| Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
| Valid | лучше | 19 | 38,0 | 38,0 | 38,0 |
| хуже | 18 | 36,0 | 36,0 | 74,0 | |
| так же | 13 | 26,0 | 26,0 | 100,0 | |
| Total | 50 | 100,0 | 100,0 |
какие из перечисленных стимулов наиболее важны для вас в работе
| Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
| Valid | премии | 3 | 6,0 | 6,0 | 6,0 |
| уважение коллег | 7 | 14,0 | 14,0 | 20,0 | |
| бесплатные обеды | 7 | 14,0 | 14,0 | 34,0 | |
| льготные путевки | 9 | 18,0 | 18,0 | 52,0 | |
| грамоты и почетные значки | 2 | 4,0 | 4,0 | 56,0 | |
| более удобный график работы | 9 | 18,0 | 18,0 | 74,0 | |
| возможность обучаться в ВУЗе без ущерба для работы | 5 | 10,0 | 10,0 | 84,0 | |
| социальные гарантии | 1 | 2,0 | 2,0 | 86,0 | |
| доплаты за сверхурочную работу | 7 | 14,0 | 14,0 | 100,0 | |
| Total | 50 | 100,0 | 100,0 |
связанны ли ваши дальнейшие трудовые планы с работой в вашей организации
| Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
| Valid | да | 15 | 30,0 | 30,0 | 30,0 |
| нет | 10 | 20,0 | 20,0 | 50,0 | |
| может быть | 6 | 12,0 | 12,0 | 62,0 | |
| скорее да, чем нет | 4 | 8,0 | 8,0 | 70,0 | |
| скорее нет, чем да | 9 | 18,0 | 18,0 | 88,0 | |
| не определился | 3 | 6,0 | 6,0 | 94,0 | |
| затрудняюсь ответить | 3 | 6,0 | 6,0 | 100,0 | |
| Total | 50 | 100,0 | 100,0 |
какие жизненные и профессиональные планы ва связываете с вашей организацией
| Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
| Valid | собираюсь работать до пенсии | 17 | 34,0 | 34,0 | 34,0 |
| собираюсь работать до декретного отпуска | 1 | 2,0 | 2,0 | 36,0 | |
| собираюсь работать до получения диплома | 3 | 6,0 | 6,0 | 42,0 | |
| нет, не собираюсь работтать в этой огранизации | 6 | 12,0 | 12,0 | 54,0 | |
| хотел бы приобрести опыт, но работать в другой организации | 10 | 20,0 | 20,0 | 74,0 | |
| хотел бы построить карьеру в этой оганизации | 8 | 16,0 | 16,0 | 90,0 | |
| еще не решил | 5 | 10,0 | 10,0 | 100,0 | |
| Total | 50 | 100,0 | 100,0 |
назовите условия, при которых вы бы хотели продолжить работу в этой организации
| Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
| Valid | если будет введена система грейдов | 9 | 18,0 | 18,0 | 18,0 |
| если будет повышенна заработная плата | 25 | 50,0 | 50,0 | 68,0 | |
| если будет перспектива карьерного роста | 16 | 32,0 | 32,0 | 100,0 | |
| Total | 50 | 100,0 | 100,0 |
считаете ли вы, что в вашей организации легче сделать карьеру молодым сотрудникам, чем сотрудникам более старшего возраста
| Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
| Valid | да | 6 | 12,0 | 12,0 | 12,0 |
| нет | 8 | 16,0 | 16,0 | 28,0 | |
| возраст не влияет на карьеру в нашей организации | 22 | 44,0 | 44,0 | 72,0 | |
| затрудняюсь ответить | 14 | 28,0 | 28,0 | 100,0 | |
| Total | 50 | 100,0 | 100,0 |
какие факторы на ваш взгляд должны влиять на систему мотивации в вашей организации
| Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
| Valid | стаж работы на предприятии | 10 | 20,0 | 20,0 | 20,0 |
| высшее образование | 13 | 26,0 | 26,0 | 46,0 | |
| знание компьютерной техники | 3 | 6,0 | 6,0 | 52,0 | |
| отсутствие жалоб клиентов | 12 | 24,0 | 24,0 | 76,0 | |
| соблюдение трудовой дисциплины и отсутствие взысканий | 4 | 8,0 | 8,0 | 84,0 | |
| наличие знаков отличия | 4 | 8,0 | 8,0 | 92,0 | |
| затрудняюсь ответить | 4 | 8,0 | 8,0 | 100,0 | |
| Total | 50 | 100,0 | 100,0 |
инетересует ли вас деятельность администрации вашей организации по изменению системы мотивации
| Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
| Valid | очень интересует | 12 | 24,0 | 24,0 | 24,0 |
| скорее интересует, чем нет | 13 | 26,0 | 26,0 | 50,0 | |
| скорее не интересут | 12 | 24,0 | 24,0 | 74,0 | |
| совсем не интересует | 7 | 14,0 | 14,0 | 88,0 | |
| затрудняюсь ответить | 6 | 12,0 | 12,0 | 100,0 | |
| Total | 50 | 100,0 | 100,0 |
как вы оцениваете вашу информированность о системе мотивации в вашей организации