Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования для специальностей (стр. 11 из 15)

Задача №105

В подготовительном цехе деревообрабатывающего комбината произошел несчастный случай, осколком бревна поранило глаз молодому рабочему Клюеву. Расследованием обстоятельств несчастного случая установлено, что в нарушении правил Клюев работал без защитных очков, инструктаж по технике безопасности с ним проведен не был. В акте указано, что виновным в несчастном случае признается Клюев, нарушивший правила техники безопасности, и профком, обязанный проводить инструктаж по безопасным методам ведения работ.

1. На кого возлагается обязанность проводить инструктаж ра-
ботников по технике безопасности и производственной са-
нитарии?

2. Кто должен составить акт о несчастном случае по услови-
ям задания? Каков порядок расследования и учета несчаст-
ных случаев на производстве?

3. Как должен быть решен вопрос о несчастном случае по ус-
ловию задачи?

Задача №106

Научный сотрудник Карпунин, проводя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего последний был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Карпунину был объявлен выговор и на него

возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ, в части материальной ответственности, так как он не хотел испортить прибор и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

1. Возможно ли применение материальной ответственности
за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголов-
ной и административной? Сошлитесь на действующее за
конодательство .

2. Является ли умышленная вина необходимым условием на-
ступления материальной ответственности?

3. Обоснованы ли доводы Карпунина, приведенные в жало-
бе? Какое решение следует по ней принять?

Задача №107

Главный бухгалтер Герасимова Л.В. 2 апреля 2004г., подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на другую работу, в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой Л.В. не был издан и она продолжала работать.

Спустя 2,5 месяца Герасимова Л.В. потребовала издать приказ, выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет.

1. В течение какого срока подачи работником заявления об
увольнении по собственному желанию администрация
должна издать приказ об увольнении. Составьте данный
приказ.

2. Когда администрация обязана выдать уволенному работ
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет?

3. Как следует поступить администрации по условию задачи?

Задача №108

Машинист локомотива Преснов Н.А. прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено документально врачом-специалистом. Авдеев В.Н. отстранил его от поездки. Приказом по депо Преснову Н.А. был объявлен выговор, на три месяца его лишили права управления локомотивом и перевели на этот же срок слесарем в ремонтный цех. Преснов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой отменить взыскание, мотивируя это тем, что за одно нарушение трудовой дисциплины он получил три взыскания, что противоречит трудовому законодательству.

1. Сколько взысканий было объявлено Преснову Н.А.?

2. Какие взыскания и в каком порядке могут накладываться
на работников за нарушение трудовой дисциплины на же-
лезнодорожном транспорте? Сформулируйте приказ о на-
казании Преснова Н.А.

3. Какое решение должна принять КТС?

Задача №109

На общем собрании трудового коллектива локомотивного депо при утверждении правил внутреннего трудового распорядка было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взысканий: предупреждение, постановку на вид, замечание, выговор, 20% уменьшение заработной платы, 50% лишение премии, уменьшение отпуска на 5 дней лицам, совершающим прогулы, штраф до 500 рублей за появление в нетрезвом состоянии на работе и опоздания.

1. Каким локальным нормативным актом регулируется внутренний трудовой распорядок в организации? Назовите основные обязанности работников и администрации.

2. Все ли перечисленные предложения соответствуют трудо-
вому законодательству и могут быть включены в правила
внутреннего трудового распорядка? Кто разрабатывает и
утверждает правила внутреннего трудового распорядка?

3. Какие меры дисциплинарной ответственности предусмот-
рены в ТК?

Задача №110

Начальником цеха слесарю Машкову было дано срочное задание: отремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, поскольку из-за простоя цех уже в течение 5 дней не может работать в полную мощность и не выполняет задание. В связи с невыполнением указанного задания начальник цеха объявил Машкову выговор, лишил его премиальной доплаты в размере 100% и издал приказ об уменьшении ему очередного отпуска на один рабочий день. Считая примененное взыскание необоснованным, Машков обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС), пояснив, что отремонтировать конвейер было невозможно из-за его устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чем он докладывал мастеру.

1. Что такое дисциплинарный проступок?

2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

3. Каким органом и какое решение должно быть вынесено по

делу?

Задача №111

Приказом по Управлению Октябрьской железной дороги от 25.03.2004г. Свиридова Дмитрия Степановича старшего диспетчера, перевести на должность начальника смены с увеличением заработной платы и широким кругом обязанностей. Однако, Свиридов Д.С, узнав о назначении, посчитал такой приказ незаконным на том основании, что с его стороны не было согласия на перевод.

Однако руководство предприятия настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

1. Что понимается под переходом на другую работу? По ус-
ловию задачи определите, что имеет место перевод или пе-
ремещение?

2. Какие виды переводов на другую работу Вам известны?
Какими нормативными актами регулируется порядок пере-
вода на другую работу?

3. Законны ли действия администрации?

Задача №112

Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имело место несколько несчастных случаев, предпринял следующие действия:

1. опломбировал ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

2. запретил работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха была в полтора раза выше допустимых пределов;

3. остановил работу сварочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток; потребовал от администрации предприятия уволить инженера по технике безопасности как несоответствующего занимаемой должности;

4. наложил административный штраф на начальника сборочного цеха.

1. Какие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и их содержание?

2. Перечислите основные направления государственной политики в области охраны труда?

3. Правомерны ли действия государственного инспектора по

охране труда /

Задача №113

Мастер Иванов СИ. был принят в депо Люблино с недельным испытательным сроком. Через 2 дня он заболел и отсутствовал на работе по этой причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова СИ. как не выдержавшего испытательный срок.

1. С какой целью применяется испытание при приеме на ра-
боту? Как определяются сроки испытания по новому зако-
нодательству?

2. Каким категориям работников не должно устанавливаться
испытание?

3. Каковы правила увольнения работников, принятых с испы-
тательным сроком? Правильно ли поступила администра-
ция по условиям задачи?

Задача №114

Работники железной дороги станции «Москва-Курская» дежурный по станции Греков, проводник вагона Веденеев, грузчик Боев в общежитии резерва проводников за два часа до своей смены распивали спиртные напитки, что было письменно освидетельствовано у врача-специалиста. За этим занятием их застал начальник станции и написал на них докладную записку. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии. Все трое обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобами, в которых утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены и к началу её были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

1. Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания?
Правомерны ли действия начальника станции?

2. Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС?

3. Как решить этот спор?

Задача №115

Гражданка Синицына обратилась в депо «Ховрино» с заявлением о принятии на работу кладовщицей с испытательным сроком 10 дней. Против установления ей испытания она не возражала. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу депо, начальник предложил Синицыной немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить необходимые документы, в частности медицинскую справку. Через неделю администрация узнала, что Синицына беременна и отстранила её от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на работу оформляется приказом, а поскольку приказ не издан, то трудовые отношения не могут продолжаться - это во-первых, а во-вторых в течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому её все равно уволят как не выдержавшую испытания. Синицына обратилась в суд.