Жесткость - гибкость. Традиционная система жестко детерминирована директивными нормативами (стандартами, средствами оценки, временным фактором и т.д.). Безусловно, в этом есть много положительных моментов: в частности, они помогают унифицировать оценку и сделать ее более объективной. В то же время жесткость оценки порождает ряд негативных явлений. Так, у учащихся формируется "иждивенческий" менталитет: что оценивается - то и надо учить; выигрывает тот, кто делает все быстро (иногда в ущерб качеству). Не принимается во внимание, что творческий фактор всегда вступает в противоречие с установлением заранее заданных рамок деятельности. При новом подходе предполагается, прежде всего, оценивать все, что учащийся знает и умеет, причем широко поощряется выход за пределы установленной программы и стандартов. Фактор времени перестает быть одним из основных критериев, в особенности при выполнении творческих работ и проектов. Он уступает место фактору эффективности образования. Поэтому переход к гибкой системе оценки потребует переосмысления многих традиционных организационных моментов в образовании (составление расписания, структура формирования учебных групп, система оценивания промежуточных и итоговых работ и т.д.).
Искусственность - естественность. Процедура большинства традиционных форм оценивания искусственна и, более того, носит ярко выраженный стрессовый характер для обучаемых. Как правило, она жестко регламентирована местом, временем и проводится под усиленным контролем учителя или комиссии. Опыт показывает, что в таких условиях большинство учащихся (из-за излишнего волнения, стесненности временем и обстоятельствами и др.) не могут продемонстрировать даже те знания и умения, которыми они на самом деле владеют. Истинное оценивание, должно проводиться в естественных для обучаемого условиях, снимающих стресс и напряжение. Поэтому при новом подходе большое место занимают нетрадиционные формы оценки-беседы, оценки-интервью, оценки-диалога и т.д. Очень важно в количественно-качественную характеристику учебно-познавательной деятельности учащегося включать результаты наблюдений за его учебной работой в обычных условиях (совместная работа над заданием или проектом в группе, обсуждение того или иного вопроса с одноклассниками, комментарии и вопросы, которые он задает во время фронтального обсуждения, и т.д.). С этой же точки зрения достаточно информационными и полезными могут оказаться неформальные заметки или дневниковые записи учащегося по данному предмету.
Оценка - самооценка. При традиционном оценивании все нити контроля полностью находятся в руках учителя: он указывает на недостатки и пробелы в знаниях обучаемого. При выполнении самостоятельных и контрольных работ в большинстве случаев взаимодействие учителя и учащегося полностью исключается. При новом подходе поощряется взаимооценивание учащихся, признается их право на самооценку, усиливается элемент их самоконтроля и повышения ответственности за процесс и результат обучения. Функции учителя как судьи и контролера трансформируются в действия консультанта и помощника, его взаимодействие с учащимися не прерывается в процессе оценки, а становится естественным продолжением сотрудничества по овладению новым знанием. Учащийся самостоятельно и сознательно определяет свои пробелы и работает над их ликвидацией, обращаясь к учителю за консультацией и необходимой помощью.
Сравнительный анализ традиционного и нового видения системы оценки
| Традиционная система оценки | Новое видение системы оценки |
| 1. Оценка как процесс субъект-объектного взаимодействия 2. Оценивается конечный результат 3. Оценка осуществляется дискретно 4. Результат оценки - количественная отметка 5. Оценка сфокусирована на отдельном предмете и теме 6. Оценивается фрагментарное знание и узкоспециальное умение 7. Учитель выступает в роли судьи и контролера 8. Взаимодействие учителя и учащегося исключается в процессе оценки (контрольной или итоговой работы) 9. Оценка преимущественно осуществляется учителем 10. Основной акцент делается на объективности оценки 11. Оценка жестко структурирована внешними факторами 12. Акцентируется внимание на том, что учащийся не знает и не умеет 13. Оценивание часто носит сравнительный характер в пределах класса (группы) 14. Оценивается один тип интеллекта в пределах данного предмета 15. Оценивание ограничено отдельным средством (контрольной работой, тестом и т.д.) 16. При оценивании преобладают задания с одним заранее предусмотренным правильным ответом 17. Оцениваются фиксированные учебные достижения 18. Оценивание преимущественно индивидуально 19. Суть оценки - демонстрация ошибки 20. Оценивание проводится в искусственных, стрессовых для учащихся условиях 21. Нити контроля и оценки находятся в руках у учителя 22. Учитель указывает на ошибки и пробелы в знаниях и умениях учащегося 23. Приоритет фактора времени в оценке 24. Жесткость как следствие количественности оценки 25. Качественная оценочная информация (наблюдения, беседа, интервью...) не существенна при оценке 26. Оценка оторвана от контекста обучения 27. Формируется "иждивенческий" менталитет у учащегося: что оценивается, то и надо учить 28. Количественная внешняя оценка - мера знания 29. Ценность чистовиков как конечного варианта работы 30. Акцент на достижении как конечном показателе эффективности обучения 31. Оценка как функция одной переменной | 1. Оценка как процесс субъект-субъектного сотрудничества 2. Оценивается процесс движения к результату 3. Оценка осуществляется непрерывно 4. Результат оценивания - количественно-качественная многомерная характеристика учебных достижений 5. Оценка - системна и межпредметна 6. Оценивается широта и глубина прикладных (жизненных) знаний и умений 7. Учитель выступает в роли адвоката и консультанта 8. Взаимодействие учителя и учащегося не прерывается, более того, поощряется в процессе оценки 9. Всячески поощряется самооценка и взаимооценка учащихся 10. Основной акцент переносится на гибкое сочетание оценки и самооценки 11. Оценка гибко структурирована и представляет собой открытую систему 12. Акцентируется внимание на том, что учащийся знает и умеет 13. Оцениваются индивидуальные уникальные характеристики учащегося безотносительно к достижениям других учащихся 14. Оцениваются различные типы интеллекта, его множественность 15. Оценивание предполагает использование многообразных средств (учебные портфолио) 16. При оценивании поощряется использование "открытых" заданий с возможными вариантами ответов 17. Принимаются во внимание приложенные усилия к достижению учебного результата 18. Наряду с индивидуальной поощряется групповая, командная оценка 19. Суть оценки - предупреждение ошибки и обучение на ошибках 20. Оценивание проводится в естественных для учащихся условиях, помогающих снимать стресс и напряжение 21. Часть нитей контроля переходит к ученику, трансформируясь в самоконтроль и самооценку 22. Учащийся самостоятельно и осознанно определяет свои пробелы и вместе с учителем работает над их устранением 23. Гибкость временных рамок в процессе непрерывного обучения 24. Качественность оценки требует гибкости организационных структур (форм обучения, расписания, компоновки учебных групп, графика промежуточных и итоговых работ...) 25. Важность качественной информации (эмоциональный фактор, инициатива, отношение к предмету...) при оценке 26. Устойчивое взаимовлияние: непрерывное обучение - непрерывная оценка 27. Поощряется выход за пределы учебной программы и стандартов 28. Объективная самооценка - индикатор знания 29. Ценность не только чистовиков, но и черновиков как рабочего варианта 30. Акцент на развитии учащегося как непрерывном процессе самообразования 31. Оценка как равнодействующая функций многих переменных |
Литература
1. Амонашвили Ш.А. Воспитательная и образовательная функция оценки учения школьников. – М.: Педагогика, 1984.
2. Бахмутский А.Е.. Школьная система оценки качества образования.// Школьные технологии. - 2004. - №1. - С. 136.
3. Букатов В.М. Школьная оценка.: М., 2006.
4. Герасимова Н. Оценка знаний должна воспитывать// Воспитание школьников. - 2003 - №6.
5. Контроль качества и оценки в образовании. - М., 1998.
6. Ксензова Г.Ю.. Оценочная деятельность учителя. - М., 1999.
7. Подласый И.П. Педагогика. Новый курс: Учебник для студ. пед. вузов: В 2 кн. – М.: Владос, 1999.
8. Полонский В.М. Словарь по образованию и педагогике. - М., 2004.
9. Чошанов М.А. Школьная оценка: старые проблемы и новые перспективы //Педагогика.-2000.-№10.-С.95.
10. Шамова Т.И., Давыденко Т.М. Управление образовательными системами - М.,2004.-С.266-294.
11. Шамова Т.И., Третьяков П.И. Управление образовательными системами. - М.,2001.-С.183-189.
Глава 3. Педагогическое тестирование