III. Обязанности Координатора:
1. Организация и контроль работы агитаторов:
· участие в подборе агитаторов, определение актива из числа представителей трудового коллектива и привлечение их к совместной работе;
· распределение агитаторов по производственным участкам
· установочный инструктаж и периодические инструктажи участковых агитаторов (проводятся с периодичностью не реже раза в неделю);
· сбор отчетов агитаторов и контроль их достоверности.
2. Организация сбора агитаторами информации об участке и передача её в Штаб (ОСПП):
· сбор первичной информации,
· систематизация информации,
· периодическое обновление информации,
· выявление группы потенциальных сторонников на территории предприятия и работа с ними,
· организация обратной связи от избирателей через наказы, пожелания и предложения избирателей, доставка информации в Штаб.
3. Обеспечение распространения агитационных материалов на участке:
· своевременное получение и распределение между агитаторами части тиража газет и других агитационных материалов,
· контроль за равномерным и полным распространением всех поступающих из Штаба материалов по территории и между агитаторами.
4. Обеспечение распространения агитационных материалов во время акций, организуемых Штабом.
5. Распространение листовок для целевых аудиторий (в том числе через электронную почту).
6. Организация агитации на предприятиях (учреждениях):
· сбор информации о состоянии предприятия для подготовки встреч,
· организация встреч на предприятиях с доверенными лицами,
· обеспечение распространения агитпродукции.
7. Подготовка и организация встреч представителей ШТАБА (ОСПП) с избирателями:
· участие в подготовке обзорных материалов, отражающих проблемы людей на данном предприятии перед встречами,
· участие в подготовке помещения для встречи,
· обеспечение явки избирателей на встречи,
· организация расклейки приглашений на встречи,
· организация группы поддержки из числа агитаторов для участия во встречах,
· организация раздача агитматериалов во время встреч.
8. Организация работы наблюдателей и контроль голосования на избирательных участках в день голосования.
РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЛЯ ПОДБОРА НАРОДНЫХ АКТИВИСТОВ
Работа народного активиста - важнейшее направление избирательной кампании. Ее значимость особенно велика в условиях активизации оппозиции и снижения доверия к официальным СМИ.
На некоторых предприятиях решающим фактором победы станут хорошо обученные и «заряженные» на работу активисты. Сформировать из наемных работников эффективно действующую команду - задача непростая и творческая.
В ее решении должны участвовать руководители предприятий, Координаторы и начальники штабов. Работа по формированию команды активистов продолжается в течении всей компании и невозможна без постоянного взаимодействия руководителей с активом.
Желательно, чтобы агитатор пользовался авторитетом коллектива, был профессионалом своего дела, имел высшее образование. Только в этом случае он сможет адекватно доносить до избирателя большой объем информации, компетентно обсуждать с ним различные проблемы, не пасовать перед контраргументами собеседника.
Хороший активист доброжелателен, любит общаться, но при этом умеет слушать. Он умеет контролировать себя, всегда помня о целях общения. Психологически устойчив - не «заводится» в ответ на грубость, умеет не принимать ее на свой счет, не зацикливается на конфликтных ситуациях, склонен рассматривать самую сложную ситуацию как новый полезный опыт, лучше помнит успешные моменты, чем неудачи.
ОБРАЩЕНИЕ
К НАРОДНОМУ АКТИВИСТУ
Спасибо, что Вы приняли решение голосовать за кандидата в Президенты РФ В. В. Путина. Мы искренне считаем, что именно этот человек сегодня в наибольшей степени отвечает интересам всего нашего общества, независимо от политической принадлежности и социального статуса. Именно он олицетворяет то, что сегодня больше всего нужно россиянам и стране: стабильность, развитие, авторитет на международной арене.
АКТИВНОСТЬ, УБЕЖДЕННОСТЬ, КОМПЕТЕНТНОСТЬ
- залог успеха избирательной кампании
Мы надеемся, что не только Вы лично 4 марта 2012 года отдадите свой голос за Владимира Путина, но и поможете нам привлечь к голосованию за него своих сослуживцев, родственников, друзей, знакомых.
Для этого мы просим Вас помочь нам в формировании списков сторонников нашего кандидата и выполнить следующие действия.
1. Выявите сильные стороны социально-экономического развития предприятия за последние 12 лет, при анализе используй методические материалы (тезисы), подготовленные Штабом (ОСПП) и материалы веб-сайтов http://www.rop56.ru; http://www.er56.ru; http://www.er-oren.ru.
2. Поддерживайте оперативную связь с Координатором на своем предприятии и ШТАБОМ (исполнительная дирекция ОСПП).
3. Изучите методические материалы, полученные от Координатора Вашего предприятия. Ознакомьтесь с основными положениями предвыборной программы НАШЕГО Кандидата по направлениям: Власть: Экономика; Гражданское общество.
4. Определите 3-4 сильные позиции предвыборной программы НАШЕГО Кандидата в Президенты, по которым ВЫ лично сможете аргументировано и доказательно провести агитационную работу с потенциальными избирателями – членами Вашего коллектива.
5. Поговорите с членами Вашего коллектива на предмет их политических пристрастий.
6. Выявите активных сторонников НАШЕГО Кандидата, а также сомневающихся в своем выборе.
7. Больше всего времени уделяйте колеблющимся избирателям, которые еще не решили, за кого они будут голосовать. С таким избирателем следует поработать, а не просто оставлять ему агитматериалы НАШЕГО Кандидата.
8. Помните, что в ходе каждого посещения избирателя Ваша главная задача – донесите до избирателя основные положения Программы нашего кандидата. Поэтому именно эти материалы Вы должны хорошо знать или иметь с собой их тексты.
9. Среди сомневающихся необходимо провести агитацию (аргументы в пользу НАШЕГО Кандидата можно получить через Координатора Вашего предприятия или исполнительную дирекцию ОСПП).
10. На основании агитации постарайтесь перевести собеседника из разряда «сомневающихся» в разряд «понимающих и причастных» идеям НАШЕГО Кандидата. Не старайтесь убедить собеседника любой ценой, не вступайте с ним в острую полемику. Не обливайте грязью соперников НАШЕГО Кандидата. Разговор должен быть спокойным и доброжелательным. Не будьте навязчивы.
11. Переговорите с людьми, включенными Вами в список, на предмет возможности их привлечения в качестве дополнительных агитаторов и способности сформировать собственные списки на голосование.
12. За 5-7 дней до выборов сформируйте предварительный список людей, гарантированно голосующих «ЗА» НАШЕГО Кандидата и передайте информацию Координатору Вашего предприятия или непосредственно в ШТАБ (ОСПП).
13. Накануне выборов необходимо лично пообщаться с людьми из Вашего списка, напомнить им о завтрашнем голосовании и необходимости прийти и проголосовать. Если кто-то из Вашего списка сформировал свой список, то попросите напомнить о голосовании его фигурантам.
14. В день выборов организуйте явку членов своего актива, при этом в мягкой форме инициируйте их приход на избирательные участки и желательно получить подтверждение.
Задача народного АКТИВИСТА:
обеспечить приход на избирательные участки не менее пяти человек из своего актива.
Тезисы
к выступлениям народных активистов на встречах с группами
представителей трудовых коллективах
12 лет назад мы жили в другой стране. Криминал контролировал российские предприятия. Инфляция съедала и без того невысокие доходы наших граждан. В глубочайшем кризисе оказались и предприятия энергетики.
На начало 1999 года пришелся и пик неплатежей и задолженностей по заработным платам, пенсиям и пособиям. Почти треть наших граждан обнищала. Богатая Россия превратилась в страну бедных людей.
Террористами была развязана масштабная гражданская война. Подготовка к агрессии против России велась абсолютно открыто.
В 2000 году Президентом РФ стал В. В. Путин. Вместе с ним россияне сумели преодолеть жесточайший кризис лихих 1990-х, решили долговые проблемы, и созданные в 1990-е годы, и доставшиеся в наследство от СССР.
Проводиться глубокая модернизация Вооруженных сил, войска оснащаются новыми, современными вооружениями. Боеспособность армии и флота будет расти не за счёт увеличения личного состава, а благодаря повышению качества подготовки военнослужащих, использованию современных технологий.
Оборонные предприятия Оренбуржья также участвуют в модернизации Вооруженных сил. Объем оборонного заказа на ОАО «ПО «Стрела» ежегодно увеличивается в 1.5-2 раза.
Десять лет назад минимальный размер оплаты труда составлял в России 132 рубля, а сегодня он равен уже 4611 рублям. То есть МРОТ вырос более чем в 34 раза! 12 лет назад средний размер пенсии по старости составлял 824 рубля, а сегодня это 8800 рублей. Увеличение более чем в 10 раз!
В промышленности Оренбуржья средняя заработная плата выросла с 2700 рублей в 2000 году до 17,5 тыс. руб. в 2011 году. Высококвалифицированные рабочие получают более 40,0-45,0 тыс. рублей.
На промышленных предприятиях Оренбуржья более 70% рабочих мест аттестованы по условиям труда, травматизм на производстве за 10 лет сократился более 4-х раз.