несовершенство технологического процесса – 7%;
недостатки в организации работы - 11%;
недостатки обеспечения СИЗ – 3%;
трудовая и производственная дисциплина – 40%;
недостатки инструктажа и обучения – 15%;
ДТП (производственные) – 10%;
прочие причины – 8%)
Причины несчастных случаев многообразны, но могут быть сгруппированы в: технические (инженерного характера), организационные, санитарно-гигиенические и психофизиологические
Технические (инженерного характера -недоработка конструктора)
несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, приспособлений, инструментов;
недостаточная механизация тяжелых работ; несовершенство ограждении, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировки;
прочностные дефекты материалов;
неизвестные ранее опасные свойства обрабатываемых материалов, образуемых сред и т. п.
Организационные причины
недостатки в содержании территории, проездов, проходов;
нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента;
недостатки в организации рабочих мест, нарушение технологического регламента;
нарушение правил и норм транспортировки материалов и изделии;
нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента;
недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда;
недостатки в организации групповых работ; слабый технический надзор за опасными работами;
использование машин, механизмов и инструментов не по назначению;
отсутствие, неисправность или неприменение средств индивидуальной зашиты и т.п.;
несоблюдение норм трудового законодательства (несоблюдение нормирования рабочего дня, незаконное применение сверхурочных работ, перенос дней отдыха и отпусков).
Санитарно-гигиенические причины
повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ (паров, газов, пыли), недостаточное или нерациональное освещение;
повышенные уровни шума, ультразвука вибрации: неудовлетворительные метеорологические условия; наличие различных излучений выше допустимых значении;
отсутствие или несовершенство средств индивидуальной зашиты и санитарно-бытовых помещении;
нарушение правил личной гигиены и т. п.
Психофизиологические причины
физические и нервно-психические перегрузки работающего;
утомления, вызванные большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением, перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями- болезненным состоянием;
несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма человека характеру выполняемой работы;
недостаточно учитываются физиологические, психофизиологические, психологические и антропометрические особенности и возможности человека (органы слуха, зрения, силовые, скоростные, энергетические, органов обоняния и осязания; возможности габаритов человека - длины ног, рук, форм частей тела. распределение веса человека при различных позах; возможности восприятия и переработки информации, закрепление навыков)
Профессиональные отравления могут быть обусловлены всеми указанными выше причинами, а профессиональные заболевания чаще всего вызываются санитарно-гигиеническими и психофизиологическими причинами
В соответствии с "Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" и ТК РФ (статьи 227-231) расследованию и учету подлежат:
• травмы, в том числе полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом;
• острое отравление;
• тепловой удар;
• ожог;
• обморожение;
• утопление;
• поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением;
• укусы насекомых и пресмыкающихся;
• телесные повреждения, нанесенные животными;
• повреждения, полученные в результате взрывов;
• аварии, разрушения зданий, сооружений и конструкций;
• стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности, либо его смерть, если они произошли:
а) в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
б) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях;
в) при следовании к месту командировки и обратно;
г) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного перерыва (водитель сменщик на автотранспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и т.п.);
д) при работе вахтово-экспедипионным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты время;
ж) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и технического характера;
з) при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварий или несчастного случая. О каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, работодатель (его представитель) обязан:(первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем )
1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;
3. сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии, рисунки и т.п.)
4. сообщить работодателю о несчастном случае
5. собрать очевидцев несчастного случая и организовать написание объяснительных (в том числе и с пострадавшего по возможности)
6. немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные ст. 228 ТК РФ и иными правовыми актами.
7. обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве, его учет в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и статьей ТК РФ № 227-231;
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
- в соответствующую государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
- в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
- в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, член комитета или комиссии по охране труда из числа представителей работников, уполномоченный по охране труда). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное лицо. Состав комиссии (нечетное число) утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.
Расследование несчастного случая - это, прежде всего выявление в установленном порядке причин, которые привели к несчастному случаю на производстве
Учет несчастных случаев - объективная документальная фиксация каждого такого происшествия.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются:
- государственный инспектор труда,
- представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию),
- представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).