д) дипломат;
е) президент РФ;
ж) сотрудник милиции, применивший табельное оружие при задержании вооруженного преступника.
4. Назовите обстоятельство, исключающее преступность деяния и уголовную ответственность:
а) необходимая сторона;
б) явка с повинной;
в) чистосердечное признание.
Задание:
Строительное управление «Объект», не огородило строящийся объект, не вывесило предупреждающие таблички, не пресекло доступ на стройплощадку посторонних лиц, в результате чего кирпичами, посыпавшимися с поддона при переноске его башенным краном, были травмированы два подростка, а один утонул в залитом водой котловане.
Вопрос:
Какую ответственность, и по каким правовым нормам несет строительное управление «Объект»?
ТЕМА № 13 ТРУДОВОЕ ПРАВО И ТРУДОВЫЕ ПРАВОВОТНОШЕНИЯ
Тематика сообщений:
1) Трудовое право и его источники.
2) Основания возникновения трудовых правоотношений.
3) Порядок заключения трудового договора.
4) Условия трудового договора, их изменение.
5) Расторжение трудового договора по инициативе работника.
6) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
7) Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
8) Перевод и перемещение на другую работу.
9) Дисциплинарная ответственность работника.
10) Материальная ответственность работодателя.
11) Материальная ответственность работника.
12) Режим труда и отдыха.
13) Рассмотрение трудовых споров.
14) Труд женщин и несовершеннолетних.
Тестовые задания:
1. С какого возраста допускается прием на работу?
а) в виде исключения – с 14 лет;
б) с 15 лет;
в) с 16 лет.
2. Назовите юридический факт, являющийся основанием для увольнения работника по инициативе администрации:
а) неявка на работу в течении 2-х недель из-за болезни;
б) задержание милицией на срок более 3- х часов по ложному доносу;
в) появление на работе в состоянии опьянения.
Задание № 1
Токарь акционерного общества «Кузбассэлектромотор» Бекасов явился на рабочее место спустя три часа после начала смены. Работодатель затребовал от него объяснение в письменной форме. Бекасов отказался дать такое объяснение.
Вопросы:
1. Каковы действия работодателя в данном случае?
2. Вправе ли работодатель применить к Бекасову дисциплинарное взыскание при отсутствии письменного объяснения работника?
3. Какой статьей Трудового кодекса регулируется данная ситуация?
Задание № 2
Экономист отдела труда и заработной платы завода «Вымпел» Коновалова приказом по предприятию была направлена на работу экономистом в 12 – й цех с теми же служебными функциями, окладом и продолжительностью отпуска. Коновалова не согласилась с приказом работодателя, заявив, что письменного согласия на такой перевод она не давала, а потому работодатель неправомерно издал такой приказ.
Вопросы:
1. Что имеет место в данной ситуации: перевод на другую работу или перемещение по службе?
2. Правомерна ли позиция Коноваловой?
3. Какой нормой права следует руководствоваться в данном случае?
Задание № 3
Слесарь-наладчик завода «Прогресс» Вишняков, имеющий жену – инвалида и четырех несовершеннолетних детей, в целях увеличения заработной платы заключил с работодателем второй трудовой договор на работу монтажником в порядке внутреннего совместительства в течение пяти часов ежедневно.
Вопросы:
1. Каковы пределы рабочего времени по внутреннему совместительству?
2. Правомерен ли второй трудовой договор Вишнякова?
3. Какой статьей Трудового кодекса регулируется данная ситуация?
Задание № 4
По небрежности начальника смены завода «Сантехлит» Соснина, не обеспечившего безопасные условия работы, был травмирован рабочий Пасечников, который был доставлен в больницу, где находился на лечении 24 дня. По выходе из больницы Пасечников попросил выдать ему акт о несчастном случае на производстве, однако работодатель предложил ему оформить дни болезни как рабочие дни и выплатить, кроме заработной платы, премию.
Вопросы:
1. Какой нормой права регулируется данная ситуация?
2. Правомерна ли позиция работодателя?
3. Куда следует обратиться Пасечникову при отказе выдать ему акт о несчастном случае?
Задание № 5
Филатова, окончившая КемТИПП по специальности технология консервирования, была принята на Кемеровский мясокомбинат инженером –технологом с испытательным сроком три месяца.
Вопросы:
1. Какова служебная роль при приеме на работу?
2. Правомерен ли приказ работодателя, установившего Филатовой испытательный срок?
3. Какой статьей Трудового кодекса следует руководствоваться в данной ситуации?
Задание № 6
Ткачиха Кемеровского комбината шелковых тканей Беспалова, имеющая ребенка в возрасте двух лет, после окончания рабочего дня была оставлена на сверхурочную работу на два часа по распоряжению начальника цеха. Она не согласилась с действиями администрации. Ушла домой, за что ей был объявлен выговор.
Вопросы:
1. Как регулируются вопросы привлечения к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до тех лет?
2. Правомерна ли позиция начальника цеха?
3. Куда следует обратиться Беспаловой по вопросу снятия взыскания?
Задание № 7
Токарь машиностроительного завода Литвиненко дважды подавал докладные начальнику цеха о том, что его токарный станок разрегулирован и на нем невозможно добиться необходимого качества изделий. Начальник цеха устно заявлял Литвиненко, что слесари-наладчики заняты ремонтом станков в соседнем цехе, по окончании которого станок Литвиненко будет отремонтирован. При приеме готовых изделий от Литвиненко инспектор ОТК часть их признал бракованными, вследствие чего оплата изделий была произведена по пониженным расценкам.
Вопросы:
1. Как регулируются вопросы оплаты брака?
2. Правомерна ли позиция администрации?
3. Какой нормой права следует руководствоваться в данном случае?
Задание № 8
Бригада монтажников, выполнявшая пусконаладочные работы, в установленный срок сдала их с хорошим качеством, что позволило строительной фирме во время предъявить готовый объект к сдаче в эксплуатацию, однако заработная плата рабочим не была выплачена, вследствие того, что заказчик во время не рассчитался с подрядчиком.
Вопросы:
1. Как Трудовой кодекс регулирует права работников на получение заработной платы?
2. Обоснованна ли позиция работодателя?
3. Как следует решить данную ситуацию?
Задание № 9
Самойлова была принята на завод «Искра» в качестве старшего инспектора отдела кадров по срочному договору на пять лет. Срок договора истек, однако ни Самойлова, ни работодатель не потребовали расторжения трудового договора, и Самойлова продолжала использовать свои трудовые обязанности.
Вопросы:
1. Какие сроки трудового договора установлены Трудовым кодексом?
2. Как следует разрешить данную ситуацию?
3. Какой нормой права надлежит руководствоваться в данном случае?
Задание № 10
Гражданка Базылевич окончила технологический факультет КемТИПП по специальности бродильное производство и устроилась на работу технологом пивного комбината. В приказе о приеме ей установили испытательный срок в шесть месяцев.
Вопрос:
Законны ли действия администрации?
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ. М., 2004 г.
2. Гражданский кодекс РФ. М., 2004 г.
3. Кодекс об административных правонарушениях. М., 2004 г.
4. Трудовой кодекс РФ. М., 2004 г.
5. Уголовный кодекс РФ. СПб,б 2004 г.
6. Уголовно-процессуальный кодекс РФ. М., 2004 г.
7. Гражданский процессуальный кодекс. Новосибирск, 2003 г.
8. Комментарий к Гражданскому кодексу М., 2003 г.
9. Комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях М., 2004 г.
10. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М., 2003 г.
11. Комментарий к Уголовному Кодексу РФ. М., 2003 г.
12. Комментарий к Гражданскому процессуальному Кодексу РФ. М., 2003 г.
Ответственный редактор И.Н. Журина
Редактор Т.В. Васильева
ЛР № 020524 от 02.06.97
Подписано в печать 07.10.04. Формат 60 х 841/16
Бумага типографская. Гарнитура Times.
Усл. – печ.л. . Уч.-изд.л. Тираж 200 экз.
Заказ № 202
Оригинал-макет изготовлен в редакционно-издательском отделе
Кемеровского технологического института пищевой промышленности
650056, г. Кемерово, б-р Строителей, 47
ПЛД № 44 –09 ОТ 10.10.99.
Отпечатано в лаборатории множительной техники
Кемеровского технологического института пищевой промышленности
650010, г. Кемерово, ул. Красноармейская, 52