в муниципальном образовании, млн. руб.
| Показатель | 200_г. | 200_г. | 200_г. | 200_г. к 2002г., % |
| Объем промышленной продукции | ||||
| Продукция сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий * в т.ч. - растениеводство - животноводство | ||||
| Объем работ, выполненных по договорам строительного подряда | ||||
| Объем розничной торговли |
*Категории хозяйств: 1) сельскохозяйственные предприятия всех форм собственности, 2) фермерские хозяйства, 3) личные подсобные хозяйства населения (ЛПХ)
Таблица 9 – Финансовые показатели развития муниципального
образования
| Показатель | 200_г. | 200_г. | 200_г. | 200_г. к 200_г., % |
| Доходы местного бюджета, млн. руб. в т.ч. собственные | ||||
| Расходы местного бюджета, млн. руб. | ||||
| Сальдированный финансовый результат деятельности организаций по всем видам деятельности, млн. руб.* | ||||
| Удельный вес убыточных организаций, % |
* Сальдированный финансовый результат деятельности организаций определяется: прибыль минус убыток, полученные в процессе хозяйственной деятельности за период.
Во втором подразделе представляется анализ социальной структуры персонала: по категориям, половозрастная структура, по уровню образования, стажу работы. Если в качестве объекта исследования выступает администрация муниципального образования или её подразделение, в данном разделе приводится профессионально-квалификационной состав персонала (например, главный специалист, старший специалист, специалист первой категории и т.д.). Необходимо также проанализировать движение персонала, экономические показатели использования трудовых ресурсов в организации. Информация группируется по форме следующих таблиц:
Таблица 10 – Структура среднесписочной численности персонала
| Категории персонала | 200_ г. | 200_ г. | 200_ г. | Абсолютное отклонение 200_ г. от 200_ г., +,- |
| Среднесписочная численность персонала, чел. % | 100,0 | 100,0 | 100,0 | - |
| Рабочие, чел. % из них: - основные рабочие, чел. % - вспомогательные рабочие, чел. % | ||||
| Служащие, чел. % из них: - руководители, чел. % - специалисты, чел. % - технические исполнители, чел. % |
Таблица 11– Возрастная структура персонала, в % к численности
| Возраст работников | 200_ г. | 200_ г. | 200_ г. | Абсолютное отклонение 200_ г. от 200_ г., +,- |
| Моложе 20 лет | ||||
| 21-30 лет | ||||
| 31-40 лет | ||||
| 41-50 лет | ||||
| 51-60 лет | ||||
| Старше 60 лет |
Таблица 12 – Образовательная структура персонала, в % к численности
| Уровень образования | 200_ г. | 200_ г. | 200_ г. | Абсолютное отклонение 200_ г. от 200_ г., +,- |
| Среднее | ||||
| Среднеспециальное | ||||
| Незаконченное высшее | ||||
| Высшее | ||||
| Кандидат или доктор наук |
Таблица 13 – Структура персонала по продолжительности работы,
в % к численности
| Стаж работы | 200_ г. | 200_ г. | 200_ г. | Абсолютное отклонение 200_ г. от 200_ г., +,- |
| Менее 1 года | ||||
| 1-3 года | ||||
| 3-5 лет | ||||
| 5-10 лет | ||||
| 10-20 лет | ||||
| Свыше 20 лет |
В таблицах 11, 12, 13 анализ можно представить отдельно в отношении рабочих и отдельно в отношении служащих.
Таблица 14 – Анализ движения персонала
| Показатель | 200_ г. | 200_ г. | 200_ г. | 200_ г. к 200- г., в % |
| Среднесписочная численность персонала, чел. | ||||
| Принято работников, чел. | ||||
| Уволено работников, чел. в том числе: - уволено по собственному желанию, - уволено за нарушение трудовой дисциплины. | ||||
| Количество работников, сменивших должность, чел. | ||||
| Коэффициент оборота по приему | ||||
| Коэффициент оборота по увольнению | ||||
| Коэффициент текучести кадров | ||||
| Коэффициент сменяемости кадров | ||||
| Коэффициент внутриорганизационной мобильности |
Таблица 15 – Использование труда
| Показатель | 200_ г. | 200_ г. | 200_г. | 200_ г. к 200_ г., в % |
| Фактическая выработка в году, чел.-ч | ||||
| Возможная годовая выработка одним трудоспособным, чел.- ч | ||||
| Годовой запас труда, чел.–ч | ||||
| Коэффициент использования труда в течение года |
Таблица 16 – Стоимостные показатели производительности труда
| Показатель | 200_ г. | 200_ г. | 200_ г. | 200_ г. к 200_ г., в % |
| Стоимость валовой продукции, тыс. руб. | ||||
| Затраты труда на продукт, чел.-ч |
Продолжение таблицы 16
| Количество работников, производящих продукт, чел. | ||||
| Производительность труда - стоимость валовой продукции: на 1 чел.-ч, руб. на 1 работника, руб. |
Таблицы № 15 и 16 предусматриваются только для хозяйствующих субъектов и не приводятся в отношении муниципальных администраций и их подразделений.
В третьем подразделе аналитической главы представляются результаты анализа аспектов системы управления персоналом в соответствии с темой курсовой работы в выбранном объекте исследования. Материал излагается четко, структурировано с приведением схем, графиков, таблиц, формы которых автор разрабатывает самостоятельно. В конце подраздела кратко резюмируются недостатки, проблемы, выявленные в процессе анализа, которые являются основанием разработки третьего (проектного) раздела.
Третий раздел или проектная часть является завершающим. В нем на основе проведенного анализа аспектов в сфере управления персоналом в конкретной организации, выявленных недостатков, а также литературных источников, разрабатываются необходимые мероприятия совершенствования управления коллективом по выбранному направлению.
Выводы и предложения формулируются на основании структуры содержания курсовой работы, выводы представляются по первому и второму разделам работы, предложения – по третьему разделу. Необходимо сжато, концентрированно изложить итог всей проделанной работы. Выводы и предложения следует представлять четко, ясно, без повторений основного текста, в виде отдельных пунктов, в объеме не более 2-3 страниц.
Список используемой литературы оформляется в соответствии с требованиями ГОСТа. В нем указываются литературные источники (учебники, монографии, статьи в периодических изданиях), материалы которых использованы в курсовой работе. На каждый источник, указанный в списке, должна быть сделана ссылка в тексте работы. Список должен составлять не менее 35 наименований.
Приложения включают вспомогательный материал к основному содержанию работы, который необходим для повышения наглядности и подтверждения отдельных выводов, расчетов (обязательно прилагаются копии балансов и отчетов о прибылях и убытках за анализируемый период, копии штатного расписания). Прилагаются только те материалы, на которые сделаны ссылки в работе. Приложения нумеруются по порядку, номера страниц на них не проставляются и в общий объем работы они не включаются.
В конце курсовой работы ставится дата ее написания и подпись студента.
Изложение текста и оформление работы осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТа 7.32-2001. Страницы текста работы и включенные в работу иллюстрации и таблицы должны соответствовать формату А4.