в служебных
на доходы физических лиц согласно п.3 ст.217 Налогового Кодекса РФ.
Таблица 14 - Корреспонденции счетов при компенсации счтоимости бензина, используемого в служебных целях
| № п/п | Содержание операции | Сумма, руб. | Корреспонденция счетов | |
| Дебет | Кредит | |||
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| 4 | ||||
| 5 | ||||
При проверке правильности начислений страховых взносов в Пенсионный фонд, фонды
при расчете базы для их начисления, с учетными данными,
Таблица 15 - Рабочий документ: Аудит начислений страховых взносов
| Дата проведения проверки | Объект проверки | Наименование проверяемого объекта | Дата (период составления документа | № документа | Содержание хозяйственной операции | Заключение аудитора об отсутствии нарушений или о характере выявленных нарушений |
| 8.07.2010 | ||||||
На заключительном этапе проведения аудиторской проверки
в ходе проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда
| Виды нарушений, выявленных в документах | Наименование документа, по которому выявлено нарушение | Дата (период) составления документа | № документа |
| Оформление первичных документов | |||
| Отсутствует подпись работника Семенова С.В. | Приказ (распоряжение) о приеме на работу | от 12.01.10г. | 5 |
| Отсутствуют подписи работников Стрельниковой О.А. и Заруцкого Р.В | Приказ о переводе на другую работу | от 14.01.10г. от 01.05.10г. | 7 21 |
| Отсутствует наличие подписей на обходном листе Бунина А.С. | Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора | от 11.06.10г. | 34 |
| Отсутствует заявление работника Сергеева А.В. о предоставлении налогового вычета | Налоговая карточка | январь 2010 г. | |
По итогам аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Вилком».
По результатам аудиторской проверки выявлен следующий перечень замечаний и предлагается следующие пути их устранения:
1. Не соблюдается
2. а приказах о приеме и увольнении работников отсутствуют подписи работников и руководителя. Рекомендуется: усилить контроль над составлением первичной
3. что
у отпусков.
Для удержания НДФЛ в рассмотренном в табл.4 примере с работника следовало удержать налог на доходы физических лиц, и сделать следующую проводку:
Суммы, резервируемые на выплату отпускных, в бухгалтерском учете отражают на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». Отчисления в резерв отражают записью:
1 050 000 руб. * 8,33% = 87 500 руб.
Каждый месяц в бухгалтерском учете отчисления в резерв на оплату отпусков
выплата отпускных будет отражена корреспонданциями счетов, представленными в табл.17.
Таблица 17 - Корреспонденции счетов при создании резервов на выплату отпускных
| № п/п | Содержание операции | Сумма, руб. | Корреспонденция счетов | |
| Дебет | Кредит | |||
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| 3 | Начислены за счет резерва страховые взносы | 45 500 | 96 | 69 |
этого и в бухгалтерском, и в налоговом учете необходимо провести инвентаризацию. По ее результатам может выясниться, что сумма выплаченных отп
здавать резерва.
Создание резерва на
взносов).
на оплату отпусков и произведенных расходов в 2012 году
| Период | Отчисления в резерв (нарастающим итогом), руб. | Фактические расходы (нарастающим итогом), руб. |
| 1 квартал | ||
| Полугодие | ||
| 9 месяцев | ||
| Год |
В данной таблице показано, что в I квартале 2012 года не предполагаются расходы на
оплаты труда.
Для
льные сотрудники должны оцениваться руководителем структурного подразделения, в котором они работают. По результатам оценивания каждому работнику следует
балл должен устанавливаться размер персональной надбавки, равный 5% оклада. Таким
-
- о распорядка.
как приоритетное и наиболее прибыльное, компании также следует раз.
При этом предприятию следует проводить более активную рекламную компанию по
платы рабочих в зависимости от размера начисленной персональной надбавки, тыс. руб.
| Годовой фонд основной зарплаты рабочих | % начисленной надбавки | Размер персональной надбавки | ФЗП годовой одного рабочего с персональной надбавкой |
Из табл.20 видно, насколько изменится среднегодовая зарплата одного рабочего при увеличении (снижении)
цеха ООО «Вилком», руб.
| Месячный ФЗП | % начисленной надбавки | Размер персональной надбавки | Месячный ФЗП с учетом персональной надбавки |
Из табл.21 видно, что при 35%-ой персональной надбавке месячная зарплата рабочего составит 16301,25 руб. Снижение персональной надбавки на 5%,
ботника за год.
Произведем
DГВчв = 245
его трудовых ресурсов.
Оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и
Основной системой оплаты труда в ООО «Вилком» является повременно-
В ООО «Вилком» соблюдаются все социальные гарантии, связанные с оплатой отпусков, больничных листов, различных пособий.
Сумма пособия временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств Фонда
верки отражены в аудиторском заключении, к котором было представлено следующее:
1.Не соблюдается порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек. В результате аудитором было рекомендовано изучить порядок учета и хранения трудовых
приятии, хотя и соответствует характеру и масштабам его деятельности, но не является не достаточно надежной. Так, установлено, что главный бухгалтер отчитывается о финансовых результатах перед руководством
евременно. Информация о расчетах по оплате труда достоверно отражена в бухгалтерской отчетности ООО «Вилком».
Для улучшения сложившегося положения в ходе исследования рекомендованы для начисление персональной надбавки по результатам оценки персонала;
- введение системы премирования за конечные результаты работы, учитывая
х сотрудников со стороны экономического субъекта.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (с изм. и доп. от 4 октября 2010 г.)
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2010 г.)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изм. и доп. от 28 декабря 2010 г.)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 декабря 2010 г.)
5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп.28 сентября 2010 г.)
6. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»(с изм. и доп. от 9 декабря 2010 г.)
7. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и доп. от 24 июля 2009 г.)
8. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 28 декабря 2010 г.)
9. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»