Министерство образования Российской Федерации
НОВОСИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Методические указания по выполнению курсовых работ
для студентов всех форм обучения по направления 521500 «Менеджмент» и специальности 061100 «Менеджмент организации»
Новосибирск 2002
Методические указания рассмотрены и утверждены на заседании кафедры управления 29.08.2002 г., протокол № 1.
Составитель Вадим Ильич Россинский
Введение
Курсовая работа является итогом углубленного самостоятельного изучения соответствующих разделов курса «Корпоративное управление». Целью выполнения курсовой работы является изучение основ теории корпоративного управления и исследования деятельности действующей корпорации. Курсовая работа выполняется на примере и по фактическим материалам одного из акционерных обществ, действующих как промышленная, строительная, транспортная, коммерческая или иная организация. При одинаковом для всех студентов названии темы курсовой работы и ее структуре, индивидуальным является объект исследования (организация), показатели ее деятельности, организационная структура и т.п.
Обоснование выбора объекта исследования для курсовой работы возлагается на студента. Объект исследования должен быть типичным для организаций подобного типа. Лучшим вариантом является тот, где студент работает (для заочников), а для студентов дневного обучения – определяющим является возможность получения необходимой информации. При невозможности получить информацию непосредственно на предприятии, допускается по согласованию с преподавателем пользоваться данными из публичных источников (интернет, периодическая печать, где организации публикуют свои годовые отчеты, балансы, сведения для своих акционеров при подготовке собраний, а так же другие публичные источники). Как правило это акционерные общества широко известные на республиканском и региональном уровнях («Газпром», «Лукойл», «Сибнефть», «Норильский никель», Региональные подразделения РОО ЕЭС, например, «Новосибирскэнерго» и другие более мелкие акционерные общества. Обоснование выбора объекта исследования раскрывается во введении.
Оформление курсовой работы, ее структура и другие параметры должны соответствовать общим требованиям, принятым в академии, которые изложены в издании: «Методическое пособие по написанию и защите курсовых и выпускных квалификационных работ» – Новосибирск 2000, авторы Загвоздкина Г.П., Маслов Е.В., Яковенко Л.И.
Содержание курсовой работы
Введение. Здесь раскрывается актуальность темы курсовой работы, обоснование выбора объекта исследования и его типичность, краткое содержание работы по отдельным разделам и в целом, использованные в работе методы исследования, возможность использовать выводы для других типичных фирм и компаний.
Методические указания
по выполнению разделов курсовой работы
Глава 1. Основы теории корпоративного управления.
В первой главе требуется осветить следующие вопросы: Понятие корпорации. Отличительные особенности корпоративной модели. Типы корпоративных формирований. Принципиальные организационные структуры управления корпорацией (вычертить схему и дать комментарий по каждому уровню управления: высшему, среднему, низовому).
Современные научные гипотезы, постулаты и принципы корпоративного управления1. Этому разделу уделить особое внимание. Следует иметь в виду, что среди научной общественности в последние годы ведется дискуссия по принципиальным вопросам содержательной части теории корпоративного управления. Несмотря на незавершенность этой теории уже сложились представления о логике правил преобразования теоретических знаний в практические следствия с учетом реальной действительности российского бизнеса. Вместе с тем, законченной и выверенной практикой теории корпоративного управления для российской действительности еще нет. Есть предпосылки, постулаты, аксиоматические условия, которые являются началом любой теории. Поэтому, выполняя первую главу курсовой работы, каждый студент сам становится как бы исследователем, соавтором данной теории. Для этого ему необходимо иметь представления о методологии научных познаний вообще и логике преобразования накопленных знаний в теорию.
Это длительный процесс накопления знаний о предмете и апробирование теоретических положений практикой. Это могут быть экспериментальные данные, теоретические разработки, а так же предположения, гипотезы. Эти, подчас разрозненные, мало связанные, а то и просто отрывочные данные служат исходными для построения новой научной теории. Принято считать, что компонентом научной теории являются правила, выводы, алгоритмы и логические операции, которые позволяют, исходя из системы аксиом и постулатов делать правильные выводы, этим самым предсказывается будущее состояние объекта теории. Аксиомы и постулаты в рамках данной теории всегда признаются правильными, отсюда формируется запрет на следствия, противоречащие аксиомам и постулатам. За пределами данной теории имеют место факты, явления, процессы, которые аксиомы данной теории не объясняют. Каждая данная совокупность аксиом порождает определенную, только данную теорию. Однако, используя различные совокупности аксиом, можно построить различные, логически не противоречившие теории. Применительно к рассматриваемой проблеме можно высказать научную гипотезу, что выделив совокупность аксиом и постулатов из известных концепций управления представляется возможным создать некую интегрированную теорию корпоративного управления, которая вберет в себя наиболее значимые и закономерные тенденции развития данной науки. Критерием правильности выбора новых постулатов и аксиом должно стать следующее положение. В процессе углубления научных познаний отрицание одной научной теории другой происходит только с заменой тех аксиом, которые в прежней теории всегда правильны. Отказ от этих аксиом означает выход за рамки теории. Кроме этих, основополагающих, системообразующих, в теории есть и группа аксиом, которые правильны в конкретных задачах теории. Отказ от этих аксиом не означает выхода из рамок теории. С изменением условий задачи здесь осуществляется переход от одних верных утверждений к другим. Знания, как известно, добываются не просто ради знаний, а ради практики, ради преобразования действительности, которую данное знание отражает. Знания – всегда орудие практики, а потому важно отыскать логику, пути, способы превращения знаний в орудие воздействия на действительность. Этому служит такой компонент научной теории, как логика вывода, логика правил преобразования теоретических знаний о системе в практические следствия. Логика выводов толкает к практике, а практика как известно, есть начальный пункт и основа всякого познания, всякой теории. Теория должна быть логически безупречной в том смысле, что выход теории во вне, в другие теории и области практики должны осуществляться по определенным, строго очередным логическим правилам.
Из этого следует, что при формировании современной теории корпоративного управления должны быть сформулированы новые постулаты и аксиоматические условия, объективно отражающие состояние и целенаправленность развития этой науки.
Из сказанного выше следует, что содержанием первой главы должно стать изучение материалов дискуссии по теории корпоративного управления, которая велась и продолжает вестись на страницах научных изданий, а так же в опубликованных отечественных и зарубежных изданиях. Автор курсовой работы должен выбрать из доступной ему литературы те постулаты и аксиоматические условия теории корпоративного управления, которые, по его мнению, наиболее адекватно отражают реальную действительность функционирования объектов корпоративного управления – акционерные общества и их объединений, а по существу – российский бизнес в целом.
Практически, в курсовой работе должны быть приведены авторские формулировки постулатов, дан обзор их содержания и проведен разбор (с чем согласен и с чем не согласен и почему автор курсовой работы). Здесь необходимо связать содержание постулатов с практикой приватизации и акционирования в Росси.
Этот раздел (1.1.) может быть назван «Постулаты теории корпоративного управления». Объем - 5-7 страниц.
Второй раздел первой главы может быть назван «Основные принципы теории корпоративного управления». Дело в том, что перевод аксиоматических условий и постулатов теории и, особенно, практики корпоративного управления реализуется через выделение и конкретизацию отдельных положений и формирование т.н. принципов.
Принцип (от латинского principium – начало, основа) – основное исходное положение какой-либо теории, учения, науки, мировоззрения и т.п. Отсюда - это совокупность основных научно-обоснованных идей и своеобразных ориентиров, которыми следует руководствоваться.
В курсовой работе должны быть приведены и описаны основные принципы теории корпоративного управления и даны комментарии к ним автора курсовой работы. Источником могут стать публикации в отечественных и зарубежных изданиях.
Например, в Российском экономическом журнале № 2, 2001 опубликован материал Винслава Ю.Б, где он сформулировал свои принципы теории корпоративного управления. Имеются в литературе другие принципы. Их можно сгруппировать по направленности действия: Социальные и общественно значимые принципы; принципы системных теорий; специфические принципы корпоративного управления (принцип координации действий между уровнями корпоративного управления; принцип эффективного управления; принцип конструктивного взаимодействия собственников капитала (акционеров) с менеджментом корпорации, принцип диверсификации, принцип стабилизации стратегических соответствий; принцип повышения уровня конкурентоспособности и др.).