| Способ | Сущность |
| Прямое регулирование | Непосредственное определение количественных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (минимальная заработная плата, ставки налогообложения, тарифные разряды и коэффициенты) |
| Косвенное регулирование | Периодические рекомендации о применении тарифных ставок, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др. |
6.8. Формы коллективного премирования
| Форма | Содержание |
| Система участия в распределении прибыли | Не носит ярко выраженного стимулирующего характера, что ограничивает их распространение. Величина прибыли является результатом всей коммерческой деятельности предприятия и зависит от размера оборота, состояния рынка сбыта, конъюнктуры, уровня цен и других факторов |
| Система участия в результатах работы предприятия | Строится на конкретных показателях, премии выплачиваются в результате экономии издержек, увеличения выработки или улучшения других производственных показателей |
| Дивидендная система участия в прибылях | Учитываются результаты производственной и коммерческой деятельности предприятия. Нацелена на создание атмосферы приобщения работников к интересам своего предприятия, улучшение социально-психологического климата на предприятии, снижение напряженности в трудовых отношениях. Оказывает позитивное воздействие на производительность труда |
2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| Показатели | Методика расчета | Условные обозначения |
| Почасовая простая повременная система оплаты труда (ЗПЧ) | ЗПЧ = ТС1*Т*Кт | TC1 - тарифная ставка первого разряда (руб.); Т - количество отработанных часов за месяц (час); Кт -тарифный коэффициент соответствующего разряда |
| Поденная (посменная) простая повременная система оплаты труда (ЗПд(см)) | ЗПд(см) = ТСд * n | ТСд - дневная (сменная) тарифная ставка (руб.); n - количество отработанных дней (смен) за месяц (дней, смен) |
| Повременно-премиальная система оплаты труда (ЗПпп) | ЗПпп = Зч(д)* (1+П:100) | П - процент премии (%) |
| Прямая сдельная система оплаты труда (Зпсдп) | m ЗПсдп=∑Рi*Вi i=1 | Pi - расценка единицы данного вида продукции (руб.); Bi - фактическая выработка продукции (работ, услуг); i, m - количество видов выполненных работ рабочим за месяц |
| Косвенная сдельная система оплаты труда (ЗПсдк) | ЗПсдк=Рк*Вф | Рк - косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими; Вф - количество продукции, выпушенное основными рабочими |
| Косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими (Рк) | Рк = ТСк: Нвыр | ТСк- тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (руб.); Нвыр - норма выработки основного рабочего |
| Сдельно-премиальная система оплаты труда (ЗПсд прем) | Зпсдпрем=ЗПсд+(ЗПсд* (П1+П2*Ппл))/100 | П1 - процент премии за выполнение плана (%); П2 -процент премии за каждый процент перевыполнения плана (%); Ппл - количество процентов перевыполнения плана(%) |
| Сдельно-прсгрессивная система оплаты труда (ЗПсдпрог) | ЗПсдпрог=ЗП+((НВф-НВисх)*Р* *(100+Псд))/100 | ЗП - заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам (руб.); НВф, НВисх - величина нормы выработки продукции фактической и исходной; Р -обычные расценки на изготовление продукции (работ, услуг) (руб.); Псд - увеличение сдельной расценки (%) |
| Индексация доходов населения (Ди) | Ди = ((Д-И)*1m):100 | Д - доходы, подлежащие индексации (руб.); И - норматив индексации (руб.); 1m –индекс потребительских цен (%) |
| Повременно-премиальная система оплаты труда(ЗПпп) | ЗПпп = Зч(д)* (1+П:100) | П - процент премии (%) |
| Прямая сдельная система оплаты труда (Зпсдп) | m ЗПсдп=∑Рi*Вi i=1 | Pi - расценка единицы данного вида продукции (руб.); Bi - фактическая выработка продукции (работ, услуг); i, m - количество видов выполненных работ рабочим за месяц |
| Косвенная сдельная система оплаты труда (ЗПсдк) | ЗПсдк=Рк*Вф | Рк - косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими; Вф - количество продукции, выпушенное основными рабочими |
| Косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими (Рк) | Рк = ТСк: Нвыр | ТСк- тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (руб.); Нвыр - норма выработки основного рабочего |
| Сдельно-премиальная система оплаты труда (ЗПсд прем) | Зпсдпрем=ЗПсд+(ЗПсд* (П1+П2*Ппл))/100 | П1 - процент премии за выполнение плана (%); П2 -процент премии за каждый процент перевыполнения плана (%); Ппл - количество процентов перевыполнения плана(%) |
| Сдельно-прсгрессивная система оплаты труда (ЗПсдпрог) | ЗПсдпрог=ЗП+((НВф-НВисх)*Р* *(100+Псд))/100 | ЗП - заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам (руб.); НВф, НВисх - величина нормы выработки продукции фактической и исходной; Р -обычные расценки на изготовление продукции (работ, услуг) (руб.); Псд - увеличение сдельной расценки (%) |
| Индексация доходов населения (Ди) | Ди = ((Д-И)*1m):100 | Д - доходы, подлежащие индексации (руб.); И - норматив индексации (руб.); 1m –индекс потребительских цен (%) |
| Плановый фонд заработной платы (ФЗПпл) | ФЗПпл = ВПпл *Нзп | ВПпл - планируемый объем выпуска продукции по предприятию; Hзп - норматив заработной платы |
| Реальная заработная плата (ЗПр) | ЗПр = ЗПн:1пц | ЗПр- заработная плата номинальная (руб.) |
| Индивидуальная сдельная расценка за единицу произведенной продукции или работы (Ср) | Ср = Тс:Н или Ср = Тс х Нц, | Тс - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы (руб./час.); Н - часовая норма выработки данной продукции; Нц, - норма времени на единицу продукции (работы) (час.) |
| Косвенная сдельная расценка (Ср,) | Срк=Тск,:(НрхК) | Тск - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе (руб.); Нр - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции; К - количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов), норма обслуживания |
| Экономия (перерасход) фонда заработной платы (Эфзп) | Эфзп=100-(Уз:Уп)х100 | У3 и Уп - темп роста заработной платы и производительности труде в сравнении с базовым периодом |
| Коэффициент трудового вклада (КТВ) | КТВ = 1 + ∑W | Wj- весомость j-гo достижения в работе (j = 1,2.3, ...,n) |
3. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
Методика выполнения тестового задания - опенка правомерности предлагаемых утверждений (верно/неверно)
1.Минимальная ставка заработной платы та, которую предприниматели на законных основаниях выплачивают за единицу рабочего времени.
2.Количество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени называется номинальной заработной платой.
3.Повременная заработная плат устанавливает размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от проработанного времени.
4.Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ.
5.Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику за отработанное время.
6.Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.
7.Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.
8.Индексация заработной платы представляет собой корректировку величины заработной платы с целью полного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
9.Индексация заработной платы производиться, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает трехпроцентный порог.
10.Предприятия могут предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, контрактах более низкий размер минимальной заработной платы, чем это устанавливается 11.Правительством Республики Беларусь для работников предприятий и организаций, финансируемых за счет средств бюджета.