дано определение корпоративных отношений как внутренних организационно-хозяйственных отношений, которые складываются в процессе управления хозяйственной деятельностью между корпоративными субъектами хозяйствования и субъектами организационно-хозяйственных полномочий – учредителями (участниками) и уполномоченными ими органами;
сформулировано определение корпоративного контроля как внутрифирменного контроля деятельности исполнительного органа, осуществляемого системой органов корпоративного управления и контроля на началах размежевания контрольной компетенции и соблюдения компетенционной иерархии, закрепленной в правовых нормах;
обоснована целесообразность использования в Украине подхода, примененного в «зеленой книге», опубликованной Комиссией ЕС в 1975г., как наиболее благоприятного для сбалансирования интересов на предприятии, а именно: использование опыта дифференцированного (императивного или диспозитивного) регулирования относительно определения состава наблюдательного совета акционерных обществ в зависимости от размеров последних; использование в правовом регулировании определения состава наблюдательного совета крупных акционерных обществ следующего принципа: 1/3 голосов принадлежит представителям от акционеров, 1/3 – представителям от трудового коллектива и 1/3 – лицам, не связанным ни с рабочими, ни с акционерами общества;
предложено установить в законе, что наблюдательный совет в акционерном обществе создается в обязательном порядке и имеет право выносить решение о необходимости предварительного одобрения наблюдательным советом тех или иных сделок, заключаемых исполнительным органом;
обоснована целесообразность закрепления в законе, с учетом зарубежного опыта, принципа размежевания исключительной компетенции различных органов, при котором вопросы, отнесенные к исключительной компетенции одного органа, не могут быть изъяты для рассмотрения другим органом, в т.ч. общим собранием акционеров, но могут рассматриваться им по требованию этого органа, а установленная в законе компетенция общего собрания акционеров может быть расширена в уставе только по представлению других органов общества.
Усовершенствовано:
закрепленное в ГК Украины определение организационной структуры предприятия, в которой необходимо выделять две структурные составляющие: как внутрихозяйственную (состав, хозяйственная компетенция и характер взаимодействия структурных подразделений между собой и с обществом в лице его исполнительного органа), так и организационно-хозяйственную (состав, полномочия и порядок взаимодействия его органов).
Получили дальнейшее развитие:
правовые основы корпоративного контроля, обобщением основных принципов организации корпоративного контроля, а именно: формирования системы органов корпоративного контроля; размежевания контрольной компетенции органов корпоративного контроля; учета и сбалансирования интересов при формировании системы корпоративного контроля;
правовые средства защиты интересов мелких акционеров, а именно, определена целесообразность обеспечения реализации интересов мелких акционеров с помощью аккумуляции их акций банками-депозитариями и выполнения последними представительных функций на общих собраниях акционеров, для чего нужна разработка мер государственного стимулирования заинтересованности банков в выполнении соответствующих видов деятельности;
правовые средства корпоративного контроля заключения значительных сделок, а именно, дополнительно аргументирована необходимость закрепленного законом полномочия общего собрания акционеров по утверждению значительных сделок и осуществлена квалификация сделок, которые требуют утверждения общим собранием акционеров (в соответствии с законом и уставом), как условных сделок, которые вступают в действие с момента утверждения сделки;
принципы ответственности должностных лиц акционерных обществ, а именно, обоснована целесообразность закрепления в законе принципа солидарной полной имущественной ответственности членов ревизионной комиссии (ревизора) и членов исполнительного органа (или его председателя по вопросам, отнесенным к его компетенции) за их виновные действия, причинившие ущерб обществу, перед акционерным обществом, а также третьими лицами в случае недостаточности имущества общества для погашения требований кредиторов общества;
права трудовых коллективов и профсоюзных органов, а именно, предложено предоставить право избрания представителей от трудового коллектива, которые, в соответствии с вышеприведенным предложением, должны направляться в состав наблюдательного совета, профсоюзному органу или иному органу, уполномоченному трудовым коллективом на подписание коллективного договора от его имени.
Практическое значение полученных результатов. Результаты исследования использованы при подготовке докладной записки Верховной Раде Украины “Изменения и дополнения к проекту Закона Украины “Об акционерных обществах” (справка №299/250 от 28.04.2004 г.) (см. приложения Е, Ж).
Положения диссертационной работы могут быть использованы в законотворчестве, в практической деятельности при локальном конструировании правового механизма корпоративного контроля в акционерных обществах.
Результаты диссертационной работы используются в учебном процессе при преподавании дисциплины “Хозяйственное право” в Донецком национальном техническим университете (справка № 51/25 от 09.06.2004 р.) (см. приложение З).
Отдельные положения и выводы, сформулированные в диссертации, имеют дискуссионный характер и могут быть основой дальнейших научных исследований.
Личный вклад соискателя. Научные положения, которые выносятся на защиту, обоснованы диссертантом лично.
Апробация результатов диссертации. Основные результаты исследования обсуждались на региональной научно-практической конференции “Стратегия управления социально-экономическим развитием региона на период до 2010 года” (Донецк, 1999), круглом столе “Субъекты хозяйствования и экономическая преступность: вопросы предупреждения” (Донецк, 2001), республиканском научно-практическом семинаре «Новые Гражданский и Хозяйственный кодексы Украины и проблемы их применения» (Харьков, 2003).
Публикации. Основные результаты исследования изложены в 7 научных работах общим объемом 3,6 п.л., которые принадлежат автору лично.
Для заказа доставки работы воспользуйтесь поиском на сайте http://www.mydisser.com/search.html
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Классической является система управления, сформировавшаяся в начале развития капиталистических отношений, которая строится на признании ключевыми участниками акционерного общества акционеров. Развитие процессов концентрации производства и капитала, имеющих определенные особенности в пределах той или иной страны (группы стран), и произошедшая во второй половине ХХ века трансформация рыночной экономики в экономику смешанную привели к формированию новых систем управления акционерными обществами.
Совершенствование систем управления субъектами хозяйствования является перманентным процессом. Идеальное положение социальной системы состоит в оптимальном функционировании всех элементов, когда цели и задачи системы достигаются с наименьшими затратами существующих в системе ресурсов. Однако такое положение следует рассматривать как желаемую цель, которую никакая социальная система не способна достигнуть в процессе своего организационного развития
[22, с.59]. О. Винник отмечает постоянное движение в системе и ее элементах, подсистемах, окружающей среде, что требует корректировки требований к идеальному состоянию системы [27, с.44]. Для успешного функционирования социальной системы необходимо поддержание оптимального положения, когда достигнут системный эффект. Иными словами, любая социальная система в процессе своего организационного развития должна пребывать между двумя кризисами и поддерживать оптимальный уровень своего функционирования [22, с. 60].
С позиции существующих в Украине проблем и практических потребностей обращает на себя внимание западноевропейский опыт участия персонала в управлении предприятиями, который целесообразно учесть при формировании предложений по внедрению в Украине принципов корпоративного управления ОЭСР согласно Постановлению Кабинета министров Украины от 14 августа 2001 г. “Об утверждении мер по реализации основных направлений развития фондового рынка Украины на 2001-2005 гг. [133] и принятии Закона Украины “Об акционерных обществах”. Обоснованные в диссертации предложения по совершенствованию хозяйственно-правового обеспечения корпоративного контроля в акционерных обществах адекватны состоянию корпоративных отношений в акционерных обществах на данном этапе и требуют законодательного закрепления.
Настоящее исследование, как и ранее выполнявшиеся в Институте экономико-правовых исследований НАН Украины, основывается на хозяйственно-правовом подходе к изучению правового обеспечения хозяйственной деятельности. Последний предполагает рассмотрение правовых явлений в неразрывном единстве с их экономическим содержанием [61, с.168].
На основе проведенного исследования и осуществленного теоретического обобщения, в работе предлагается новое решение научной задачи, состоящей в научном обосновании направлений совершенствования хозяйственно-правового обеспечения корпоративного контроля в акционерных обществах, для решения которой подготовлены новые научные положения и предложения по совершенствованию законодательства относительно организации и осуществления корпоративного контроля деятельности исполнительных органов акционерных обществ с целью повышения эффективности хозяйствования.