РАЗДЕЛ 3
РЕСУРСЫ
Начнем с ресурсов – что необходимо будет нам для старта.
1. Во-первых, нужен человек, который:
а) загорелся бы идеей светить другим людям;
б) имеет личные взаимоотношения со Христом (2Тим.2:1) и является членом Церкви;
в) серьезный по отношению к служению;
г) был бы авторитетным среди верующих;
д) готов и имеет возможность посвящать этому служению значительное количество своего времени;
е) готов работать в команде и может спокойно и конструктивно воспринимать критику;
ж) обладает чувством юмора, энергичен и доброжелателен;
з) всегда готов учиться, и является человеком не только идей, но и действий.
Итак, лидер, который загорелся этой идеей, должен молиться. Молиться о том, чтобы Бог помог ему делать то, что Он уже благословил (мы порой хотим то, что задумали, но Бог хочет благословлять то, что будет благословением для нас). Также просит других людей молиться о своей идее и о беседе с пастором (Матфея 18:19-20).
2. Беседа с пастором.
Перед тем как идти к пастору и рассказывать своё видение, идею служения, желательно чтобы эту идею преподнёс человек, который пользуется авторитетом у пастора (Если повар пользуется авторитетом у людей, то эти люди едят без сомнения пищу, которую он готовит). Важно хорошо знать вашего пастора:
- Узнать его реакцию на новые идеи.
- Найти правильное время, когда рассказать (не откладывайте в долгий ящик).
- Правильно преподнести.
- Раскрыть цель клуба – работа с неверующей молодёжью, чтобы привести их ко Христу и в нашу Церковь.
- Распланировать шаги достижения цели. Нужно, чтобы все было написано. Главное - все шаги достижения уже должны быть спланированы и расписаны в календаре, чтобы пастор увидел, что вы четко знаете свою цель и как вы хотите ее реализовать.
Обязательно:
- провести день в молитве и посте.
- предварительно договориться о конкретной дате и месте встречи с пастором.
- не опоздать, придти даже на 15 минут раньше.
Во время встречи с пастором:
- Начать встречу с молитвы (как положено);
- Понятно изложить пастору всю идею, если возможно, то на бумаге, чтобы было наглядно, (излагать идею живо, уверенно, чтобы пастор видел, что вы уверены в том, что хотите).
- Так как пастор беспокоится за церковь, покажите, что это дело поможет развить идею церкви.
Если пастор не согласился: не возмущаться, сдерживать себя, свои чувства; нe перечить пастору; ждать и молиться, чтобы пастор позже принял эту идею; возможно, Бог позже ему откроет, что это важно; скажите пастору, что давайте мы будем молиться за это, чтобы Бог открыл нам правильное понимание, нужно это или нет.
Если пастор дал зелёный цвет – вперёд!
3. Рассказать всем в своей Церкви.
Не все откликнутся на это служение, не переживать. Делать служение это очень нелегко, особенно первопроходцам.
4. Если искренне отнестись к этому вопросу и молился об идеи служения, то Господь даст ответ и пошлёт единомышленников.
5. Вместе с единомышленниками молиться о воплощении этой идеи в жизнь.
- Молитва - это жизнь человека, это дыхание, это беседа с Богом.
- Молитва – ноги служения (зачем волочить тело, если оно может идти).
- Любое служение будет успешным только тогда, когда будет молитвенная поддержка.
- Благодаря молитве вы будете совершать служение не только для Бога, но и вместе с Богом.
Виды молитвы.
• Выход с командой на природу (к речке, озеру, морю, лесу и т. д.), где мы сможем пообщаться с Богом, а затем спланировать будущий клуб.
• МП3 - предложить всем молитвенным тройкам молиться за клуб.
• Обязательно попросить церковь молиться за ваш клуб.
• Предложить молиться об этом каждый день в определенное время
6. Формирование и обучение команды.
- главная цель обучения – научить команду иметь личные отношения с Богом через молитву и чтение Слова Божьего. Лидер есть пример этого. Важно быть подключённым к «источнику питания», чтобы черпать силы (светильник, включённый в розетку). Если мы сами, без помощи Бога будем делать своё служение, то результат такого служения будет неудовлетворительным, мы устанем и разочаруемся в проведённой работе.
- рассказать конкретно идею и пути её достижения. С какой категорией людей мы будем работать (это будут подростки); какого типа встречи у нас будут (клуб).
- распределить обязанности. Важно не брать на себя всей ответственности, а поделиться ею с командой! Я не могу все делать сам, мне нужны:
а) музыкальный руководитель (человек, который играет на музыкальном инструменте и может организовать музыкальное служение);
б) массовик-затейник (человек, отвечающий за игры и весёлую обстановку);
в) общепит (человек, отвечающий за подготовку и сервировку стола, если таковой планируется);
г) СБК (служба безопасности клуба). Человек, ответственный за: встречу людей; рассаживание; подготовку помещения к встрече; порядок во время встречи;
д) конферансье (ведущий программы);
е) театрал (лидер театрального служения, готовит сценки по теме);
ж) спикер (ответственный за духовную часть служения), т.е. изложение темы.
В лидерской команде нужно, чтобы каждый чётко знал свои обязанности. Лидер должен объяснить это конкретно каждому члену команды.
РАЗДЕЛ 4
ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ ВСТРЕЧЬ
Варианты подготовки встреч
а. Я показываю, а вы учитесь. Лидер все делает сам, а команда созерцает. Вариант для только что родившейся команды.
б. Инструктаж. Лидер готовит программу встречи, а потом распределяет обязанности среди команды. Такой вариант больше подходит для незрелой команды.
в. Давай подумаем. Вся команда собирается вместе и начинает обсуждать проведение встречи. Хорошо подходит для команды, которая начинает шевелить мозгами.
г. Каждому своё. Каждый член команды выполняет свои обязанности (готовит игры, проповедь, прославление, снек). Затем вся команда собирается на совет, и обговаривают всю программу в целом. Вариант для самостоятельной команды.
Где?
Для проведения встреч необходимо найти помещение. Это может быть: сельский клуб; спортивный зал; улица; чья-то квартира; кафе или столовая; ЖЭК; церковь. Важно заранее договориться об аренде помещения. Самым идеальным является помещение на нейтральной стороне. Почему это важно? Проведение таких встреч, это ещё не Церковь, а это «мост» к Церкви. Многие люди первый раз не захотят идти в Церковь, они имеют свои причины на это.
Когда?
Определить время проведения встреч. Оно должно быть удобным для той категории людей, с которой мы собираетесь работать.
Нужно:
- Если на своих встречах мы планируете СНЭК, то нам понадобится всё, что с этим связано: продукты; посуда; столы (на которые мы всё это будете ставить).
- Если мы решим реализовать себя в спортивном клубе, нам понадобится: стадион, площадка (летом); спортзал (зимой); инвентарь.
УЖЕ ВСЁ ГОТОВО!
А как же собрать народ? Можно использовать: приглашения; развесить по городу объявления; объявления по радио; перезвони всем знакомым; приди со своим другом.
РАЗДЕЛ 5
ПРОВЕДЕНИЕ ВСТРЕЧИ
За 30 мин. до начала встречи помещение должно быть уже готово.
За 20 мин. до начала – лидерская команда молится за людей, которые придут и конкретно за проведение встречи. А в это время СБК несёт свою службу (встречает и рассаживает посетителей). Звучит музыка.
Краткий план и описание встречи.
Любая из проведённых встреч, должна иметь следующие составные:
1. Знакомство.
Это есть начало встречи. Это визитная карточка клуба, «встречают по одёжке…», так начинается известная народная поговорка. Так вот, очень много зависит от проведения самого приветствия.
Люди приходят в клуб со своими проблемами, а их головы забиты недавними событиями. Хорошее приветствие – помогает людям оставить свои проблемы за дверями клуба, погружает их в атмосферу «здесь и теперь». Люди приходят разные и приветствие располагает и знакомит их друг с другом, для того чтобы они могли играть в игры вместе. Например: Неплохо расспросить их как прошёл день, о снах накануне, какое самое яркое событие было на прошедшей неделе дне… За 2-3 минуты до начала можно объявить что мы скоро начинаем и люди понемногу успокаиваются. Наконец время старта, и можно сказать такую фразу: «Всем привет, я очень рад вас видеть у нас на молодёжном клубе. Наш клуб христианский, а христиане всё начинают с молитвы к Богу, и поэтому мы сейчас все встанем (Вставайте, не ленитесь! Тряхните стариной!). Возьмёмся за руки (стоя в круг). И я помолюсь (…нам так хорошо с Тобой Иисус, будь с нами тут сегодня, учи нас.… Аминь.) А теперь садитесь – мы начинаем наш клуб!»
Но это только вступление приветствия, теперь главная задача – знакомство. На знакомство обычно каждому из присутствующих мы задаём два вопроса, это делается по кругу, но начать надо с себя: «Вы сейчас должны ответить на два простых вопроса. Первый – «Как вас зовут?». И второй – (а вот этот вопрос на каждом клубе разный, он прямо связан с будущей темой, например если тема будет «Месть», то вопрос будет звучать) «Мстили ли вы когда-нибудь кому-то, если да то расскажите подробнее». Начну с себя - Меня зовут Виктор, я раньше очень много мстил, помню однажды …(как я мстил). Так я рассказал, а теперь вы Коля …» и т.д., пока каждый не расскажет. Второй вопрос задаётся для того, чтобы связать Тему с Приветствием, это как бы мостик, поэтому клуб получается не разделённым, а монолитным (будет супер, если ещё игры подходят под тему). Ориентировочное время около 15 минут.
2. Ледокол.
ЛЕДОКОЛ – немного разшивеливает только что познакомившихся людей, само название этого принципа говорит за себя – разрушить барьеры комплексов и неприязни друг ко другу. ЛЕДОКОЛ – это какая-то подвижная игра. Когда все оживлённо поиграли наступает время для двух – трёх других игр. Целью ледокола есть растопить обстановку и подготовить людей к изложению темы. Поэтому ледокол может включать следующие: