Министерство образования Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
к курсовому проектированию
по дисциплине
“ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ”
для студентов специальности
"Управление персоналом" - 062100
Москва-2002
Министерство образования Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Институт социологии и управления персоналом
Кафедра управления персоналом
Утверждено
первым проректором ГУУ
проф. Ю.Л. Старостин
__________________ 2002г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
к курсовому проектированию
по дисциплине
“ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ”
для студентов специальности
"Управление персоналом" - 062100
Москва-2002
УДК 331.5 (073)
6Н1
Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине “Информационные технологии управления персоналом” / Сост. В.М. Свистунов, Е.В. Каштанова; ГУУ. М., 2002. 28 с.
С о с т а в и т е л и
кандидат экономических наук, профессор
В.М. СВИСТУНОВ
кандидат экономических наук, доцент
Е.В. КАШТАНОВА
О т в е т с т в е н н ы й р е д а к т о р
заведующий кафедрой управления персоналом,
доктор экономических наук, профессор
А.Я. КИБАНОВ
на заседании кафедры управления персоналом
Протокол от «___»_________2002 г. № ___
О б с у ж д е н ы и о д о б р е н ы
на заседании учебно-методического совета института
социологии и управления персоналом
Протокол от «___»_________2002 г. № ___
Р е ц е н з е н т
профессор кафедры теории организации и управления,
доктор экономических наук
В.Г. АНТОНОВ
© Свистунов В.М., Каштанова Е.В., 2002.
ã Государственный университет управления, 2002
ISBN 5-215-00917-1
ВВЕДЕНИЕ
Методические указания к выполнению курсового проекта разработаны на основе программы учебной дисциплины “Информационные технологии управления персоналом”. В методических указаниях отражены цель курсового проекта, его основное содержание, правила оформления, порядок подготовки и защиты, приводится тематика курсового проектирования. Курсовой проект выполняется студентами очной формы обучения в 8-м семестре, очно-заочной формы обучения – в 9 семестре.
Основная цель курсового проектирования – закрепление полученных студентами теоретических знаний по программированию, информатике, информационным системам управления, информационным технологиям управления персоналом и приобретение практических навыков решения задач управления персоналом с применением современных пакетов прикладных программ для автоматизации управленческой деятельности.
В процессе выполнения курсового проекта студенты должны проявить знания и приобрести навыки в области:
· систематизации и обобщения представления об имеющихся прикладных программных продуктах в сфере управления персоналом;
· обоснования необходимости автоматизации задачи управления персоналом;
· выбора входной информации, используемой при решении задачи;
· построения алгоритма решения автоматизированной задачи управления персоналом;
· проведения выбора требуемого пакета прикладных программ и автоматизации решение данной задачи;
· обоснования выбора базового программного обеспечения персонального компьютера или описание организации использования СУБД, системы подготовки текстов, таблиц, интегрированных программных средств;
· разработки программы решения выбранной задачи управления персоналом на персональном компьютере с соответствующим информационным обеспечением;
· обоснования выводов и предложений по решению автоматизированной задачи управления персоналом.
В процессе работы над проектом студенты должны проявить умение свободно ориентироваться в современных пакетах прикладных программ и навыки их использования для решения практических задач управления персоналом.
Особенностью курсового проекта является возможность сочетания индивидуальной и групповой формы работы студентов. Согласованные индивидуальные задания могут быть выданы на подгруппу с тем, чтобы результатом работы было проектирование и решение в автоматизированном режиме комплекса взаимосвязанных задач управления персоналом с использованием единой информационной базы.
Курсовой проект выполняется и защищается в сроки, определенные учебным графиком.
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КУРСОВОМУ ПРОЕКТУ
1.1. Тематика курсового проектирования
1. Разработка сводного аналитического документа кадровой службы средствами интегрированного пакета прикладных программ.
2. Разработка сводного статистического документа кадровой службы средствами интегрированного пакета прикладных программ.
3. Разработка модели формирования системы управления персоналом организации.
4. Разработка модели функционального разделения труда в организации.
5. Проектирование организационной структуры службы управления персоналом.
6. Разработка модели документационного обеспечения системы управления персоналом.
7. Разработка модели информационного обеспечения системы управления персоналом.
8. Разработка модели кадрового обеспечения системы управления персоналом.
9. Разработка модели правового обеспечения системы управления персоналом.
10. Создание системы регламентирующей документации службы управления персоналом.
11. Разработка модели кадровой стратегии организации.
12. Разработка модели формировании кадровой политики организации.
13. Разработка модели экспертных систем для группового анализа состояния персонала.
14. Создание технологии кадрового планирования.
15. Разработка структуры оперативного плана работы с персоналом.
16. Создание экспертных систем как основы маркетинговых исследований в области персонала.
17. Разработка модели плана маркетинга персонала.
18. Разработка модели оптимизации численности персонала организации.
19. Разработка модели планирования численности персонала организации.
20. Разработка модели планирования производительности труда в организации.
21. Формирование штатного расписания и ведение личного досье.
22. Разработка базы данных персонального учета.
23. Разработка модели анализа должности и рабочего места.
24. Разработка модели формирования должностных инструкций в организации.
25. Создание базы данных претендентов и вакансий.
26. Разработка модели информационного взаимодействия кадровой службы предприятия с внешним рынком труда.
27. Разработка модели анализа резюме и анкет претендентов на вакантную должность.
28. Проверка достоверности информации о претендентах на вакантные места с использованием Интернет-технологий.
29. Разработка модели процесса подбора и отбора персонала при найме.
30. Разработка автоматизированной системы деловой оценки персонала.
31. Разработка модели организационной процедуры аттестации персонала.
32. Разработка структуры информационного справочника по трудоустройству.
33. Создание информационного обеспечения процесса адаптации персонала.
34. Разработка модели рациональной занятости работников в организации.
35. Разработка показателей эффективного использования персонала.
36. Создание циклической модели обучения персонала.
37. Разработка банков учебно-методических материалов, используемых при обучении персонала.
38. Разработка модели обучающих программ.
39. Разработка процесса автоматизации анализа результатов тестирования при обучении.
40. Разработка модели дистанционного обучения персонала.
41. Разработка модели планирования карьеры в организации.
42. Разработка модели служебно-профессионального продвижения сотрудника.
43. Разработка модели формирования резерва кадров.
44. Разработка модели учета движения и текучести кадров.
45. Разработка модели учета состояния трудовой дисциплины в организации.
46. Разработка структуры плана социального развития в организации.
47. Разработка модели начисления выплат в организации.
48. Разработка модели планирования отпусков на промышленном предприятии.
49. Создание базы данных для прогнозирования развития и профилактики конфликтов в организации.
50. Разработка модели комплексной защиты конфиденциальной информации.
51. Создание автоматизированной системы оценки результатов труда персонала.
52. Разработка диагностической модели функционирования подразделений управления персоналом.
53. Создание системы оценки затрат на персонал с использованием информационных технологий.
54. Автоматизация процесса оценки экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом.
1.2. Требования, предъявляемые к курсовому проекту
Курсовой проект является самостоятельной работой студента и охватывает весь комплекс вопросов проектирования и реализации задачи управления персоналом в автоматизированном режиме с использованием персонального компьютера, и должен удовлетворять следующим требованиям:
1. Направленность на решение конкретной задачи управления персоналом с применением информационных технологий.
2. Использование различных унифицированных систем документации по кадрам и нормативных документов по управлению персоналом.
3. Высокий теоретический и практический уровень.
4. Обоснованность, конкретность, действенность и эффективность разрабатываемых решений автоматизированной задачи управления персоналом.
5. Соответствие решения автоматизированной задачи управления персоналом действующим в пределах системы управления персоналом информационным совокупностям (информационным потокам) (бумажным документам, устным сообщениям, информационным файлам).