Методические указания и контрольные задания (для студентов заочной формы обучения) 2007г (стр. 2 из 5)

При изучении вопросов темы необходимо знать понятие и основные источники трудового права в РФ, а также структуру и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое труд? Какие отношения складываются в процессе труда, и каково их взаимодействие?
2. Охарактеризуйте понятие и предмет трудового права
3. Каковы особенности метода трудового права?
4. Опишите систему трудового права
5. Дайте общую характеристику Трудового кодекса РФ в сфере труда
6. Каковы особенности системы источников трудового права РФ?
7. Дайте понятие трудового правоотношения. Каково содержание трудового правоотношения?
8. Что такое трудовая правосубъектность и каковы ее элементы?
9. Каковы основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений?

Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.

Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Иные меры социальной поддержки безработных. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

Методические указания

При изучении темы необходимо уделить особое внимание на виды государственных органов занятости населения, их права и обязанности.

Следует усвоить порядок и условия признания гражданина безработным, его права и обязанности. Уметь составить резюме для предоставления в службу занятости и в кадровые агентства.

Вопросы для самоконтроля

1. Какими причинами вызвана необходимость правового регулирования занятости и трудоустройства населения?
2. Что такое занятость? Какие формы занятости Вам известны?
3. Назовите основные права граждан в области занятости
4. Перечислите органы занятости населения в РФ. Каковы функции этих органов и каковы их права?
5. Какие граждане по закону считаются безработными? Каковы условия и порядок приобретения статуса безработного? Какие граждане не могут быть признаны безработными?
6. Назовите признаки подходящей работы. Какая работа не может быть признана подходящей?
7. Дайте общую характеристику правового статуса безработных
8. Что такое пособие по безработице? Каковы его размер, порядок и продолжительность выплаты?
9. В каких случаях выплата пособия приостанавливается, временно не производится? Укажите основания прекращения выплаты пособия.

Тема 2.3. Трудовой договор.

Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.

Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.

Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.

Методические указания

При изучении темы необходимо уяснить понятие трудовой договор, его содержание и виды.

Следует знать, какие предъявляются документы при поступлении на работу, как происходит оформление на работу и увольнение с работы, а также правовые последствия незаконного увольнения.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое трудовой договор и каково его социальное и юридическое значение?
2. Каковы основные признаки трудового договора.
3. Что является содержанием трудового договора? Назовите виды условий трудового договора
4. Назовите виды трудовых договоров
5. В чем состоит принцип свободы трудового договора? Каков порядок заключения трудового договора? Какие документы должны быть представлены работником при поступлении на работу?
6. Что такое испытание при приеме на работу, каковы его цель и юридическое значение?
7. Что такое трудовая книжка, каковы ее значение и порядок ведения? Какие сведения вносятся в трудовую книжку?
8. Что такое перевод на другую постоянную работу и в чем его отличие от перемещения?
9. Что такое временный перевод на другую работу? Каковы его основания и условия?
10. Что понимается под прекращением трудового договора?
11. Каковы условия и порядок расторжения трудового договора работником по собственному желанию?
12. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
13. Перечислите основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.

Методические указания

При изучении темы следует ознакомиться с понятием рабочего времени, его видами и порядком установления, а также с видами отпусков и порядком их предоставления

Следует обратить внимание на льготы, установленные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

Вопросы для самоконтроля

1. Сформулируйте понятие рабочего времени. Какие периоды в него включаются, а какие нет?
2. Назовите виды рабочего времени и охарактеризуйте их
3. Дайте понятие режима рабочего времени и общую характеристику его видов.
4. Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха существуют?
5. Сформулируйте понятие отпуска и охарактеризуйте его виды
6. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
7. Что такое отпуск без сохранения заработной платы? В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан предоставить такой отпуск?
8. Какие гарантии предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего профессионального образования?

Тема 2.5. Заработная плата.

Понятие заработной платы. Социально – экономическое и правовое содержание заработной платы государственное и локальное. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной платы: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка.

Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

Методические указания

При изучении темы необходимо обратить внимание на порядок определения размера вознаграждения работника за работу, в зависимости от условий его труда; а также ознакомится с порядком и условиями выплаты заработной платы.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое заработная плата и каково ее значение?
2. Охарактеризуйте механизм правового регулирования заработной платы. Какие элементы он включает?
3. Что такое минимальный размер оплаты труда и в чем его юридическое значение?
4. Что такое тарифная система и каковы ее элементы?
5. Назовите основные системы заработной платы
6. Что такое премиальная система оплаты труда и как она используется?
7. Как производится оплата в случае невыполнения работником трудовых обязанностей?
8. Каков порядок выплаты заработной платы?

Тема 2.6. Трудовая дисциплина

Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Методические указания

При изучении темы необходимо уяснить понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

Следует знать, понятие дисциплинарной ответственности и ее виды, а также порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок организации?
2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок?
4. Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
5. Каковы условия и порядок применения дисциплинарных взысканий

Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового права.

Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.

Методические указания

При изучении темы необходимо уяснить понятие материальной ответственности и ее виды.

Следует знать порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю и работодателем работнику.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие материальной ответственности. В чем состоят ее особенности?
2. Каковы особенности материальной ответственности работника? Что такое прямой действительный ущерб и упущенная выгода?
3. Назовите виды материальной ответственности работников.
4. Что такое полная материальная ответственность? Перечислите случаи полной материальной ответственности работников
5. Охарактеризуйте способы определения размера причиненного работником ущерба.
6. Дайте общую характеристику материальной ответственности работодателя перед работником. Назовите ее виды.

Тема 2.8. Трудовые споры