1. Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассмат-
риваться как прогул?
2. Каков порядок увольнения работника, совершившего
прогул? Возможно ли увольнение работника по инициа-
тиве администрации во время болезни?
3. Допустила ли администрация какие-либо ошибки при
увольнении Савельевой Т.И? Как следует администра-
ции действовать при сложившихся обстоятельствах?
Задача № 85
На работу в привокзальный ресторан были приняты Раков, 16 лет поваром, Рыбова, после окончания кулинарного училища, помощником повара, Дьяков, официантом и Глазкова, заведующей кондитерским цехом, переводом из другого ресторана.
Каждому из них администрация установила испытательный срок продолжительностью один месяц. Дьяков в этот период две недели находился на больничном. Через месяц Дьяков и Рыбова были уволены как не выдержавшие испытательный срок.
1. С какой целью устанавливается испытательный срок
при приеме на работу, какова его продолжительность,
как это оформляется?
2. Каким категориям лиц не устанавливается испыта-
тельный срок?
3. Дайте трудовую оценку действиям администрации.
Какое значение имеет тот факт, что, Дьяков болел и
можно ли его уволить по истечении одного месяца?
Задача № 86
Инженер Орлов С.К. подал заявление 14 июня 2003 г. об увольнении по собственному желанию. 24 июня 2003 г. когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Орлов обратился в администрацию с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14.06.2003г. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке привода другой работник. 24 июня 2003 г. был издан приказ об увольнении Орлова С.К. Считая, что администрация
42
43
нарушила его право на труд, Орлов С.К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
1. Каковы правила увольнения работника? Сошлитесь на
закон.
2. Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении
взять его обратно?
3. Какое решение следует принять суду по заявлению Ор
лова?
Задача № 87
За проезд запрещающего сигнала повлекший большой материальный ущерб, машинист локомотива станции Москва-товарная Шведова уволили. Шведов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за период работы он никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям, а материальный ущерб он возместил.
1. Укажите дополнительные основания, по которым может
быть уволен работник железнодорожного транспорта?
2. Законно ли требование Шведова?
3. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
Какое решение должен принять суд?
Задача № 88
Главный бухгалтер Герасимова А.А. 2 апреля 2003г подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на другую работу, в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан, и она продолжала работать.
Спустя 2,5 месяца Герасимова А.А. потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет.
1. В течении какого срока подачи работником заявления об
увольнении по собственному желанию администрация
должна издать приказ об увольнении?
2. Когда администрация обязана выдать уволенному работ-
нику трудовую книжку и приказ вести с ним расчет?
3. Как следует поступить администрации по условию зада-
чи?
Задача № 89
Моисеева работала на складе станции Москва-Курская старшим кладовщиком. Приказом то 15 апреля 2003г. она была уволена по сокращению штата работников, так как по результатам проверки ее работы у нее оказалась самая низкая квалификация. В исковом заявлении Моисеева указала, что не может быть уволена, так как является матерью-одиночкой, а так же считает увольнение не законным по той причине, что заседание профкома, давшее согласие на увольнение было не правомочным, так как на нем присутствовало менее половины избранных в его состав.
1. Какой порядок увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ?
2. При каких условиях решение профкома о даче согласия
на увольнение считается правомочным?
3. Законно ли увольнение Моисеевой? Какие льготы преду-
смотрены ТК РФ для высвобожденных работников?
Задача № 90
В подготовительном цехе деревообрабатывающего комбината произошел несчастный случай, осколком бревна поранило глаз молодому рабочему Клюеву. Расследование обстоятельств нечастного случая установлено, что в нарушении правил Клюев работал без защитных очков, инструктаж по технике безопасности с ним проведен не был. В акте указанно, что виновным в несчастном случае признается Клюев, нарушивший правила техники безопасности, и профком, обязанный проводить инструктаж по безопасным методам ведения работ.
1. На кого возлагается обязанность проводить инструктаж
работников по технике безопасности и производствен-
ной санитарии?
2. Кто должен составить акт о несчастном случае по усло-
виям задания? Каков порядок расследования и учета не-
счастных случаев на производстве?
3. Как должен быть решен вопрос о несчастном случае по
условию задачи?
44
45
Задача № 91
Машинист локомотива Престеков прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения. Инструктор Авдеев отстранил его от поездки. Приказом по депо ст. Армавир Престекову объявлен выговор, на три месяца его лишили права управления локомотивом и перевели на этот же срок слесарем в ремонтный цех.
Престеков обратился в КТС с просьбой отменить взыскания, мотивируя это тем, что за одно нарушение трудовой дисциплины он получил три взыскания, что противоречит трудовому законодательству
1. Сколько взысканий было объявлено Престекову?
2. Какие взыскания и в каком порядке могут накладываться
на работников за нарушение трудовой дисциплины на
железнодорожном транспорте?
3. Какое решение должна принять КТС?
Задача № 92
Сироткина, имея ребенка в возрасте 4-х лет, обратилась к директору предприятия с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью четыре часа. Директор дал согласие, но при условии, что Сироткина подыщет работницу, которая будет работать остальные четыре часа. Директор также предупредил Сироткину, что она будет получать половину заработанной платы, а ее стаж и ежегодный отпуск так же будет исчисляться в половинном размере.
1. Кому можно установить неполное рабочее время и по
какой причине?
2. Какие правовые последствия влечет такое соглашение?
3. В какой мере основаны на законе разъяснения директо-
ра?
Задача № 93
В новый склад станции Москва-Киевская были приняты на работу заведующий складом Еремеева, которая единолично выполняла всю работу по складу, старший кладовщик Белова, кладовщики Власова и Морковина, и уборщица Василенко.
1. Являются ли указанные лица материально ответствен-
ными и почему?
2. С кем из них целесообразно заключить договор о мате-
риальной ответственности? Какой порядок заключения
таких договоров?
3. На основании чего, и к какому виду материальной ответ-
ственности могут быть привлечены указанные работни-
ки, если они своими действиями причинят ущерб иму-
ществу предприятия?
Задача № 94
По окончании учетно-кредитного техникума, Галя Миронова 17-ти лет, была направлена на работу в ОАО «Моссантехстрой» в качестве бухгалтера в соответствии с присвоенной в технике квалификацией. Однако в ОАО «Моссантехстрой» свободной должности бухгалтера не оказалось и Миронова была зачислена программистом. Главный бухгалтер неоднократно делала Мироновой устные замечания в связи неинтенсивной работой в течении рабочего дня, а по истечении 10 месяцев работы с согласия профкома она была уволена по сокращению штатов. Миронова обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и представить работу по специальности.
1. Какие льготы предусмотрены лицам моложе 18 лет? Со-
шлитесь на законодательство.
2. Правомерны ли действия администрации, изложенные в
задаче? Какие допущены нарушения? Приведите обос-
нование
3. Какое решение следует принять суду?
Задача № 95
Монтажник Петушков, получив заработанную плату за январь 2004 г. обнаружил, что из нее произведены удержания соразмерные оплате трех дней работы. Поскольку Петушков в январе 2004 г. отработал все рабочие дни, он обратился к прорабу, который пояснил, что по его подсчетам Петушков в течении января кроме обеденных перерывов обогревался в вагончике в рабочее время еще 24 часа, что соответствует трем рабочим дням, за кото-
46
47
рые и произведено держание. Петушков обратился с жалобой в профком.
1. Назовите виды времени отдыха. Сошлитесь на дейст-
вующее законодательство.
2. Согласны ли Вы с действием и объяснением прораба
стройки?
3. Какое решение следует принять по жалобе Петушкова?
Задача № 96
В связи с расширением производства ОАО «МФ №7» построила в зеленой зоне в 20 км от города вспомогательный цех. Администрация ОАО «МФ №7» предложила работникам (связи с расширением производства) перейти на работу в этот цех.
1. Перечислите виды переводов на другую работу.
2. Каков порядок изменения существенных условий труда
при продолжительности работы по той же специально-
сти, квалификации, должности?
3. Как по условиям задачи должна поступить администра-
ция?
Задача № 97
Грузчик Табачников получил со склада овчинный тулуп и уехал сопровождать машину с продукцией. Вернувшись из поездки, Табачников заявил начальнику цеха, что тулуп был украден из кузова машины в тот момент, когда он заходил в магазин купить себе сигареты. Администрация завода приняла решение удержать стоимость тулупа из заработанной платы Табачникова.