Фамилия __________________Имя ___________________Отчество ___________________________
Число, месяц, год рождения ____________________________________________________________
Образование (с указанием дополнительного обучения): _____________________________________________________________________________________
Опыт работы (должность):
1.____________________________________________________________________________________ 2.____________________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________________
Какие качества, навыки и знания подлежали изучению при собеседовании и тестировании
_____________________________________________________________________________________
С кем собеседовал кандидат (Ф.И.О., должность) _____________________________________________________________________________________
Способы проверки_____________________________________________________________________
Краткое резюме о кандидате (отражаются профессионально важные навыки и знания и личностные качества кандидата
Сильные стороны______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Слабые стороны_______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Вывод (решение, предложения)____________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________
Примечание:
1. Изучение деловых и профессиональных качеств, знаний и навыков кандидата осуществляется с участием непосредственного руководителя либо лица им уполномоченного.
2. Непосредственный руководитель несет ответственность за качество изучения профессионально важных знаний и навыков кандидата.
«___»____________ 200_ г.
Подпись ______________________________
Приложение 5
Перечень документов для проведения процедуры отбора персонала в ЗАО «Сити-XXI»
| № п/п | Наименование документа |
| 1 | Заявка структурного подразделения на поиск и отбор специалиста |
| 2 | Профессиограмма или должностная инструкция работника |
| 3 | Резюме претендента на должность |
| 4 | Автобиография |
| 5 | Характеристика |
| 6 | Рекомендательное письмо |
| 7 | Анкета - вопросник |
| 8 | Справка о результатах анализа и проверки представленных претендентом документов |
| 9 | Справка-отчет интервьюера, проводившего отсеивающее собеседование |
| 10 | Перечень вопросов к претенденту, задаваемых ему на разных этапах прохождения отбора |
| 11 | Заключение-отчет привлеченного специалиста об оценке личных качеств кандидата |
| 12 | Проект трудового договора с отобранным для зачисления на должность кандидатом |
| 13 | Прочие документы |
[1] Басаков М.И. Как найти хорошего работника. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – с. 6.
[2] Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2004. – с. 162.
[3] Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 2004. – с. 52.
[4] Арутюнов В.В. Управление персоналом. – Ростов-на-дону, 2004. – с. 67.
[5] Пучкова С. Менеджер по персоналу - профессия перспективная // Биржа труда. – 2001. - № 70(498). – с. 47.
[6] Семенова Н. Профессия: менеджер по персоналу // Работа для вас. – 2006. - № 33. – с. 17.
[7] Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Приор, 2004. – с. 86.
[8] Арутюнов В.В. Управление персоналом. – Ростов-на-дону, 2004. – с. 120
[9] Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт – Издат, 2003. – с. 169.
[10] Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М., 2004. – с. 96.
[11] Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. – СПб.: Речь, 2005. – с. 42.
[12] Ушаков Д., Гришун Е. Современные технологии и проблема объективности психологического тестирования // www.nextevent.ru
[13] Вырковский А. Тест для тестов // Секрет фирмы. – 2004. - № 6. – с. 15.
[14] Басаков М.И. Как найти хорошего работника. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – с. 96.
[15] Бурлак Г.Н. Безопасность работы на компьютере. – М.: Финансы и статистика, 2000. – с. 25.
[16] Воздвиженский Ю. М. Безопасность жизнедеятельности на предприятиях связи в чрезвычайных ситуациях. – СПб, 2004. – с. 45.