Задача № 110
В комиссию по трудовым спорам поступили от работников заявления:
а) о неправильном положении дисциплинарного взыскания
на работника Воропаева;
б) восстановлении на работе инженера Шарикова уволенно-
го администрацией по (п.З ст.81 ТК РФ);
в) о неправильном определении размера пособий в связи с
временной нетрудоспособностью бухгалтера Ивановой;
г) о возрасте денежной суммы удержанной администрацией
от зарплаты заведующего складом Мухина о возмещении ущерба, причиненного предприятию;
д) об уточнении формулировки основания увольнения с ра-
боты машиниста Голубкова;
е) о неправильном начислении зарплаты электромонтеру
Самсонову.
1. Каков порядок образования и как определятся компетен-
ция комиссии по трудовым спорам (КТС)?
2. Каков порядок рассмотрения заявлений и принятия ре-
шения КТС?
3. В каких органах должны рассматриваться указанные в
условиях задачи заявления работников? Обоснуйте отве-
ты по каждому заявлению.
Задача № 111
Научный сотрудник Карпунин, проводя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения,
вследствие чего последний был приведен в полную непригодность.
Приказом по институту, Карпунину был объявлен выговор и на него возложена обязанность, возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отметить приказ в части материальной ответственности, так как он не хотел испортить прибор и применение двух наказаний за один поступок незаконно.
1. Возможно ли применение материальной ответственности
за причинный ущерб: дисциплинарной, уголовной, ад-
министративной?
2. Является ли умышленная вина необходимым условием
наступления материальной ответственности?
3. Обоснованны ли доводы Карпунина, приведенные в жа-
лобе? Какое решение следует по ней принять?
Задача № 112
Ткачиха Пирожкова И.С., мать подростка Пирожкова Коли,
15 лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой при-
нять ее сына на работу в июне-августе 2003 г. Свою просьбу она
мотивировала тем, что Коля в деревню к бабушке ехать не хочет и
остается летом без присмотра, а на складе готовой продукции
свободна должность упаковщика и заведующий складом не воз-
ражает против приема ее сына на эту должность. Директор фаб-
рики ответил Пирожковой, что вынужден ей отказать, так как по
закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось
16 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует за-
тяжки кип металлической лентой на прессе, и он опасается несча-
стного случая.
1. Кто может быть стороной в трудовом договоре?
2. С какого возраста возложен прием на работу подрост
ков?
3. Соответствует ли закону отказ в приеме на работу Коли
Пирожкова? Сошлитесь на трудовое законодательство.
54
55
Задача № 113
Машинист электровоза Чибирев, за проезд запрещающего светофора и создания на участке движения аварийной обстановки был приказом заместителя начальника Московской железной дороги переведен на работу в слесари. При этом месячный заработок его уменьшился. Чибирев, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку был переведен без учета профессии и без указания срока.
1. Укажите основание и условия гражданско-правовой от-
ветственности. Какими актами она предусмотрена?
2. Правомерно ли требование Чибирева?
3. Решите дело.
Задача №114
Начальник депо Люблино, в целях боле быстрого ремонта подвижного состава 13 декабря издал приказ, обязывающий всех ИТР по окончании рабочего дня в течении двух часов работать подсобными рабочими на ремонтных работах подвижного состава. Изданию приказа предшествовало общее собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Бухгалтеры Глебова и Истомина отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику, что у них особые семейные обстоятельства (у Глебова двое малолетних детей, а у Истоминой больная престарелая мать, которая нуждается в уходе).
1. В каких случаях допустимы сверхурочные работы?
2. Рассмотрите законность действий администрации по ус-
ловиям задания.
3. Вправе ли были отказаться Глебова и Истомина от уча-
стия в сверхурочных работах?
Задача № 115
В отделе кадров ЗАО «ВРЗ» 05.01.2004 г. обратились Лебедев и Соловейчик, с заявлением о принятии их на работу в качестве слесарей. Трудовой договор был с обоими заключен в тот же день, а приказ был издан 12.01.2004 г, по которому их зачислили на должность с 09.01.2004 г с месячным испытательным сроком.
Лебедев по просьбе мастера фактически приступил к работе 05.01.2004 г., а Соловейчик из-за семейных обстоятельств - с 13.01.2004 г, о чем мастер был заранее предупрежден.
1. С какого момента был заключен трудовой договор с Ле-
бедевым и Соловейчик? Сошлитесь на закон.
2. С какого момента у каждого из них началось течение ис-
пытательного срока?
3. Какие документы должны были предъявить Лебедев и
Соловейчик при поступлении на работу?
Задача № 116
Мастер Иванов СИ. был принят в СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой же причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова СИ. как не выдержавшего испытательный срок.
1. С какой целью применяется испытание при приеме на
работу? Как определяются сроки испытания по новому
законодательству.
2. Каким категориям работников не должно устанавливать-
ся испытание?
3. Каковы правила увольнения работников, принятых с ис-
пытательным сроком? Правильно ли поступила админи-
страция по условиям задачи?
Задача №117
Во время обеденного перерыва ОАО «Станкоинструмент» Семушкин, ушел с рабочего места за пределы завода, за что администрация объявила ему выговор.
1. Назовите виды времени отдыха.
2. Какой порядок предоставления обеденного перерыва по
действующему законодательству? Имеет ли право ра-
ботник отлучаться с места работы во время обеденного
перерыва?
3. Имела ли администрация право объявлять Семушкину
выговор?
56
57
Задача № 118
Слесарь вагоностроительной мастерской Управления Октябрьской железной дороги Самойлов отсутствовал на своем рабочем месте 3,5 часа. В объяснительной записке, которая была затребована от него по этому поводу, он указал, что пошел по просьбе товарища по работе Волкова разобраться в причине поломки транспортера на складе этого же Управления, хотя это и не входило в его обязанности. Определение причины остановки транспорта и ее устранение затянулось более чем на три часа, после чего он вернулся к своему рабочему месту. Волков подтвердил сказанное в объяснительной записке. Тем не менее, директор предприятия, учитывая несколько случаев нарушения Самойловым трудовой дисциплины за предыдущее время, издал приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному (п.6 ст.81 ТК РФ).
1. При наличии каких условий работник может быть уволен-
с работы по (п.6 ст.81 ТК РФ)?
2. Права или нет (и почему) администрация в своем реше-
нии Самойлова?
3. Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рас
смотрению в суде?
Задача №119
Машинист локомотива Кочнев, подал 20 октября заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Администрация станции «Москва-Курская» установила срок расторжения договора с ним 4 ноября. В течении срока предупреждения об уходе с работы Кочнев 10 дней болел, что было подтверждено выданным ему больничным листом. Учитывая, это обстоятельство, администрация перенесла срок расторжения с ним трудового договора по ст.80 ТК РФ на 10 дней позднее, то есть на 14 ноября.
1. В каком порядке расторгается трудовой договор по ини-
циативе работника?
2. Права или нет администрация предприятия в своем ре-
шении о переносе срока увольнения Кочнева с работы?
3. Как в данном случае вправе поступить Кочнев, и какие претензии он может предъявить к администрации предприятия?
Задача № 120
Машинист грузового локомотива Губин был уволен с работы за допущенный им прогул (п.6 а ст.81 ТК РФ). Губин обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула со ссылкой на следующее: В связи с тем, что его грузовой локомотив был направлен на ремонт, начальник депо издал приказ о его временном переводе по причине простоя (ст.74 ТК РФ) на работы по уборке территории депо. Считая, что такой перевод не является обоснованным, Губин отказался выполнять порученную работу, за что и был уволен.
1. При каких условиях, и в каком порядке работник может
быть временно переведен на другую работу по причине
простоя?
2. Права или нет администрация (и почему), решая вопрос
о временном переводе Губин на другую работу и его
увольнением?
3. Подлежит ли заявление Губина рассмотрению в КТС?
Задача № 121
Экономист Управления Октябрьской железной дороги Бачу-рин, уволенный 28 октября 2003г по (п.5 ст.81 ТК РФ), обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Мотивировалось это тем, что заранее допущенное им нарушение трудовой дисциплины (в марте и июне этого же года) администрация вынесла ему взыскания, не потребовав от него объяснений, а за нарушение трудовой дисциплины 5 октября 2003г администрация объявила ему выговор и одновременно уволила с работы (приказом от 28 октября). Бачурин считает, что действие администрации предприятия в данном случае противоречат трудовому законодательству.
1. Какие взыскания предусмотрены трудовым законодательством для работников, нарушивших трудовую дисциплину, и в каком порядке они накладываются?