Методические основы совершенствования системы управления персоналом 37 Модель информационных потоков в системе управления персоналом 37 Информационное обеспечение кадрового аудита 41 (стр. 13 из 13)

3. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. - 2006. - №11. - С. 33-37.

4. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Земменская Е.В. Психология управления. – Харьков: ООО «Фортуна-пресс», 2008. – 464с.

5. Беляева И., Малафеев Н. От патернализма к социальному партнерству. (Рос. Федерация) // Пробл. теории и практики управления. - 2005. - №2. - С. 92-97.

6. Библиотека управляющего персоналом: мировой опыт. Менеджмент человеческих ресурсов: Обзорная информация / Сост. В.И.Яровой; Под ред. Г.В.Щекина. – К.: МАУП, 2005. – 104с.

7. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – 3-тє вид., стер. – К: Знання–Прес, 2002. – 313с.

8. Василенко В.О. Стратегічне управління. - К.: ЦУЛ, 2003. – 120 с.

9. Верников Г.Г. Корпоративные информационные системы: не повторяйте пройденных ошибок / Верников Г.Г. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 2. – С. 52-64

10.Виханский О.С., Наумов А.К. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2005. – 416с.

11.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов.– 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2004. – 511 с.

12.Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. – СПб: Питер, 2006. – 608 с.

13.Годин В.В., Корнеев И.К. Управление информационными ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 17.– М.: ИНФРА-М, 2010. – 352 с.

14.Горбунов В.М. Управління соціальним розвитком трудового колективу: Конспект лекцій. – К.: МАУП, 2005. – 80с.

15.Дідківська Л.І., Головко Л.С. - Державне регулювання економіки - К.: Знання, 2004. - 213 с.

16.Дмитриенко Г.А., Дорошенко Є.А. Оцінка рівня культури персоналу: Навч.-практич. Посібник. – К.: МАУП, 2005. – 88с.

17.Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие. – К.: МАУП, 2008. – 60с.

18.Дубровський М., Жуков В. Структура, зміст процесу соціального партнерства // Профспілки України. - 2005. - №1-2. - С. 9-14.

19.Дядкова Н. - Про заходи щодо підвищення результативності роботи міністерства праці та соціальної політики. - Україна: аспекти праці. 2005. – № 2. – С. 36-41

20.Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. –720 с.

21.Информационные системы в экономике: [учебное пособие] / Г.Н.Исаев. – М.: Омега-Л, 2006. – 462 с.

22.Информационные системы в экономике: учебник для студентов вузов/ Под ред. Г.А. Титоренко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 463 с.

23.Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами. - К. :Вища школа, 2005.

24.Ковальов В.В. Аналіз господарської діяльності підприємства. - М., 2002

25.Колот А. М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу. — К.: КНЕУ, 1998. — С. 70 — 78.

26.Колпанов В.М. Методы управления: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2008. – 160с.

27.Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємства. – К., 2005.

28.Костров А.В. Основы информационного менеджмента: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 336 с.

29.Мазеин С.В. Оценка информационных потоков / Мазеин С.В., Попов Е.В.// Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 5. – С. 118-123

30.Мартин Е. Информационные технологии в управлении. –М.: Финансы и статистика, 2002.– 157c.

31.Маторин О.В. Современные информационные системы в деятельности ТНК США / Маторин О.В. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 2. – С. 101-106

32.Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А.Соломатина. – М.: ИНФРА – М, 2005 – 569с.

33.Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт – Издат, 2003. – 591 с.

34.Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.М. Максимцова, проф. М.А.Комарова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, Единство, 2005. – 359 с.

35.Мескон М.Х., Альберт М., Хдоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – 2-е изд. – М.: Дело, 2001. – 800 с.

36.Новіков В. - Потенціал стабільної соціальної політики. - Україна: аспекти праці. – 2005. – № 1. – С. 18-34

37.Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами. - К.:ЦУЛ, 2003. – 203с.

38.Официальный сайт компании ЧАО «Геркулес» [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://hercules.ua/

39.Портал iTeam. Технологии корпоративного управления. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/it/section_52/article_2010/– Загл. с экрана.

40.Продукт Safe’n’Sec Enterprise для защиты корпоративных сетей крупных предприятий // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – № 8. – С. 32-38

41.Публикация А.Глинских. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.mnogosmenka.ru/drugoe/personal.htm – Загл. с экрана.

42.Радченко К.І. Стратегічний аналіз у бізнесі. - К.: 2004. – 175с.

43.Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р., Коммуникации в организациях. М., 2005. – 325 с.

44.Руденко Л.В. та ін. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств: Навч. посібник - К.: Укоопосвіта, 2000. – 213с.

45.Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов: Учебно-методическое пособие. Белая церковь: Институт, 2003. – 401с.

46.Третяк В.И., Платонов С.В. Менеджеру о менеджменте. – К.: Украинско-финский институт менеджмента и бизнеса, 2005. – 96с.

47.Управление персоналом организации: учебник для вузов. Под ред. Кибанова А. Я. - М.: Инфра - М, 2003. – 147c.

48.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. – 423с.

49.Управління бізнесом: Експрес-курс для ділових людей / Авт.-уклад. Г.В.Щокін. – 3-є вид., перероб. і доп. – К.: МАУП, 2002. – 204с.

50.Хапов Д.П. Корпоративные информационные системы на российских предприятиях: в чем проблемы? / Хапов Д.П. // Менеджмент в России и за рубежом – 2005 – № 4 – с. 138-142

51.Хміль Ф.І. Менеджмент: Підручник. – К.: Вища шк., 2005. – 351с.

52.Цандр, Єрнст. Менеджмент малих і середніх підприємств / Пер. з нім. О.Гусак. – К.: Основі, 2008. – 317с.

53.Чернявский А.Д. Организация управления в условиях рыночных отношений: Учебно-методическое пособие. – К.: МЗУУП. 2004. – 120с.

54.Чистов С.М., Никифоров А.Є. - Державне регулювання економіки. - К.: КНЕУ, 2000. - 314 с.

55.Шалушкин Н.Н. Основы менеджмента и бизнеса: Спецкурс для деловых людей. – К.: МАУП. 2005 – 176с.

Рисунок 2.1 - Структура подразделения по обработке информации

Рискнок 2.2 - Содержание информационного обеспечения системы управления персоналом организации

РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 104с., 7 рис., 2 табл., 55 ист.

Цель – разработка моделей, методов и практических рекомендацій по совершенствованию системы управления персоналом предприятия, обеспечивающих повышение эффективности его деятельности.

Объект – информационные процессы управления персоналом.

Предмет – методические аспекты совершенствования системы управления персоналом.

Методы исследования: обзор литературных источников, аналитический, документальный, социологический, метод моделирования, системный подход, метод декомпозиции, сравнения.

Рассмотрены теоретические и методические аспекты управления персоналом предприятия, раскрывается структура понятия управления персоналом, приводятся методы, способы и механизмы, с помощью которых осуществляется активизация трудовой деятельности персонала.

Проанализированы существующие модели информационных потоков и определены методические основы совершенствования системы управления персоналом.

Осуществлен анализ состояния системы управления персоналом на предприятии ЧАО «Геркулес», и обоснованы направления совершенствования.

система управления персоналом, методы управления персоналом, информационная поддержка процессов управления персоналом, информационные потоки, кадровый аудит, автоматизация информационных потоков

РЕФЕРАТ

Дипломна робота: 109с., 7 рис., 2 табл., 55 іст.

Мета - розробка моделей, методів і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління персоналом підприємства, що забезпечують підвищення ефективності його діяльності.

Об'єкт - інформаційні процеси управління персоналом.

Предмет - методичні аспекти вдосконалення системи управління персоналом.

Методи дослідження: огляд літературних джерел, аналітичний, документальний, соціологічний, метод моделювання, системний підхід, метод декомпозиції, порівняння.

Розглянуто теоретичні та методичні аспекти управління персоналом підприємства, розкривається структура поняття управління персоналом, наводяться методи, способи та механізми, за допомогою яких здійснюється активізація трудової діяльності персоналу.

Проаналізовано існуючі моделі інформаційних потоків та визначено методичні основи вдосконалення системи управління персоналом.

Здійснено аналіз стану системи управління персоналом на підприємстві ПрАТ «Геркулес», та обґрунтовано напрями вдосконалення.

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ІНФОРМАЦІЙНА ПІДТРИМКА ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ІНФОРМАЦІЙНІ ПОТОКИ, КАДРОВИЙ АУДИТ, АВТОМАТИЗАЦІЯ ІНФОРМАЦІЙНИХ ПОТОКІВ