Производительность труда характеризует продуктивность производственной деятельности работников. Различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.
Уровень производительности труда выражается выработкой продукции в единицу времени и трудоемкостью изготовления продукции.
Студенты должны усвоить, что методы определения производительности труда зависят от способов измерения выпускаемой продукции: натуральный, стоимостный, трудовой.
Натуральный метод получил широкое распространение внутри предприятия: на рабочих местах, в бригаде, на отдельных участках.
Трудовой метод применим ко всем видам продукции независимо от степени ее готовности.
Стоимостной метод позволяет соизмерить разнородную продукцию с затратами на ее изготовление.
В зависимости от состава затрат различают виды трудоемкости : технологическую, обслуживания производства, производственную, управления производством, полную.
Связь между показателями выработки и трудоемкости выражают формулы:
где
В - процент повышения выработки,
Т - процент снижения трудоемкости.
Под факторами роста производительности труда понимают всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда.
Под резервами понимают имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда. Особое внимание уделяется внутрипроизводственным резервам, связанным со снижением трудоемкости производства, улучшением использования фонда рабочего времени.
Примеры расчета показателей (в условных цифрах)
Пример 1.Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составила 420 человек. В течение года уволились по собственному желанию 30 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 12 человек, поступили в учебные заведения 10 человек, призваны в вооруженные силы 3 человека, ушли на пенсию 5человек.
Определите коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров.
Решение:
1.Коэффициент выбытия кадров с предприятия
Квк = (Чув / Ч) х 100% ,
где
Чув - количество работников, уволенных с предприятия по всем причинам, чел.,
Ч - среднесписочная численность работников, чел.
Квк = ((30 + 12 + 10 + 3 + 5) / 420) х 100% = 14,3%
2.Коэффициент текучести кадров на предприятии
Ктк = (Чув1 / Ч) х 100% ,
где
Чув1 - количество работников, уволенных по причинам собственного желания и из-за нарушения трудовой дисциплины, чел.
Ктк = ((30 + 12) / 420) х 100% = 10,0%.
Пример 2. За прошлый год добыча угля на шахте составила 600 тыс. т, а среднесписочная численность работников производственного персонала 100 чел.
В плановом году намечен рост добычи угля на 5% и сокращение численности работников на 100 чел.
Определите изменение производительности труда в плановом году по сравнению с прошлым годом.
Решение
1.Выработка прошлого года
Вб = Q / Ч ,
где
Q - объем продукции в натуральном выражении, т,
Ч - среднесписочная численность работников, чел.
Вб = 600000 / 1000 = 600 т на 1 чел.
2.Выработка планового года
Впл = 630000 / 900 = 700 т на 1 чел.
(Qпл = 600 х 1,05 = 630 тыс. т)
3.Изменение производительности труда
∆ В = ((Впл – Вб) / Вб) х 100%,
∆ В= ((700 – 600) / 600) х 100% = +16,7%,
т.е. планируется рост производительности труда на 16,7% по сравнению с прошлым годом.
[13, с. 75-88; 14, с. 166-183; 15, с. 208-225].
Практическое занятие
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие производительности труда.
2. Укажите формулу связи выработки и трудоемкости продукции.
3. Назовите показатели движения кадров на предприятии.
4. Укажите цель составления балансов рабочего времени.
5. Охарактеризуйте резервы роста производительности труда.
Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда
Студент должен:
знать:
- формы и системы оплаты труда;
уметь:
- рассчитывать заработную плату категорий работников.
Принципы и механизм организации заработной платы на предприятии. Понятие "мотивации" труда и ее роль в новых условиях хозяйствования.
Тарифная система оплаты труда: ее сущность, состав и содержание. Рекомендации и пути использования ЕТС (единой тарифной системы заработной платы) в бюджетных и коммерческих структурах. Принцип и практика разработки внутрипроизводственных тарифных систем, “бестарифных вариантов” организации заработной платы и др.
Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки, области применения.
Основные элементы и принципы механизма организации премирования. Особенности выбора показателей премирования в условиях рынка.
Зарубежный опыт организации оплаты и мотивации труда стран с развитой рыночной экономикой. Направления использования зарубежного опыта в условиях перехода предприятий к рыночным отношениям хозяйствования.
Методические указания
Оплата труда выступает основным инструментом побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.
Заработная плата-форма материального вознаграждения за труд.
В основе организации оплаты труда на предприятии положены принципы:
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной заработной платы;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы и др.
Важным моментом в организации оплаты труда является мотивация труда. Основными формами мотивации(стимулирования) труда выступают заработная плата, система материальных льгот, нематериальные льготы и привилегии, мероприятия, повышающие содержательность труда, создание благоприятной социальной атмосферы и др.
Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные виды труда, учитывает их сложность и условия выполнения. Она состоит из тарифных сеток, тарифных ставок, тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов, доплат и надбавок.
Студентам необходимо знать назначение каждого элемента тарифной системы.
В рыночной экономике тарифы и оклады служат ориентирами. На многих предприятиях в настоящее время используют бестарифную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы каждого работника зависит от квалификационного уровня, коэффициента трудового участия, фактически отработанного времени. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.
На предприятиях используют сдельную и повременную формы оплаты труда.
При сдельной форме заработная плата работникам начисляется по установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции. Она имеет системы: прямую сдельную, сдельно –премиальную, косвенно - сдельную, сдельно –прогрессивную, аккордную; каждая из них может быть индивидуальной и коллективной.
При повременной форме заработная плата работникам начисляется за количество отработанного времени. Она имеет системы: простую повременную, повременно-премиальную.
Студентам необходимо знать преимущества и недостатки форм оплаты труда и условия их применения.
Основным источником выплаты заработной платы работникам является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.
Выплаты премиального характера должны зависеть от выполнения четко установленных показателей премирования(рост объема реализации продукции, рост производительности труда, повышение качества продукции, снижение себестоимости продукции и др.).Перечень показателей не может быть громоздким.
В условиях рынка рождаются новые подходы к оплате труда, поскольку оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара.
На зарубежных предприятиях используют систему, при которой заработная плата делится на три части: первая часть выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей, вторая часть определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни, третья часть конкретна для каждого работника, поскольку определяется достигнутыми им результатами. При установлении новых ставок руководители фирм исходят из их финансового состояния.
Примеры расчета показателей (в условных цифрах)
Пример 1.Начислите месячную заработную плату оператору котельной, если его часовая тарифная ставка 5 руб., а фактически отработанное время составляет 172 часа.
Решение
1.Заработная плата по простой повременной системе оплаты труда
Зп = Сп х Т ,
где
Сп - часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда, руб.,
Т - фактически отработанное время, ч.
Зп = 5 х 172 = 860 руб.
Пример 2. Рабочий изготовил за месяц 240 деталей «А».Расценка за одну деталь 2,5 руб. Производственный план установлен в количестве 235 деталей. Согласно положению о премировании за выполнение плана выплачивается премия в размере 25% заработка по сдельным расценкам и 3% за каждый процент его перевыполнения.
Начислите месячную заработную плату рабочему.
Решение
1.Заработная плата по прямым сдельным расценкам
Зп = Рс х Q,
где
Рс - сдельная расценка за одну деталь, руб.,
Q - количество изготовленных деталей.
Зп = 2,5 х 240 = 600 руб.
2. Премия за выполнение и перевыполнение производственного задания
(240 / 235) х 100% = 102,1% ,
т.е. план перевыполнен на 2,1% и процент премии за перевыполнение задания составит 3 х 2,1 = 6,3%