Согласно ст. 119 ТК не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Подробно остановимся на пункте 3.
Нередко сверхурочные работы "маскируются" нанимателем под договоры по совместительству. Таким образом наниматель полагает, что может оплачивать работу в сверхурочное время в одинарном размере. Наниматель заключает с работником два трудовых договора: по основной работе и по совместительству. При этом работник выполняет работу по одной и той же профессии, специальности или должности.
Однако совместительством признается согласно ст. 343 ТК выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Напомним, что в настоящее время в силу требований ст. 18 ТК трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указано наименование профессии или должности в соответствии с Общегосударственным классификатором "Профессии рабочих и должности служащих". Каждому наименованию профессии или должности соответствуют квалификационные требования, указанные в Едином тарифно-квалификационном справочнике профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих.
Таким образом, другой работой наряду с основной будет признаваться работа по другой профессии, специальности, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности). Заключение договора по совместительству по одной и той же работе незаконно. В этом случае речь идет о работе в сверхурочное время.
При обнаружении подобных фактов государственный инспектор труда обязательно взыщет с нанимателя в пользу работника оплату за работу в сверхурочное время в соответствии со ст. 69 ТК.
ТК ограничивает объем сверхурочных работ. Такие работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Распространенным недостатком трудовых договоров является неправильное определение размера заработной платы работника. Департаментом государственной инспекции труда постоянно при каждой проверке исследуются вопросы соблюдения нанимателями государственных гарантий в области оплаты труда работников. Основными составляющими тарифной системы оплаты труда являются Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники. В силу Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 все коммерческие организации, а также индивидуальные предприниматели обязаны использовать Единую тарифную сетку для дифференциации и регулирования размеров заработной платы и не вправе устанавливать размеры должностных окладов работников меньше, чем они гарантированы государством.
В трудовых договорах довольно часто оклады работников с повременной оплатой труда определяются без учета тарифных разрядов и коэффициентов. У работников со сдельной оплатой труда не указывается тарифная часть заработной платы. Нередко заработная плата измеряется в базовых величинах, минимальных заработных платах, условных единицах.
Также следует помнить, что размер начисленной заработной платы не может быть менее минимальной месячной или часовой заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда и является низшей границей оплаты труда работников.
Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда, не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы. Поэтому если размер заработной платы работника с повременной оплатой труда, определенный путем умножения тарифного коэффициента на ставку 1-го тарифного разряда, вместе с начислениями в виде премий и надбавок за работу в нормальных условиях труда окажется меньше минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до минимального гарантированного уровня заработной платы.
При этом при исчислении заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы учитываются:
1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
1.2. заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам за выполненную работу;
1.3. заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
1.4. суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;
1.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
1.6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, привлеченных для подготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
1.7. оплата труда за продукцию, признанную браком;
1.8. заработная плата по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в организациях;
1.9. оплата труда при временном заместительстве;
1.10. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;
1.11. выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;
1.12. доплата за руководство бригадой;
1.13. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского вознаграждения;
1.14. заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава, а именно оплата труда работников, привлеченных на сельскохозяйственные работы из других организаций.
2. Выплаты стимулирующего характера:
2.1. регулярные выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;
2.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы;
2.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
2.1.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера;
2.2. единовременные выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
2.2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет;
2.2.3. вознаграждение за внедрение новой техники;
2.2.4. суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;
2.2.5. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.
Все выплаты компенсирующего характера (за работу в сверхурочное время, в ночное время и др.) в состав минимальной заработной платы не включаются.
В случаях если работником не выполняется норма труда либо не отрабатывается норма рабочего времени, доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.
Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может быть использована часовая минимальная заработная плата.
Получение заработной платы является для работника целью трудового договора, поэтому он должен всегда тщательно подходить к этому условию трудового договора, не полагаться на обещания, знать свои права и требовать их реализации от нанимателя.
Система, формы оплаты труда и размер заработной платы на момент заключения трудового договора излагаются в самом трудовом договоре.
Оплату труда в организации определяет также штатное расписание. Не существует нормативного документа, который бы устанавливал правила составления штатного расписания. Тем не менее в нем должны быть наименования должностей, тарифный разряд, тарифный коэффициент, тарифная ставка 1-го разряда, размер заработной платы. В штатном расписании возможно также предусмотреть надбавки к заработной плате, иные выплаты.