2. Системы организации оплаты труда на предприятии жилищно-коммунального хозяйства
2.1. Общие понятия и определения
2.2. Бестарифная система организации оплаты труда
2.3. Тарифная система оплаты труда
3. Анализ организации оплаты труда на предприятии жилищно-коммунального хозяйства (на примере …)
3.1. Краткая характеристика предприятия
3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.3. Анализ использования фонда рабочего времени и фонда оплаты труда
3.4. Анализ системы премирования на предприятии. Доплаты и надбавки
4. Предложения по совершенствованию организации заработной платы на предприятии жилищно-коммунального хозяйства
Заключение.
В первой главе анализируются принятые законодательные, правовые и нормативные акты, касающиеся изменения организации оплаты труда. Осуществляется анализ негативных тенденций в сфере заработной платы.
Формулируются цель и задачи реформы заработной платы. Характеризуются минимальные государственные гарантии, закрепленные законодательно: минимальный размер оплаты (МРОТ) и тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки.
Изучается регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы государством; районное регулирование заработной платы.
Излагаются новые положения Трудового Кодекса об оплате и нормировании труда.
Дается характеристика реформы жилищно-коммунального хозяйства РФ, анализируются основные законодательные акты.
Вскрываются противоречия организации труда и его материального стимулирования с задачами достижения высокого качества содержания жилищного фонда.
Оценивается, как регулируются вопросы организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве Отраслевым тарифным соглашением.
Во второй главе дипломного проекта даются определения таких понятий, как оплата труда; заработная плата; минимальная заработная плата; основная и дополнительная заработная плата.
Анализируются правовые источники, в соответствии с которыми устанавливаются системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в жилищно-коммунальном хозяйстве (Трудовой Кодекс, законы, нормативно- правовые акты, коллективный договор и т.п.).
Дается характеристика новых (усовершенствованных) систем оплаты труда, разрабатываемых в настоящее время. Более подробно анализируется бестарифная система организации оплаты труда, предлагаемая для использования на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. Сравниваются различные варианты бестарифной системы оплаты труда. Выявляются их различия, преимущества и недостатки.
В заключение раздела делается вывод о целесообразности применения того или иного варианта бестарифной системы организации оплаты труда на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства.
Дается характеристика тарифной системы оплаты труда и основных ее составляющих.
Изучается порядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
Сравниваются различные варианты тарифной системы оплаты труда (организация оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) и других тарифных систем). Выявляются их различия, преимущества и недостатки.
В третьей главе дипломного проекта указывается, что является объектом анализа и дается характеристика этого предприятия: учредитель, форма собственности, цель создания, виды деятельности, источники формирования имущества, направления использования прибыли. Кроме того, анализируется устав предприятия, организационная и производственная структуры предприятия, кадры.
Изучается и оценивается обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, по категориям и профессиям.
Анализ степени использования фонда рабочего времени и использования фонда заработной платы проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
По результатам анализа дается оценка использования трудовых ресурсов, рабочего времени и фонда заработной платы и формулируются выводы и предложения.
Изучаются направления премирования на предприятии; Положение о премировании, принятое на предприятии; показатели премирования. Дается общая оценка эффективности применяемой на предприятии системы премирования.
Разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы премирования работников различных структурных подразделений предприятия.
Осуществляется анализ доплат и надбавок, выплачиваемых на предприятии. Разрабатываются рекомендации по совершенствованию применяемой системы доплат и надбавок.
В четвертой главе дипломного проекта формулируются и обосновываются экономическими расчетами предложения по совершенствованию организации заработной платы на анализируемом предприятии ЖКХ.
В заключении кратко подводятся итоги проделанной работы, формулируются выводы и предложения по теме дипломного проекта.
Рекомендуемая литература:
1. Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве. Утверждены приказом Госстроя России от 31.03.99 г. №81.
2. Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда. Утверждены Приказом Госстроя России от 09.12.99 г. №139.
3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник/ Под ред. Ю.Г. Одегова; Российская Академия им. Г.В. Плеханова.- М.: Экзамен, 2003.- 462 с.: ил.
4. Волгин Н.А. Оплата труда. Японский опыт и российская практика: Учебное пособие/ Н.А. Волгин, О.Н. Волгина.- М.: Дашков и К, 2004.- 507 с.
5. Полгари Ю.И. Оплата труда и активация инновационной деятельности персонала/ АСЭР; Ю.И. Полгари, Н.Г. Бобрицкий.- Мн.: Юнипак, 2004.- 151 с.
6. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов.- 7-е изд., испр. - Минск: ООО "Новое знание"", 2002.- 703 с.
Тема 3. Обоснование инвестиций в развитие предприятия сферы услуг в городском хозяйстве.
Структура дипломного проекта:
Введение
1. Оценка рынка услуг и перспектива его развития.
1.1. Определение сегмента рынка услуг, его емкость, тенденции.
1.2. Анализ конкурентных цен и тарифов на рынке.
1.3. Определение условий успешной конкуренции на исследуемом рынке.
2. Характеристика и оценка потенциала предприятия.
2.1. Анализ состояния и выявление тенденций в финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятия.
2.2. Оценка эффективности работы предприятия.
2.3. Выявление резервов работы предприятия.
2.4. Обоснование необходимости инвестиций.
3. Расчет объемов требуемых инвестиций для развития предприятий.
3.1. Определение требуемых ресурсов для развития производства.
3.2. Разработка укрупненного графика поставки ресурсов для освещения нового производства.
3.3. Определение требуемых объемов инвестиций в соответствии с графиком формирования нового производства.
4. Определение доходности (прибыльности).
4.1. Определение объемов планируемых ежегодных доходов и расходов (до и после внедрения проекта).
4.2. Расчет приведенных финансовых потоков.
4.3. Определение точки безубыточности.
5. Оценка рисков.
5.1. Выявление факторов и мест возникновения рисков (по видам рисков).
5.2. Определение обобщенного (интегрального) коэффициента риска.
5.3. Корректировка инвестиционного процесса и результата на основе учета рисков.
6. Оценка эффективности инвестиций.
6.1. Расчет (и уточнение) важнейших показателей инвестиционного проекта.
6.2. Расчет оценочных показателей результатов финансовой деятельности предприятия (после внедрения инвестиционного проекта).
Заключение
Список литературы
Приложение
Обоснование инвестиций начинается с определения сегмента рынка и его емкости (в перспективе), куда пойдет товар (или услуги), выпуск которого обусловлен инвестициями.
Если предприятие действующее, то необходимо оценить состояние и перспективы его деятельности, обратив особое внимание на состояние мощностей, эффективность использования, выявить резервы и определить величину других факторов, которые будут задействованы в процессе инвестирования.
Далее определяются требуемые затраты (инвестиции) для выпуска планируемой (продукции). Если расходы планируется осуществить за срок более одного года, то необходимо привести их к началу (первому году) инвестирования с помощью коэффициента приведения.
При определении доходности (прибыльности) следует оценить конкурентоспособность продукции, т.е. обосновать калькуляционную стоимость (себестоимость) и норму прибыльности. Сравнивать по стоимостным показателям, а также по потребительским качествам планируемую продукцию с аналогичной конкурентов. Здесь следует разработать графики объемов продаж по годам. Эффективность инвестиций уменьшается при учете рисков, которые в различных ситуациях будут различны по составу и величине. Поэтому необходимо исследовать возможные риски с момента начала инвестирования.
Эффективность инвестиций определяется из соотношения приведенных доходов к приведенным затратам. Эффективность инвестиций оценивается комплексом известных показателей, важнейшим из которых является возраст финансовых ресурсов за установленный срок с установленной нормой прибыли.
Оценка инвестиций в социально значимые проекты определяется отношением прироста социального эффекта к интегральным (приведенным) затратам. При этом объем требуемых бюджетных инвестиций не должен превышать величину расходной части бюджета (по годам), направляемой на эти цели.
При реализации коммерческих проектов следует особо выделить снижение или увеличение занятости населения, изменение в уровне оплаты труда занятых на производстве работников, поступления (по годам) в бюджеты и внебюджетные фонды в виде налогов и обязательных отчислений. Определить иные положительные и отрицательные факторы, являющиеся следствием реализации инвестиционного проекта (экономические, техногенные и др.).