Экономика (стр. 26 из 51)

 доли трудоспособного населения в общей численности населения;

 продолжительности годового рабочего времени;

 качества, квалификации труда;

 уровня заработной платы.

Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения отдельным работником своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму:

Кривая предложения труда показывает, что при увеличении ставки заработной платы предложение труда может либо увеличиваться, либо сокращаться.

Эта кривая отражает одновременное действие двух эффектов - эффекта замещения и эффекта дохода. Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния, сокращая -одновременно свободное время работника. Экономические блага "замещают" свободное время.

Однако существует и эффект и эффект дохода:

при повышении заработной платы работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода; до точки "С" эффект замещения преобладает над эффектом дохода, после точки "С" - наоборот.

Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обычную традиционную форму. Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса и предложения труда:

На рынке труда при уровне заработной платы, равном W_е, достигается равновесие - спрос на труд полностью удовлетворен, и все, кто готов работать при заработной плате, равной W_e, могут иметь работу. При повышении зарплаты W₁ предложение труда Q₂ превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели. Возникает безработица. Рынок – трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня W₂ желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рынок - трудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми. Они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия.

В действительной жизни происходит отклонение фактической заработной платы от равновесной под влиянием ряда факторов.

- Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливает продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п, способствует нарушению рыночного равновесия.

- Если в каком-либо городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясь монополистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монополист будет устанавливать заработную плату на уровне ниже равновесного, создавая тем самым возможность получения большей прибыли. Такая ситуация носит название монопсония. Монопсония - это рынок, на котором действует единственный покупатель-монополист.

- Важным фактором, влияющим на фактический уровень заработной платы является деятельность профсоюзов, которые применяют различные методы воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

Заработная плата и ее дифференциация

Теория рыночной экономики придает большое значение изучению заработной платы. Заработная плата оказывает существенное влияние на рынок потребительских товаров, на его цены. Если уровень заработной платы ниже уровня цен, происходит сокращение спроса на товары и, следовательно, возможно последующее сокращение производства, увеличения безработицы и т.д.

Что такое заработная плата?

Заработная плата - это цена труда, доход наемного работника в денежной и натуральной форме. В основе величины заработной платы лежит стоимость потребительских благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, с учетом региональных особенностей. Ее уровень зависит от соотношения спроса и предложения рабочей силы, от качества и сложности труда, от условий труда, степени его интенсивности и производительности, престижности и тяжести труда. Общий уровень заработной платы в стране зависит также от уровня развития общества в целом, степени развития его производительных сил, от национальных особенностей страны и других факторов.

В рыночной экономике государство законодательно устанавливает минимальный размер заработной платы. Минимальная заработная плата должна обеспечить работнику прожиточный минимум/т.е. минимальный набор благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность работника/. Все остальные уровни заработной платы формируются на основе трудовых соглашений между работодателями и работополучателями

Заработная плата включает в себя а/тарифную часть/оплату по тарифным ставкам и окладам/, б/доплаты и компенсации и в/надбавки и премии.

Тарифные ставки и оклады определяют сложность и ответственность труда. Доплаты и компенсации возмещают дополнительные затраты труда, связанные с условиями и тяжестью труда. Надбавки вводятся с целью стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Премии преследуют эти же цели, но в отличие от надбавок могут быть нерегулярными.

Сущность заработной платы проявляется в ее Функциях:

· воспроизводственная функция - обеспечение восстановления израсходованных в процессе труда физических и умстенных способностей работника;

· стимулирующая функция: с помощью заработной платы обеспечивается материальная заинтересованность работника в результатах своей трудовой деятельности;

· компенсирующая функция: заработная плата является основой материальной компенсации за повышенную тяжесть труда, вредность, опасность и вредность труда.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Разновидностями повременной заработной платы являются следующие системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При сдельной заработной плате ее размер зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная.

В странах с развитой рыночной экономикой широкое распространение получила система "участия в прибылях", которая предусматривает распределение определенной части прибыли между наемными работниками компании. Участие в прибылях выступает в двух формах: а/ в форме ежегодных премий за предыдущий год и б/ в форме платежей за неделю или месяц. Косвенной формой участия в прибылях является размещение среди работников компании части ее акций. Оплачиваются эти акции за счет прибыли.

Широко применяется система двух или нескольких ставок заработной платы. Суть этой системы состоит в том, что устанавливаются две часовые ставки: одна - для рабочих которые выполняют свою норму, другая /обычно на 20% выше/ - для тех, кто ее перевыполняет. При данном варианте этой системы не выполняющий норму оплачивается по более низкой ставке.

Кроме того, различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная наемным работником за использование его труда. Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов, в том числе от:

· величины номинальной заработной платы;

· уровня цен на потребительские товары и услуги;

· величины налогов

Влияние профсоюзов на рынок труда

На рынке труда большую роль играют профсоюзы. По поручению своих членов профсоюзы осуществляют деятельность, направленную на повышение заработанной платы, улучшение условий труда и отдыха, получение дополнительных выплат и льгот, регулируют продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и т.д. Основным направлением деятельности профсоюзов является борьба за повышение заработной платы.

Профсоюзы бывают двух типов: открытые и закрытые.

Открытые профсоюзы объединяют всех работников данной отрасли. Закрытые - лиц одной профессии: врачей, полицейских и др.

Открытые профсоюзы в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Если предприниматели не соглашаются повысить заработную плату, то профсоюзы используют разные методы борьбы, вплоть до организации забастовок.

Закрытые профсоюзы стремятся повысить заработную плату для своих членов, ограничивая предложение труда путем ограничения иммиграции, использования детского труда, обязательного ухода на пенсию и др. Сокращение предложения труда при данном спросе позволяет достичь повышения заработной платы.

Результативность работы профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности предложения труда: чем менее эластично предложение труда, тем больше увеличивается заработная плата при незначительном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластично предложение труда, тем меньше возрастает заработная плата. В этом случае эффект от деятельности профсоюзов выразится скорее в росте числа занятых, чем в росте доходов работающих.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополист на рынке труда, который стремится максимизировать экономическую ренту своего монопольного положения и увеличить на этой основе заработную плату своим работникам. При этом монопольная власть профсоюзов тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в данный профсоюз.