Понятие сложности организации. Формальная организация. Неформальная организация. Внеформальная организация. Социально-психологическая организация. Групповая структура организаций. Взаимодействие видов организационных структур. Методы организационной диагностики. Организационное проектирование. Оценка эффективности организационных систем. Тенденции развития организации.
Тема 8. Организационная культура. Персонал организации
Понятие организационной культуры. Коммуникации в организациях и современные информационные технологии организационной культуры. Уровни организационной культуры. Типы организационной культуры. Содержание и формирование организационной культуры. Понятие доминирующей культуры, субкультур и контркультур. Культура и организационная эффективность. Управление организационной культурой. Персонал организации.
Методические рекомендации по выполнению контрольных работ
Рекомендации по выполнению контрольной работы
Целью контрольной работы является оценка способностей студента по поиску, анализу и систематизации теоретического и эмпирического материала для обоснования своих выводов по научной проблеме, входящей в исследовательское поле дисциплины «Теория организации».
Студент имеет право выбрать любую из предложенного перечня тему (более детально уточнить абстрактную тему), либо сформулировать тему самостоятельно. Более высокими баллами оцениваются те контрольные работы прикладного характера, в которых студент использует теоретико-методологические положения для анализа научной проблемы на примере той организации, где он работает. Подобное уточнение избранной темы или согласованная с преподавателем самостоятельная формулировка новой темы позволит наилучшим образом сочетать накопленный практический опыт работы в организации с теорией.
В контрольной работе обязательно необходимо провести теоретический и методологический анализ выбранной темы, обозначить различные научные подходы к исследуемой проблеме; провести анализ эмпирической информации по результатам уже проведенных исследований или собственных наблюдений.
При подготовке контрольной работы следует использовать и результаты исследований по аналогичной теме, имеющиеся в научных изданиях. В частности, для ускорения тематического поиска журнальных научных статей необходимо просмотреть список опубликованных в течение года статей, который находится в последнем за данный год номере журнала.
Выполненные контрольные работы следует сдавать учебным мастерам на кафедру государственного управления и истории ПГТУ (аудитория 209 к. А главного корпуса). Результаты контрольных работ будут известны через неделю после их сдачи и регистрации. Замечания и вопросы по контрольным работам можно узнать у преподавателя в часы его консультаций.
Следует помнить, что контрольная работа должна быть представлена студентом преподавателю на проверку не менее чем за 10 дней до начала экзамена.
Структура контрольной работы
Контрольная работа должна состоять из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы. Во введении необходимо указать актуальность выбранной темы, определить цель и задачи работы, сформулировать научную проблему и охарактеризовать степень ее разработанности.
Основная часть контрольной работы должна быть структурирована, т.е. разбита на главы, параграфы или пункты. Основная часть работы может быть разбита на две главы. В первой главе необходимо осветить теоретические аспекты изучаемой проблемы, при необходимости – показать общее и особенное в подходах различных исследователей к ее решению. Во второй главе рекомендуется провести анализ эмпирического материала на основе своей организации или привлечения дополнительной литературы.
В заключение следует обобщить весь изложенный материал и сделать выводы по теме работы. Выводы, сделанные в работе ранее по главам (или по каждому структурированному элементу), могут приводиться в заключение в сжатом виде, когда это необходимо для наиболее точного изложения материала. Все сделанные выводы должны являться обобщенными ответами на поставленные во введении вопросы.
Несоблюдение обязательных требований относительно структуры контрольной работы служит основанием для снижения общей оценки за контрольную работу.
Требования к оформлению контрольной работы
К оформлению контрольной работы предъявляются следующие требования:
1. Контрольная работа по дисциплине «Теория организации» должна содержать 15-20 страниц печатного текста (в компьютерном варианте: шрифт Times New Roman; кегль 14, одинарный интервал, поля со всех сторон по 2,5 см.). Допускается написание курсовой работы от руки четким, понятным почерком объемом 20-30 страниц формата А4.
2. Контрольная работа должна иметь:
- титульный лист (в соответствии с Приложением 1);
- содержание (оглавление), с указанием страниц разделов и подразделов;
- список использованной литературы;
- приложения (если в них есть необходимость).
3. В контрольной работе обязательно должны содержаться постраничные сноски на использованную литературу (в компьютерном варианте: шрифт Times New Roman; кегль 12, одинарный интервал). Каждая цифра, таблица, цитата, описание, взятое из какого-либо источника, должны сопровождаться сноской с указанием фамилии автора, названия источника, года его издания и страницы, на которой расположена данная информация.
4. В списке использованной литературы должны быть указаны авторские данные, название источника, название издательства, год издания. Список литературы, составленный в алфавитном порядке, должен быть достаточно широким, позволяющим охватить несколько точек зрения на изучаемую проблему.
5. Оформление библиографических описаний литературы и сносок должно быть сделано с учетом требований ГОСТ 7.1-2003. Примеры правильного библиографического описания рассмотрены в Приложении 2.
Более подробную информацию об оформлении списка литературы и сносок см.: Фот, А.П. Оформление библиографических ссылок на использованные источники в научных работах [Электронный документ]. - Оренбург: ГОУ «ОГУ», 2005. - 24 с. http://www.osu.ru/img/docs/nauka/bibllinks.doc).
Ориентировочные темы контрольных работ
по дисциплине «Теория организации».
1. Город как особый тип организации.
2. Формальная и неформальная структура организаций.
3. Иерархия в организациях.
4. Анализ процессов формирования самоорганизации и самоуправления в организации.
5. Типология организаций.
6. Нововведения в организациях.
7. Теория и практика организационных конфликтов.
8. Организация и управление малым предприятием.
9. Социальная стратификация: проблемы организации и управления.
10. Анализ системы управления организацией (состав, структура, особенности).
11. Анализ условий оптимального построения функциональной системы управления.
12. Проблемы эффективности функционирования организационных систем.
13. Проблемы разработки функциональной структуры организации.
14. «Креативное мышление» в управлении организациями.
15. Информационное обеспечение современной организации и управления.
16. Роль организации в изменении мотивации работников в современных условиях.
17. Влияние типа организации на текучесть кадров.
18. Влияние организации на развитие трудового потенциала работника.
19. Организационная культура на предприятии или в учреждении.
20. Теоретические и практические аспекты рационализации организационной деятельности.
21. Методологические проблемы формирования и проектирования организационных систем.
22. Проблемы управления персоналом организаций.
23. Влияние типа организации на социальное самочувствие.
24. Анализ организации в системе социальной защиты населения.
25. Проблемы построения оптимальной бюджетной системы организации.
26. Проблемы управления инвестиционным процессом в организации.
Вопросы для подготовки к экзамену.
1. «Организация»: основные подходы к определению. Понятие «социальной организации».
2. «Теория организации» в системе научных знаний.
3. Теория организации: предмет, методология исследования организаций (системный, функциональный, исторический, комплексный подходы).
4. Теория организации: основные этапы становления дисциплины и их общая характеристика.
5. Классические теории организации. Научное управление (Ф. Тейлор и др.): концепция организации как трудового процесса.
6. Классические направления теории организации. Административная теория организации (А. Файоль, Л. Урвик): модель «организация – машина».
7. Классические направления теории организации. Бюрократическая модель организации (М. Вебер и др.).
8. Неоклассические направления теории организации. Школа человеческих отношений (М. Фоллетт, Э. Мэйо): модель «организация – община».
9. Современные подходы к теории организации. Теория Гласиер. Модель «социотехнической организации» (У. Браун, Э. Джеквес).
10. Современные подходы к теории организации. Школа принятия решений (Ч. Барнард, Г. Саймон, Д. Марч): «интернационистская модель».
11. Организация как система. Внутренняя и внешняя среда организации. Понятие открытой и закрытой системы.
12. Общие законы теории организации. Закон синергии.
13. Общие законы теории организации. Закон самосохранения.
14. Общие законы теории организации. Закон развития.
15. Законы теории организации систем. Закон композиции и пропорциональности.
16. Законы теории организации систем. Закон информированности и упорядоченности.
17. Законы теории организации систем. Закон единства анализа и синтеза.