Согласно п. 24 Положения выпускникам учреждений образования, которые прибыли по распределению на работу в другую местность, гарантируются выплаты, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. К таковым в соответствии со ст. 96 ТК относится возмещение:
1) стоимости проезда лица, завершившего обучение, и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточных за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременного пособия на лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на лицо, завершившее обучение.
Лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути.
Если заранее размер причитающихся компенсаций невозможно точно определить, то для переезда лицу, завершившему обучение, выдается аванс.
Стоимость проезда членов семьи лица, завершившего обучение, и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, когда они переезжают на новое место жительства до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Что касается отнесения вышеуказанных компенсаций на себестоимость продукции (работ, услуг), то Основные положения прямого ответа на этот вопрос не дают. На наш взгляд, с некоторой натяжкой здесь можно воспользоваться п. 2.2.12 Основных положений, согласно которому расходы по набору работников в себестоимость включаются в полном объеме, однако возможно, что контролирующие органы могут иметь по этому поводу свое и, возможно, прямо противополпжное мнение.
Республиканские органы государственного управления, другие государственные организации, подчиненные Правительству, местные исполнительные и распорядительные органы, руководители организаций согласно п. 21 Положения обязаны создать для молодых специалистов необходимые жилищные и бытовые условия. При недостаточности жилищного фонда молодым специалистам, прибывшим на работу по персональному распределению, могут выделяться средства на компенсацию затрат по найму жилых помещений у граждан (п. 25 Положения).
Все вышеперечисленные выплаты в соответствии с п. 1.3 и 1.17 ст. 12 Закона о подоходном налоге также не подлежат налогообложению и согласно п. 6 Перечня № 115 относятся к видам выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы. Не учитываются данные денежные суммы и при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, а также при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 5.15 Перечня № 47).
Что касается отнесения вышеперечисленных выплат на затраты, учитываемых при налогообложении, то Законом Республики Беларусь "О налогах на доходы и прибыль" к затратам на оплату труда относятся следующие расходы организации в соответствии с законодательством:
Оплата труда молодых специалистов
Выпускникам ряда государственных вузов законодательством установлен ряд дополнительных льгот по оплате труда.
Так, в соответствии с п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2000 № 1359 "О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов" (по состоянию на 08.12.2000) молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям учебных заведений, в течение первых 2 лет работы производятся доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетной сферы, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг.
Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 20.11.1996 № 477 "О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета" в течение первых 5 лет работы на 10% повышаются ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов - выпускников БГУ, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы.
В соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 17.01.1997 № 6, от 17.04.1997 № 347 и от 12.06.1997 № 698 также повышаются на 10% тарифные ставки и должностные оклады молодых специалистов - выпускников БНТУ, БГЭУ и БГПУ им. М. Танка, закончивших университет с отличием или получивших степень бакалавра (магистра) и работающих по распределению в учреждениях, финансируемых из республиканского и местных бюджетов.
Указом Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 "О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов" (далее - Указ № 273), вступающим в силу с 01.09.2007 г., установлено, что молодым специалистам из числа лиц, получавших в период обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, поощрения из специальных фондов Президента по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а также по поддержке талантливой молодежи (стипендию, поощрительную стипендию и т.д.), принятым на работу по направлению этих учреждений в организации, финансируемые из бюджета, тарифные ставки повышаются на 15% в течение 2 лет с момента заключения трудового договора.
Согласно п. 2 Указа № 273 молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, также в течение 2 лет осуществляются ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. При этом право на получение данных доплат имеют и те специалисты, которые обучались не за счет бюджетных средств, но работающие в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, по направлению учреждений, обеспечивающих получение высшего медицинского (фармацевтического) образования.
Исходя из постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.11.2001 № 2 "Об оплате труда специалистов, имеющих дипломы магистра" молодым специалистам из числа выпускников высших учебных заведений, имеющим диплом магистра и направленным на работу по персональному распределению в учреждения и организации, финансируемые из бюджета, в установленном порядке присваивается вторая квалификационная категория без предъявления требований к стажу работы для этой категории.
Аналогичная льгота предусмотрена и для молодых специалистов, окончивших с отличием Белорусскую государственную академию физической культуры, факультеты физического воспитания университетов или окончивших указанные учебные заведения и факультеты и имеющих спортивное звание не ниже разряда "Мастера спорта Республики Беларусь (в командных игровых видах спорта - не ниже разряда "Кандидата в мастера спорта") и приступивших к работе тренером или инструктором-методистом (п. 30 Положения о присвоении квалификационных категорий тренерам - преподавателям (учителям) по спорту, инструкторам методистам специализированных учебно-спортивных учреждений, тренерам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта, утвержденного постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 21.01.2002 № 3).
В заключение хотелось бы подчеркнуть, что молодые специалисты и молодые рабочие направляются на работу по распределению не только в организации государственной формы собственности и финансируемые из бюджета. В учебные заведения с заявкой о таком направлении может обратиться любой наниматель. Однако идти на этот шаг нужно с четким осознанием того, что именно на вас как на нанимателя лягут основные обязанности по реализации гарантий и льгот, предоставляемых молодым специалистам белорусским законодательством.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск «Беларусь» 1997.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2008г.
3. Дмитрук В. Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.
5. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
6. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
7. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
8. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006с.
9. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.
10. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75с.