1. Каковы правила увольнения работника?
2. Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении
взять его обратно? Подготовьте текст приказа об увольне-
нии.
3. Какое решение следует принять суду по заявлению Сине-
ва?
Задача №128
На работу в привокзальный ресторан были приняты Раков 16 лет поваром, Рыбова после окончания училища - поваром, Дьяков - официантом и Глазкова - заведующей кондитерским цехом, переводом из другого ресторана. Каждому из них администрация установила испытательный срок продолжительностью один месяц. Дьяков в этот период две недели находился на больничном. Через месяц Дьяков и Рыбова были уволены как не выдержавшие испытательный срок.
1. С какой целью устанавливается испытательный срок при
приеме на работу, какова его продолжительность, как это
оформляется?
2. Каким категориям лиц не устанавливается испытательный
срок?
3. Дайте правовую оценку действиям администрации. Какое
значение имеет тот факт, что Дьяков болел, и можно ли его
уволить по истечении одного месяца?
Задача №129
Программист Савельева Т.Н. 16 ноября 2004г. придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 3 часа после начала рабочего дня.
27 ноября 2004г. администрация с согласия профкома издала приказ об увольнении Савельевой Т. И. за прогул. Считая, что наказание слишком строгое, Савельева Т. И. обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее1 на работе нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова понести любое взыскание;
с 22 по 29 ноября 2004г. она болела, больничный лист находится у администрации.
1. Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматри-
ваться как прогул?
2. Каков порядок увольнения работника, совершившего про
гул? Возможно ли увольнение работника по инициативе
администрации во время болезни?
3. Допустила ли администрация какие-либо ошибки при
увольнении Савельевой Т. И.? Как следует администрации
действовать при сложившихся обстоятельствах?
Задача №130
Смешкова была уволена с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п.5 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела Смешковой в суде выяснилось, что до увольнения к ней дважды применялись дисциплинарные взыскания, но она об этом не знала. Администрация заявила, что Смешкова знала о применяемых взысканиях.
76
77
1. Что понимается под систематическим нарушением трудо-
вой дисциплины? Каков порядок наложения дисциплинар-
ного взыскания?
2. Имеет ли право работник при увольнении по п.5 ст.81 ТК
на выходное пособие?
3. Какое решение вынесет суд?
Задача №131
При поступлении на работу на комбинат «Соколовский металл» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 года Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 года. В середине февраля 2002г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела кадров предложила в соответствии со ст.59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову -со следующего дня, а Волосову - со дня выхода на пенсию.
1. Что такое источники рудового права и какова их классифи-
кация?
2. Какие особенности применения ТК РФ к правоотношении-
ям, возникшим до его введения в действие?
3. Правомерно ли поступает ли инспектор отдела кадров?
Задача №132
В администрацию станции «Москва-Ярославская» обратились с просьбой о приеме на работу Тимохина (возраст 17 лет) в качестве ученика слесаря ремонтной мастерской, Бессонова (18 лет) дежурным по вокзалу, Черковец на вакантную должность бухгалтера и Лебедева - помощником машиниста (по специальности).
От поступающих на работу были затребованы документы: трудовая книжка, справка о состоянии здоровья, характеристика с
78
прежнего места работы, а от Черковца - диплом об окончании ВУЗа и справку о наличии жилой площади. При этом администрация поставила вопрос об установлении для них испытания.
1. Правомерно ли действие администрации о предоставлении
указанными работниками всех перечисленных докумен-
тов? Что такое трудовой договор?
2. В каких случаях справка о состоянии здоровья предостав-
ляется поступающим на работу независимо от характера
предстоящей работы?
3. В каком порядке работнику может быть установлен испы-
тательный срок? К каким категориям работников срок ис-
пытания не применим? Правомерны ли действия админи-
страции?
Задача №133
В время обеденного перерыва ОАО «Станкоинструмент» Семушкин ушел с рабочего места за пределы предприятия, за что администрация объявила ему выговор.
1. Назовите виды времени отдыха.
2. Какой порядок предоставления обеденного перерыва по
действующему законодательству? Имеет ли право работ
ник отлучаться с места работы во время обеденного пере-
рыва?
3. Имеет ли администрация право объявить Семушкину вы
говор?
Задача №134
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным Законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.
Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере
79
прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий Федеральный Закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера МРОТ ещё не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.
1. Что такое принципы трудового права и какова их класси-
фикация?
2. В роли судьи областного суда назовите принципы на осно-
ве которых должно решаться дело. В каких нормативных
актах они закреплены?
3. Решите дело.
Задача №135
Начальник депо Люблино в целях более быстрого ремонта подвижного состава 13 декабря издал приказ, обязывающий всех ТИ работников по окончании рабочего дня в течение двух часов работать подсобными рабочими на ремонтных работах подвижного состава. Изданию приказа предшествовало общее собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Бухгалтеры Глебова и Истомина отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику, что у них особые семейные обстоятельства (у Глебовой двое малолетних детей, а у Истоминой больная престарелая мать, которая нуждается в уходе).
1. В каких случаях возможна сверхурочная работа?
2. Вправе ли отказаться Глебова и Истомина от участия в
сверхурочных работах?
3. Рассмотрите законность действия администрации по усло-
вию задачи.
Задача №136
Вправе ли администрация уволить работников в перечисленных ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Оформите увольнение в каждом случае:
80
1. Накануне новогодних праздников механик Сидоров об
служивая холодильное оборудование, нарушил правила
технической эксплуатации и вывел из строя дорогостоящее
оборудование, год тому назад Сидоров имел выговор,
оформленный приказом, за самовольное оставление рабо-
чего места (ушел с работы за два часа до окончания сме-
ны), а 6 месяцев спустя - устное замечание за неоднократ-
ные опоздания на работу.
2. Кассир бухгалтерии расписалась в ведомости и присвоила
зарплату дворника Сафонова, который в это время болел.
После болезни Сафонов потребовал выплатить причитаю-
щуюся ему сумму. Кассир признала свою вину и вернула
деньги в кассу по приходному ордеру. Затем они были пе-
реданы Сафонову. Поведение кассира обсуждалось на соб-
рании трудового коллектива бухгалтерии.
3. Шофер автобазы Федулов получил серьезную травму в ре-
зультате аварии из больницы его выписали только через
полтора месяца. Администрация автобазы объявила Феду-
лову, что он уволен, предъявив ему протокол ГИБДД и за
ключение медэксперта.
4. Кассир Метелкина отсутствовала за последние полгода в
общей сложности четыре с половиной месяца по времен-
ной нетрудоспособности.
5. Лаборант химической лаборатории Бекетов страдает аллер-
гией (подтверждено медицинской справкой), которая обо
стряется в осенне-зимний период и исключает любые кон
такты с химикатами. Администрация, узнав об этом, пред-
ложила Бекетову перейти на работу в тарный цех, но с
меньшим окладом. Бекетов с переводом согласился, но
возражал против уменьшения оклада.
Задача №137
Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Бла-
81
гов приказом по автотранспортному предприятию, на котором он расписался не читая, до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его прежний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца, с чем он и согласился, расписавшись на приказе. Благов обратился за консультацией в обком профсоюза.