| Показатели | Методика расчета | Условные обозначения |
| Перевод явочной численности (Чяв) в списочную (Чсп) | Чсп=Чяв*Ксп | Ксп - коэффициент приведения явочной численности к списочной. Определяется путем деления номинального количества дней .работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу рабочего времени. Как правило, его считают равным примерно 1,1 |
| Среднесписочная численность работников (Чсс) | Чсс = Чсм:Т | Чсм - численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (квартал, год) (чел.); Т - период (количество дней) |
| Коэффициент оборота по приему (Коп) | Коп = Чп : Чсс | Чп - численность всех принятых работников за данный период (чел.) |
| Коэффициент оборота по выбытию (Ков) | Ков = Чв: Чсс | Чв- численность выбывших работников за данный период (чел.) |
| Коэффициент текучести кадров (Кт) | Кт=Чвн:Чв | Чвн - численность работников. выбывших с предприятия по неуважительным причинам (но инициативе работника, из-за прогулов и др.) (чел.) |
| Коэффициент соотношения принятых работников к выбывшим (Кс) | Кс = Чп:Чв | |
| Коэффициент обеспеченности (Ко) | Ко=Чсс:Чпл | Чпл - среднесписочное число работников в плановом периоде (чел.) |
| Исходная численность работающих на планируемый период (Чисх) | Чисх=ВПпл:ПТбаз или Чисх= Чбаз*(Ко:100) | ВПпл- планируемый объем производства (выпущенной, товарной или реализованной продукции) (руб.); ПТбаз - выработка продукции на одного работающего в базисном (предшествующем) периоде (руб.): Чбаз – численность работающих в базисном периоде (чел.); Ко - темп роста объёма производства продукции в плановом периоде (%) |
2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| Показатели | Методика расчета | Условные обозначения | |
| Плановый прирост производительности труда (∆ПТ) за счет внедрения организационно-технических мероприятий | ∆ПТ=(Э:(Чисх – Э))*100 | Э - общая экономия работающих по всем факторам (чел.) | |
| Прирост производительности труда по каждому фактору (∆ПТф) | ∆ПТф=(Эфх100):Чисх-Э ∆ПТф = (∆ПТ*Эф):Э | Эф - экономия численности, исчис ленная по отдельному фактору (чел.) | |
| Удельный вес каждого отдельного фактора в общем приросте производительности труда (Уф) | Уф=(Эф:Э)х100 | ||
| Выработка среднегодовая (В) | В = ВП:ЧСГ | Чсг - среднегодовая численность] работников (чел.) | |
| Среднедневная выработка (Всд) | Всд= ВП:(ЧсгхДр) | Др - количество рабочих дней (дни) | |
| Среднечасовая выработка (Всч) | Всч = ВП:(Чсг*ДрС*Чс) | С - количество смен; Чс - количество часов работы в смену (час.) | |
| Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период (Чппп) | Чппп=Чб*lвп | Чб - базисная численность (чел.); Jq - планируемый индекс изменения объема производства; Эч -относительная экономия численности, полученная в результате пофакторных расчетов роста производительности труда (чел.) | |
| Индекс дневной производительности труда (1пд) | 1пд=1пч*1ч | 1пч - индекс часовой производительности труда в данном периоде; 1ч-индекс действительной длительности рабочего дня | |
| Индекс годовой производительности труда (1пг) | 1пг=1пд*1д или 1пг= 1пч* 1ч*1д | 1д - индекс количества отработанных рабочих дней, приходящихся на одного среднесписочного работника в данном году | |
| Индекс производительности труда (Iпт) | q1-объем продукции, произведенной в отчетном периоде в соответствующих единицах измерения; to и t1 — затраты рабочего времени в базисном и отчетном периодах на единицу продукции | ||
| Взаимосвязь роста производительности труда (Уп) и снижения трудоемкости продукции (Ут) | Уп=(Ут*100):(100-Ут) или Ут=(Уп*100):(100+Уп) | ||
6. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
Укажите соответствующие друг другу термины и определения
ТЕРМИНЫ
1. Персонал предприятия.
2. Производительность труда.
3. Рабочие.
4. Руководители.
5. Специалисты.
6. Списочная численность.
7. Среднесписочная численность работников.
8. Трудовые ресурсы.
9. Трудовые ресурсы предприятия.
10. Явочная численность.
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
1. Экономическая категория, которая включает в себя преимущественно население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое.
2. Работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии.
3. Совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия.
4. Работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами.
5. Работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, которые наделены правами принятия решений и несут за это ответственность.
6. Работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности.
7. Количество работников списочного состава на определенную дату с учетов принятых и выбывших за этот день работников.
8. Численность работников, включающая лишь работников явившихся на работу.
9. Частное от деления суммы всех списочных работников за каждый день на календарное число дней в анализируемом периоде.
10. Результативность труда, отражающая выпуск продукции в единицу времени.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
1. Дайте определение трудовым ресурсам.
2. Что является источником трудовых ресурсов предприятия?
3. Дайте определение рынка труда и назовите виды безработицы.
4. Как классифицируются трудовые ресурсы предприятия?
5. Что понимается под структурой трудовых ресурсов предприятия?
6. Какие показатели позволяют охарактеризовать движение трудовых ресурсов предприятия и как они определяются?
7. Назовите методы, позволяющие определить потребность предприятия в работниках.
8. Что понимается под «производительностью труда»?
9. Назовите методы, позволяющие измерить производительность труда, отметьте преимущества и недостатки каждого из методов
10. Укажите, какие показатели используются для расчета производительности труда.
11. Назовите виды трудоемкости, используемые при оценке эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
12. Для каких целей составляется баланс рабочего времени на предприятии и каков порядок его разработки?
13. Назовите факторы, оказывающие влияние на изменение производительности труда.
14. Что понимается под «резервами роста производительности труда» и как их можно оценить?
ЛИТЕРАТУРА
а) нормативная:
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 2/70.
б) специальная:
1. Бабук И.М. Экономика предприятия: Учеб. пособие для слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров / И.М. Бабук, В.И. Демидов, Л.В. Гринцевич, В.Т. Пыко. Мн.: БНТИ, 2002.
2. Квалификационный справочник. Должности служащих для всех отраслей промышленности. Мн., НИИ труда, 1999.
3. О практике разработки штатных расписаний для организации оплаты труда рабочих и служащих // Главный бухгалтер. 1999. № 25. С. 75.
4. Справочник финансиста предприятия. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2000.
5. Экономика предприятия и отраслей промышленности: Учеб. пособие / Под ред. А.С. Пелиха. 4-е изд. Ростов н/Д.: Феникс, 2001.
6. Экономика предприятия. Практикум: Учеб. пособие / А.Н. Сенько, Э.В. Крум. Мн.: Выш. школа, 2002.
7. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А. Зайцева и др.; Под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. 2-е изд. Мн.: Выш. школа, 2004.
8. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. О.И. Волкова. 2-е изд. М: ИНФРА-М, 1999.
9. Экономика, организация и планирование промышленного производства / Под ред. Ю.А. Санамова. М.: Высш. школа, 1995.
6. ОПЛАТА ТРУДА
1. СТРУКТУРНО-ЛОГИЧЕСКИЕ ТАБЛИЦЫ
6.1. Основной понятийный аппарат
| Понятие | Содержание |
| Заработная плата | Совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работ), а также за периоды, включаемые в рабочее время |
| Номинальная заработная плата | Сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда |
| Реальная заработная плата | Совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги |
| Дополнительная часть заработной платы | Приработки, различные надбавки к основному заработку |
| Формы оплаты труда | Способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени |
| Системы оплаты труда | Способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда |
| Должностной оклад | Абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью |
| Фонд оплаты труда | Сумма всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источников финансирования выплат |
| Контракт | Трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника |
| Тарифная система | Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники |
| Тарификация работ | Определение разряда работ или его отнесение к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника |
| Тарификация рабочих | Присвоение квалификационных разрядов рабочим |
| Премирование | Выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые результаты |
| Индексация | Корректировка величины доходов физических лиц с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией |
| Бонусы | Денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику сверх заработной платы и обычно связанное с его продуктивностью в определенном интервале (времени) |
6.2.Функции и принципы заработной платы