Смекни!
smekni.com

Труд человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека, производственной среды сред (стр. 12 из 49)

Недостаточный по времени отдых или же чрезмерная рабочая нагрузка в течение длительного времени нередко приводят к хроническому утомлению, или переутомлению.

Различают умственное и психическое (душевное) пере­утомление. У молодых людей и лиц с определенным скла­дом нервной системы интенсивный умственный труд может привести к развитию неврозов, которые возникают чаще при сочетании умственного переутомления с постоянным психи­ческим напряжением, большим чувством ответственности, физическим изнурением и т.п. Психическое переутомление наблюдается у лиц, чрезмерно обремененных «душевными» волнениями и разного рода обязанностями.

Утомление и связанное с ним падение работоспособ­ности (производительности) - самое распространенное неблагоприятное последствие простого процесса труда. Однако если утомление не вышло за пределы адаптацион­ных возможностей человека (не является переутомлением), организм последнего легко восстановится после соответс­твующего отдыха. Различные перерывы в работе, обеден­ный перерыв, дни отдыха и, наконец, отпуск - все это тра­диционные, широко используемые и зачастую обязательные мероприятия для предотвращения снижения работоспособ­ности человека. К сожалению, современный ритм жизни и труда все чаще приводит все большее количество работни­ков к синдрому хронической усталости. По мнению многих западноевропейских экспертов, именно эта проблема может стать самой актуальной в обеспечении безопасности и гиги­енических требований на рабочем месте.

Другим массово-распространенным неблагоприятным последствием труда является заболевание человека: недомо­гание; плохое самочувствие; бурно протекающие, но отно­сительно быстро проходящие («острые» - по медицинской терминологии) и длящиеся годами вялотекущие с периоди­ческими обострениями («хронические» - по медицинской терминологии) заболевания.

Причинная связь заболевания с условиями труда очень сложна и неоднозначна.

Комплекс факторов производственной среды, форми­рующий условия труда, тяжесть и напряженность процесса, оказывает на работников как специфическое (т.е. прямо и четко направленное), так и неспецифическое (общее небла­гоприятное) воздействие.

Чаще встречающееся неспецифическое воздействие снижает в целом защитные функции организма, что приво­дит к развитию общих заболеваний. Поскольку эти заболе­вания спровоцированы условиями труда, их часто называют производственно-обусловленными заболеваниями. Отделить в практике их от обычной заболеваемости достаточно слож­но (а иногда и невозможно). Удельный вес влияния неблаго­приятных условий труда на показатели общей заболеваемос­ти колеблется от 20 до 40%, но может быть и больше.

Встречающееся реже специфическое воздействие свя­зано с конкретными производственными факторами и при­водит к развитию определенных, вызываемых этими фак­торами, заболеваний. Поскольку эти заболевания вызваны неблагоприятными условиями труда конкретных рабочих мест конкретных профессий, их называют профессиональ­ными заболеваниями. Иногда отделить в практике их от обычной заболеваемости также достаточно сложно, но все же это можно сделать. Профессиональное медицинское за­ключение - медицинский диагноз - для профессиональных заболеваний обязателен.

Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавли­вающий требования по охране труда при выполнении работ в произ­водственных помещениях, на территории предприятия, на строитель­ных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкция по охране труда для работника должна разрабатываться исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основании приказа (распоряжения) работодателя в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ, утверждаемыми работодателем. Перечень инструкций, подлежащих разработке, утверждается работодателем, исходя из организационно-штатной структуры, и рассылается в структурные подразделения организации.

Назначение инструкций

Так устроена жизнь, что любая человеческая деятель­ность сопряжена с опасностями. Чтобы уменьшить риск неблагопри­ятных событий, нужно УМЕТЬ действовать ПРАВИЛЬНО. Многому жизнь учит нас на опыте, но, как говорит известное изречение, лучше учиться на опыте других.

Особое значение ОБУЧЕНИЕ ПРАВИЛЬНЫМ ПРИЕ­МАМ БЕЗОПАСНОГО ТРУДА приобретает на производс­тве, где человек вплотную соприкасается с «нечеловечески­ми» технологиями, созданными в соответствии с законами природы и производства, и которые уже потом приходится дополнять «техникой безопасности». Средствами такого обучения являются ИНСТРУКТАЖ и ИНСТРУКЦИЯ по охране труда, регламентирующая порядок ПРАВИЛЬНОГО БЕЗОПАСНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ.

За своевременность и правильность ра­боты с инструкциями по охране труда отвечает работодатель, который организует своевре­менную разработку, утверждение и наличие инструкций по охране труда на все виды работ, выполняемых на его предприятии или в самостоятельном структурном подразделении типа филиала.

Если на предприятии есть служба охраны труда или хотя бы инженер (специалист) по охране труда, то они непосредственно участ­вуют в работе по составлению и утверждению инструкций (у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. ст. 217 ТКРФ)

Разработка инструкций для работников осуществля­ется на основании приказов и распоряжений руководителя учреждения. Основным звеном по работе с инструкциями является руководитель среднего звена - уровня начальника цеха, заве­дующего отделом. Он лучше других знает специфику своего производства и отвечает по законодательству за эту работу.

Он непосредственно:

- разрабатывает совместно со службой охраны труда и отделом труда и заработной платы (ОТиЗ) перечень необхо­димых инструкций по охране труда,

- осуществляет контроль за своевременным утвержде­нием и наличием инструкций по охране труда на все виды работ, выполняемые в руководимом им цехе, отделе.

Перечень создается на основе утвержденного на пред­приятии штатного расписания в соответствии с Единым та­рифно-квалификационным справочником работ и профес­сий и Квалификационным справочником должностей служащих. Перечень утверждается работодателем и рассылается во все структурные подразделения (службы, отделы и т.п.).

Инструкции могут создаваться для работников как по профессиональному признаку (преподаватели, инженеры - ис­следователи, электросварщики, слесари, машинисты комбай­на, уборщицы, лаборанты, доярки и т.д.), так и на отдельные виды работ (проведение лабораторных работ, операций на токарном станке, на высоте, взрывных, ремонтных работ и т.д.) с учетом специфики деловой активности, оборудова­ния и технологических процессов.

Методическое руководство разработкой инструкций осу­ществляет служба охраны труда (инженер по охране труда).

При разработке инструкции должны учитываться требования:

- Трудового кодекса РФ;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справоч­ника должностей служащих;

- государственных нормативных требований охраны труда;

- специальных правил безопасности по пожарной, промышленной, электроэнергетической, технологической, санитарно-гигиенической, радиационной, транспортной, физической и тому подобной специфике производственной деятельности;

- паспортов, инструкций по эксплуатации и техничес­кому обслуживанию оборудования;

- руководящих материалов и другой организационно-технической документации, характеризующей специфику работ;

- руководства по эксплуатации данного вида техники: прибора, агрегата, оборудования, машины, станка и т.п;

- технологической документации;

- материалов расследования несчастных случаев, актов по форме Н-1, имеющих отношение к данной профессии или виду работы;

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы.

Так как инструкция является важным документом пов­седневного пользования, она должна быть ОФОРМЛЕНА удобно и практично и в соответствии с установленными тре­бованиями.

Первая страница оригинала инструкции должна быть использована для размещения подписей утверждающих должностных лиц, последняя - для подписей разработчиков и согласующих должностных лиц.

Инструкции подписываются их разработчиком и руко­водителем подразделения-разработчика, согласовываются с отделом охраны труда, с главными специалистами (главный механик, главный энергетик и др. - если в этом есть необхо­димость)