39. Смета затрат на производство и реализацию продукции.
40. Понятие цены и ценовая политика предприятия.
41. Ценовая система. Виды цен.
42. Методы ценообразования.
43. Формирование хозяйственной стратегии: типы стратегий, этапы разработки.
44. Товарная стратегия предприятия. План производства и реализация продукции.
45. Методы планирования и виды планов. Бизнес-план.
46. Теория определения оптимального объема производства.
47. Качество продукции: понятие, показатели.
48. Политика предприятия в области качества. Система качества.
49. Стандартизация и сертификация продукции.
50. Инвестиции и инвестиционная деятельность предприятия.
51. Нововведения и инновационная деятельность предприятия.
52. Система разработки и постановки продукции на производство.
53. Методы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности предприятия.
54. Составление внешнеторгового контракта.
55. Сущность банкротства. Процедура банкротства.
56. Диагностика финансового состояния и методы финансового оздоровления предприятия.
57. Антикризисное управление предприятием.
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Предмет и методология дисциплины «Территориальная организация населения».
2. Показатели формализованного описания территориальной организации населения.
3. Основные понятия и закономерности территориальной организации населения.
4. Формы территориальной организации населения России.
5. Трудовые ресурсы современной России.
6. Особенности размещения населения в России.
7. Размещение населения в отдельных регионах Земли: общие закономерности и особенности.
8. Миграция населения в России.
9. Особенности размещения промышленности, сельского хозяйства, транспорта России и их влияние на расселение.
10. Территориальная организация промышленного производства – теория штандорта А. Вебера.
11. Размещение населения и сферы услуг – теория центральных мест В. Кристаллера и А. Леша.
12. Учение о территориально-производственном комплексе Н.Н. Колосовского и теория экономического районирования.
13. Сельское хозяйство и территориальная организация населения.
14. Формы территориальной организации сельскохозяйственного производства.
15. Транспортный комплекс и территориальная организация населения.
16. Учение об экономико-географическом положении Н.Н. Баранского.
17. Стадиальная концепция регионального развития «Центр и периферия».
18. Характеристика основных исторических типов расселения населения.
19. Формирование системы расселения в России.
20. Территориальные особенности демографического и этнонационального развития России.
21. Опорный каркас расселения России.
22. Особенности советской урбанизации.
23. Субурбанизация, рурбанизация (схема Хаггета).
24. Особенности современной урбанизации в России.
25. Основные типы опорных каркасов расселения населения в России.
26. Генеральная схема расселения населения на территории РФ.
27. Механизмы интеграции территориальных систем организации населения стран СЭВ.
28. Приграничное сотрудничество в рамках СНГ.
29. Проблемы коренных малочисленных народов Севера.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
1. Назовите основные школы управления персоналом, их сущность и отличия.
2. Каково содержание этапа технико-экономического обоснования необходимости совершенствования системы управления персоналом?
3. Назовите основные методы управленческого воздействия на конфликтные ситуации.
4. В чем сущность системного подхода к управлению персоналом?
5. В чем состоит процесс формирования организационной структуры системы управления персоналом и его нормативно-методическое обеспечение? Каково содержание стадий и этапов оргпроекта системы управления персоналом?
6. Для каких целей и каких должностей используется оценка результативности труда? В чем заключается оценка деятельности подразделений аппарата управления?
7. Какие функциональные подразделения по управлению персоналом сформировались в организации в рыночных условиях? Назовите их функции.
8. В чем состоит сущность планирования потребности в персонале? Назовите методы определения качественной и количественной потребности в персонале организации.
9. Покажите взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организаций.
10. Назовите принципы управления персоналом, дайте их сущность.
11. В чем заключается сущность кадрового планирования организации? Назовите цели и задачи кадрового планирования.
12. В чем состоят причины конфликтов в организации? Каковы основные элементы конфликта?
13. В чем заключается взаимодействие административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом?
14. В чем заключается сущность профориентации и адаптации персонала организации? Какие функции выполняют подразделения по управлению профориентацией и адаптацией организации?
15. Назовите основные виды конфликтов. Какова роль руководителя в предупреждении и разрешении конфликтов?
16. Каковы цели и задачи оргпроектирования системы управления персоналом?
17. Что такое персонал - маркетинг? Назовите основные направления маркетинговой деятельности в области персонала и охарактеризуйте функции подразделений, занимающихся этой деятельностью.
18. Какое место занимают конфликты в жизнедеятельности человека? В чем состоят позитивные и негативные последствия конфликтов?
19. Назовите правила построения системы целей организации. Постройте «дерево целей» управления организацией. В чем состоят цели работника и цели организации-работодателя? Их отличие и пути достижения компромисса.
20. Какие внутренние и внешние источники привлечения персонала Вы знаете? Назовите их преимущества и недостатки.
21. В чем состоит сущность концепции государственной кадровой политики? Дайте характеристику государственных органов управления трудовыми ресурсами.
22. Раскройте понятие «стратегия управления персоналом организации». Что такое кадровая политика организации и ее взаимосвязь с кадровым планированием?
23. Раскройте сущность понятия «кадровый резерв». Как организована работа с кадровым резервом в организации?
24. Какие расходы на персонал следует учитывать при оценке эффективности деятельности кадровых служб? Охарактеризуйте виды затрат, связанных с совершенствованием системы управления персоналом организации.
25. Охарактеризуйте последовательность формирования функций управления персоналом в зависимости от целей организации.
26. Раскройте содержание этапов отбора персонала. Как организован процесс приема персонала в организацию?
27. Охарактеризуйте цели и сущность деловой оценки персонала. Какие показатели деловой оценки при текущей периодической аттестации персонала Вы знаете?
28. Охарактеризуйте функционально-целевую модель системы управления организацией. Укажите место в ней системы управления персоналом.
29. Что такое обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров? Что такое обучение на рабочем месте и вне рабочего места, когда оно применяется?
30. Что такое деловая карьера? Ее виды. Что такое карьерограмма?
УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
1. Объясните значение термина «паблик рилейшнз».
2. Предмет дисциплины «Управление общественными отношениями».
3. Взаимосвязь политического управления и ПР.
4. Основные этапы развития исследований ПР в отечественной науке.
5. Основные принципы ПР – деятельности.
6. Обоснуйте актуализацию развития ПР – деятельности в органах государственной власти и управления.
7. ПР и пропаганда.
8. Коммуникация как элемент общения.
9. Модель коммуникации и ее элементы.
10. Обратная связь в процессе коммуникации.
11. Сравните модели коммуникаций, используемые в практике ПР.
12. Особенности формирования общественного мнения в современной России.
13. Объясните высказывание «Общественное мнение – ядро ПР – работы».
14. Развитие связей с общественностью в политической истории России.
15. Формирование концепции ПР в отечественной политической науке.
16. Деятельность Международной Ассоциации «Паблик Рилейшнз» (ИПРА).
17. Изменения политико-информационного пространства в современных условиях.
18. Понятие «информационное пространство», его сущность.
19. Роль политической культуры в процессе взаимодействия власти и общества.
20. Особенности политической культуры в России.
21. Особенности деятельности ПР – структур в органах государственной власти и управления.
22. Предпосылки становления ПР в реформируемой России.
23. Основные направления в деятельности ПР – структур в органах государственной власти и управления.
24. Взаимоотношения между государством и обществом на примере истории стран Западной Европы и России.
25. Роль информации в совершенном обществе.
26. Модели коммуникации Дж. Грунига и Т. Ханта.
27. Способы управления событиями в ПР – технологиях.
28. Модели взаимоотношений власти и СМИ.
29. Механизм работы государственных ПР.
30. Диффузная теория Эверета Роджерса распространения идей.
31. Управление персоналом ПР.
32. Создание программы ПР – компании.
33. Планирование и принятие решений.
34. Понятие «медиация» в ПР.
35. Метод «мозговой атаки».
36. Классификация кризисов.
37. Понятие кризиса в ПР.
38. СМИ в политическом процессе.
39. Психологические особенности восприятия рекламы.
40. Понятие политического маркетинга.
41. Технологии «лоббизма».
42. «Имидж» - одно из направлений ПР.
43. ПР в сфере политики.
44. Политика и «грязные технологии» в ПР.
45. ПР в сфере бизнеса.
46. Взаимосвязь государственных органов с бизнесом.
47. Понятие «фасилитации».
48. Корпоративные ПР.
49. Методы социологических исследований в маркетинге и ПР.