Студенты должны обратить внимание на исчисление показателей, характеризующих движение рабочей силы. Особое место в системе этих показателей занимает коэффициент текучести. Текучесть кадров наносит ущерб производству и свидетельствует о низком уровне организации труда. Борьба с текучестью - одна из важнейших задач промышленности.
Коэффициент текучести определяется делением излишнего оборота на среднесписочную численность работников за отчетный период. В свою очередь, излишний оборот - это увольнения, не вызванные ни производственной, ни государственной необходимостью /увольнения за нарушения трудовой дисциплины, самовольный уход, несоответствие должности, по собственному желанию/.
Задача статистики трудовых ресурсов - изучение уровня использования рабочего времени. В систему показателей при рассмотрении этого вопроса входят коэффициент использования продолжительности рабочего дня, рабочего периода и полный, или интегральный, коэффициент использования рабочего времени. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня определяется как отношение средней фактической урочной продолжительности рабочего дня к установленной. Средняя установленная /нормальная/ продолжительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая из нормальной продолжительности рабочего дня отдельных групп рабочих, взвешенная по числу работников, имеющих данную продолжительность рабочего дня.
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода исчисляется как частное от деления фактического числа дней работы одного среднесписочного рабочего на число рабочих дней в отчетном периоде.
Полный, или интегральный, коэффициент характеризует использование рабочего времени как по числу дней работы на одного рабочего, так и по продолжительности рабочего дня. Показатель определяется как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода или как отношение числа отработанных человеко-часов к табельному фонду времени.
Необходимо изучить методику построения баланса рабочего времени и анализа его показателей. Следует помнить, как определяют и используют при анализе результатов деятельности предприятия, коэффициент сменности и коэффициент использования сменного режима.
Вопросы для самопроверки
1. Задачи статистики рабочей силы и рабочего времени в промышленности.
2. Состав работников промышленного предприятия.
3. Понятие списочного и явочного числа работников и числа фактически работавших работников.
4. Показатели движения рабочей силы.
5. Показатели использования рабочего времени.
6. Показатели сменности.
7. Фонд рабочего времени.
8. Учет рабочего времени.
9. Урочное и сверхурочное время.
10. Статистическая отчетность о трудовых ресурсах.
Литература: (1), стр. 118-149; (2), стр. 93-116; (5), стр. 16-38.
ТЕМА 3. Статистика производительности труда
Статистика производительности труда. Показатели производительности труда и методы их расчета. Динамика производительности труда. Индексы производительности труда переменного и фиксированного состава, многофакторные статистические модели производительности труда. Направления совершенствования показателей производительности труда.
Методические рекомендации
Производительность труда - качественная его характеристика, показывающая способность работников к производству материальных благ в единицу времени. Производительность труда выдвигается в число важнейших показателей, на основе которых оценивается результат деятельности предприятий. Поэтому задачами статистики являются анализ показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда, и выявление резервов ее дальнейшего повышения.
Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции, создаваемой в единицу времени /выработка - прямой показатель/, или затратами времени на производство единицы продукции /трудоемкость - обратный показатель/. Прямые и обратные показатели используются для характеристики уровня производительности труда.
Исчисляемые на их основе индексы также являются взаимообратными величинами.
Для характеристики динамики производительности труда по совокупности предприятий исчисляют систему индексов: переменного состава, фиксированного состава и структурных сдвигов.
Индекс переменного состава формируется под влиянием изменения уровня производительности труда на отдельных участках изучаемой совокупности и ее структуры
Индексы фиксированного состава строятся при фиксированном структурном факторе: по выпуску продукции или по затратам времени на ее производство.
Кроме того, могут быть исчислены индексы производительности труда структурных сдвигов, которые выявят влияние изменения структуры численности работающих /изменение удельного веса сдельных групп работников с различным уровнем производительности труда/ и изменения структуры выпущенной продукции /изменение удельного веса выпуска продукции с различной трудоемкостью/ на изменение средней выработки.
Вопросы для самопроверки
1. Понятие производительности труда и задачи ее статистического изучения.
2. Измерение уровня динамики производительности труда с помощью прямых и обратных величин.
3. Единицы рабочего времени, применяемые при определении показателей производительности труда.
4. Натуральный и условно-натуральный методы измерения динамики производительности труда.
5. Измерение уровня и динамики производительности труда в показателях трудоемкости.
6. Индекс производительности труда как величина, производимая от индекса объема продукции и индекса затрат рабочего времени.
7. Ценностный метод измерения уровня и динамики производительности труда.
8. Определение влияния выполнения плана по численности рабочих и производительности труда на выполнение плана по выпуску продукции.
9. Показатели выполнения норм выработки.
10. Определение влияния отдельных факторов на изменение уровня производительности труда.
11. Показатели производительности труда и выполнение норм выработки в действующей статистической отчетности.
Литература: (1), стр. 150-194; (2), стр. 117-122; (5), стр. 39-53.
ТЕМА 4. Статистика заработной платы
Статистика оплаты труда. Фонд оплаты труда и его состав. Расчет среднего заработка. Методы сопоставления динамики производительности труда и его оплаты.
Методические рекомендации
Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику без учета их покупательной способности.
Следует помнить, что в фонд заработной платы не включаются оплата социальных нужд, выплаты премий за счет специальных ассигнований /премии за изобретения и рационализацию и др./, оплата расходов по командировкам, выдачи на спецодежду и спецпитание, выплаты из фонда материального поощрения.
Необходимо изучить методику определения часового и дневного фондов заработной платы, которые в практике анализа исчисляются для рабочих промышленных предприятий, а также месячного фонда, исчисляемого для всех категорий работников и отраженного в статистической отчетности. Необходимо ознакомиться с определением средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы работников предприятия, изучить взаимосвязь между этими показателями и их индексами.
Средняя дневная заработная плата равна средней часовой заработной плате, умноженной на продолжительность рабочего дня и на коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат от часового до дневного фонда заработной платы показывает, во сколько раз дневной фонд заработной платы больше часового и определяется как отношение первого ко второму.
Важный раздел этой темы: изучение показателей использования планового фонда заработной платы - абсолютного и относительного результатов. Абсолютный результат, который определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, формируется под влиянием двух факторов - изменения численности работников предприятия и изменения уровня их средней заработной платы.
Относительный результат использования планового фонда заработной платы согласно применяемой методике определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента.
Для предприятий, которым установлен норматив затрат заработной платы /отношение планового фонда зарплаты к плановому объему стоимостного показателя продукции, по которому определяется производительность труда/, относительный результат определяется аналогичными расчетами: при определении скорректированного фонда зарплаты к плановому фонду добавляют /или вычитают/ ту его часть, которую предприятие получит дополнительно /или она будет удержана/ в связи с перевыполнением /невыполнением/ плана выпуска продукции.
Вопросы для самопроверки
1. Понятие заработной платы и задачи ее статистического изучения.
2. Фонды заработной платы и его состав.
3. Показатели использования планового фонда заработной платы.
4. Определение влияния выполнения плана по численности работников и уровню их средней заработной платы на отклонение фактического фонда заработной платы от планового.