Обеспечение восстановления нарушенных прав обладателя информацией, составляющей коммерческую тайну, по поводу незапатентованного объекта интеллектуальной промышленной собственности определяется способами защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ). К ним относятся требования: о признание права; о восстановлении положения, существовавшее до нарушения права; о присуждении исполнения обязанности в натуре; о возмещении убытков; о взыскании неустойки и др.
Выбор конкретного способа защиты прав по поводу незапатентованных объектов интеллектуальной промышленной собственности отнесенных к информации, составляющей коммерческую тайну, из предусмотренных законом способов, определяется на основании содержания нарушенного права и характером правонарушения. Тем не менее, гражданское законодательство первоначально пытается восстановить нарушенные права в натуре (ст. 396; 1082 ГК РФ), а если это невозможно исполнить, то обязывает нарушителя права в качестве компенсации возместить причиненные убытки (ст. 15; 393 ГК РФ), включая и моральный вред (ст. 151 ГК РФ).
Судебная защита нарушенных или оспоренных гражданских прав обладателя информации, составляющей коммерческую тайну по поводу незапатентованного объекта интеллектуальной промышленной собственности, осуществляется в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, судом общей юрисдикции, арбитражным судом, третейским судом.
Осуществление защиты нарушенных или оспоренных прав в административном порядке предполагает, принятие органами, наделенными юрисдикциоными полномочиями, определенных решений использования способов защиты гражданских прав согласно ст. 12 ГК РФ и предполагающих соблюдение установленных нормативными актами специальных процедур, обеспечивающих законность соблюдения прав обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, по поводу незапатентованного объекта интеллектуальной промышленной собственности. В ч. 2 ст. 139 ГК РФ есть прямое указание, устанавливающее обязательство возместить причиненные убытки вследствие нарушения режима коммерческой тайны по поводу незапатентованного объекта интеллектуальной промышленной собственности, так же допускается возможность применения и других способов защиты.
В административном порядке допускается обжалование в вышестоящий орган исполнительной власти действий должностных лиц и актов государственной или местной власти. Кроме этого допускается возможность обращения с заявлением, о допущенном нарушении права на коммерческую тайну в федеральный антимонопольный орган государственной власти на основании Закона РСФСР от 22.03.1991 N 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»[[10]].
Созданное и используемое, но не запатентованное изобретение, полезная модель, промышленный образец и в отношении которых введен режим коммерческой тайны в рамках трудовых отношений на предмет передачи информации, составляющей коммерческую тайну, предполагает, что обладателем указанной информации является работодатель (ч. 1 ст. 8 Закона «О коммерческой тайне»).
Трудовой договор должен быть составлен в письменном виде и содержать следующие обязательства, возлагаемые на работника:
- Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну по поводу незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца, которая будет известна работнику в процессе работы;
- не передавать третьим лицам и не раскрывать публично информацию, составляющую коммерческую тайну по поводу незапатентованного объекта интеллектуальной промышленной собственности, без согласия администрации организации;
- добросовестно выполнять требования приказов, инструкций, положений, относящиеся к работнику по обеспечению конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну по поводу незапатентованного изобретения, полезной модели промышленного образца;
- сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну иных организаций, с которыми имеются предпринимательские отношения по поводу объекта интеллектуальной промышленной собственности;
- в том случае, если становится очевидным попытка постороннего лица получить информацию организации, составляющую коммерческую тайну по поводу созданного, используемого незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца то своевременно известить об этом соответствующее ответственное должностное лицо;
- незамедлительно сообщить ответственному должностному лицу организации об утрате или недостаче носителей информации, составляющей коммерческую тайну по поводу незапатентованного объекта интеллектуальной промышленной собственности, иных фактах, подтверждающих нарушения режима коммерческой тайны, а также вероятных причинах и обстоятельствах его нарушения;
- не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну организации по поводу незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца, при другой предпринимательской (или какой либо другой) деятельности, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации;
- в случае увольнения все носители информации, составляющие коммерческую тайну организации по поводу созданного, используемого объекта интеллектуальной промышленной собственности (документы, чертежи, рукописи, дискеты, распечатки, кино- и фотоматериалы, изделия и др.), которые находились в распоряжении работника в связи с выполнением им служебных обязанностей во время работы, передать ответственному должностному лицу;
- дать подписку не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну по поводу незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца после прекращения трудового договора в течение срока, определенного соглашением работника и работодателя, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.
Работодатель должен подтвердить в трудовом договоре, что подписанные работником обязательства не ограничивают его прав на результаты интеллектуальной творческой деятельности и исключительные имущественные права на них [[11]]. Тем не менее, ч. 2 ст. 8 Закона «О коммерческой тайне» устанавливает, что в случае получения работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или специального задания работодателя результата, подлежащего к правовой охране в качестве объекта интеллектуальной промышленной собственности, отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством РФ об интеллектуальной собственности.
Следует отметить, что многие участники Соглашения ТРИПС рассматривают правовую охрану коммерческой тайны аналогично правовой охране интеллектуальной промышленной собственности.
В Российской Федерации существует практика включения в трудовой договор специальной оговорки о неразглашении, конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну. Нормы ТК РФ предусматривают, что участники коллективных переговоров не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют коммерческую, служебную, государственную тайну.
Лица, виновные в разглашении указанных сведений, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке установленном законодательством[[12]].
В трудовом договоре могут содержаться условия о неразглашении охраняемой законом тайны коммерческой, служебной, государственной и др. по поводу незапатентованных объектов интеллектуальной промышленной собственности. Предусматривается обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение, связанное с применением незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца проводилось за счет средств работодателя без ухудшения положения работника согласно трудовому договору, коллективному договору, иным нормативно-правовым актам (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения работником коммерческой тайны по поводу незапатентованного объекта интеллектуальной промышленной собственности и ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну по поводу незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца, предполагает возложение на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба (ч. 7 ст. 243 ТК РФ).
Работодатель имеет право требовать возмещения причиненных убытков лицом, которое прекратило с ним трудовые отношения, только в том случае, если оно виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну по поводу незапатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца и доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если такое разглашение последовало в течение срока действия трудового договора или в течение трех лет после прекращения действия трудового договора, если указанное соглашение не заключалось (ч. 3 ст. 11 Закона «О коммерческой тайне»).
Причиненные ущерб, убытки не возмещаются работником или лицом, прекратившим трудовые правоотношения, в том случае, если разглашение информации составляющей коммерческую тайну, было следствием непреодолимой силы, крайней необходимостью или неисполнением работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны (ч. 5 ст. 11 Закона «О коммерческой тайне»).