: подготовка, защита, оформление. Практическое пособие. - М.: Гардарика, 2001.
7. Голуб И.Б., Розенталь Д.Е. Секреты хорошей речи. - М.: Международные отношения, 1999.
8. Дипломные работы: Методическое пособие/ Отв. ред. Козлова СА-М.,1996
9. Дипломный проект по программам "Мастер делового администрирования, МВА". Методические рекомендации по подготовке, оформлению и защите. - М.: Международный университет (в Москве), 2002.
10. Кузин Ф.А. Дипломная работа. - М.: Изд-во МПИ, 1990.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Образец титульного листа ВКР
ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ А.С. ПУШКИНА
Факультет экономики и инвестиций
ТЕМА РАБОТЫ
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
студента (ки) 6 курса, обучающегося
по специальности
«Государственное и муниципальное управление»
Фамилия Имя Отчество
Научный руководитель
учёная степень, учёное звание
Фамилия Имя Отчество
Регистрационный №__________________
«_____» ____________________ 20___г.
г. Санкт-Петербург
2011
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Примерная тематика и структура выпускных квалификационных работ
ОТБОР УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
| ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Основные определения и существенные характеристики отбора управленческих кадров 1.2. Характеристика основных методов и процедур отбора управленческого персонала ГЛАВА II. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ОТБОРА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 2.1. Анализ содержания и особенностей отбора управленческого персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения 2.2. Практические рекомендации по эффективному отбору управленческого персонала в муниципальных учреждениях ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ |
ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ
УПРАВЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1. Содержание и значение информационного обеспечения государственной организации
1.2. Роль коммуникаций в жизнедеятельности организации
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОММУНИКАЦИИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Анализ организационных коммуникаций на примере…
2.2. Способы совершенствования информационного обеспечения организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Основные принципы мотивации трудовой деятельности персонала в государственной организации
1.2. Основные проблемы построения системы стимулирования
1.3. Развитие системы вознаграждения как фактор повышения мотивации к труду
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Особенности государственной гражданской службы на примере
Пенсионного фонда РФ
2.2. Анализ системы мотивации государственной организации
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
3.1. Использование технологии «ключевые показатели эффективности»
3.2. Взаимодействие технологии «ключевые показатели эффективности» и мотивации персонала государственного учреждения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Основные понятия и сущность управления карьерой муниципальных гражданских служащих
1.2 Планирование карьеры муниципальных гражданских служащих
1.3 Формирование и развитие кадрового резерва на муниципальной
службе
ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЯ КАРЬЕРЫ НА ПРИМЕРЕ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В УПРАВЛЕНИИ ОБЩЕГО И ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г.НОРИЛЬСКА
2.1 Характеристика Управления общего и дошкольного образования Администрации г. Норильска как муниципальной организации
2.2 Исследование системы управления карьерой в Управлении общего и дошкольного образования г.Норильска
ГЛАВА III. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В УПРАВЛЕНИИ ОБЩЕГО И ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
3.1 Рекомендации по формированию системы управления карьерой
3.2 Формирование кадрового резерва на основе экспертных
характеристик
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
список литературы
РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА НА УРОВНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК
31. Проблемы подзаконного нормотворчества и пути его оптимизации................. 34
УПРАВЛЕНИЕ СФЕРОЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.1. Государственное управление в сфере здравоохранения
1.2. Особенности управления медицинским учреждением
ГЛАВА II. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (на примере Родильного дома МУЗ «Таймырская центральная района больница»)
2.1. Анализ опыта и проблем в управлении современным учреждением здравоохранения
2.2. Пути повышения эффективности деятельности учреждения здравоохранения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ВЫБОРОВ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК)
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ВЫБОРОВ