СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Современные системы оплаты труда 9
1.1.Отечественный опыт организации и совершенствования оплаты труда 9
1.2. Зарубежный опыт формирования систем оплаты труда 18
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика уксир ООО «Нефтяник» 27
2.1.Организационная структура и основные технико-экономические показатели УКСиР 27
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия УКСиР 34
3. Анализ системы оплаты труда в УКСиР 40
3.1.Система оплаты труда на предприятии 40
3.1.1. Тарифная форма оплаты труда 40
3.1.2. Характеристика системы премирования 44
3.1.3.Характеристика социальных выплат 51
3.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы. 66
3.3.Недостатки заработной платы в УКСиР 68
4. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии УКСиР 72
4.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности оплаты труда 72
4.2.Экономическая оценка проекта 76
Список использованных источников 84
1. Формула для расчета коэффициента эффективности труда 86
3. Формула для расчета коэффициента отработанного времени 87
5. Формула для расчета процентного отношение i-го частного показателя эффективности 87
7. Формула для расчета значение i-го частного показателя эффективности работы персонала 88
8.Формула для расчета комплексного показателя эффективности работы персонала 89
9. Формула для расчета признаков определяющих профессионально-квалификационный уровень 89
10. Формула для расчета признаков определяющих сложность выполняемых функций рабочим 89
11. Формула для расчета комплексной оценки труда 90
1. Формула для расчета индекса среднесписочной численности работающих (Iчсс) 91
2. Формула для расчета индекс удельного веса персонала данной категории (Iувi) 91
3. Формула для расчета индекса численности рабочей силы (Iчрс) 92
4. Формула для расчета коэффициента выбытия кадров (Кпк) 92
5. Формула для расчета коэффициента приема кадров (Кпк) 92
6. Формула для расчета ккоэффициента текучести кадров (Ктк) 93
7. Формула для расчета среднего разряда рабочих 93
8. Формула для расчета среднего тарифного коэффициента 93
Объектом исследования является система оплаты труда на предприятии УКСиР ООО «Нефтяник»
Целью дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО «Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. В ходе выполнения проекта были решены следующие задачи:
- Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
- Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
- Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
- Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
- Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
- Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
- Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет большую часть их доходов.
Оплата труда играет двоякую функцию, с одной стороны, является главным источником доходов трудящихся, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
Одной из причин, вызывающей серьезные социальные конфликты в нашем обществе, является неупорядоченность в оплате труда работников. Прежде всего это ее крайне низкий общий уровень в большинстве отраслей и сфер хозяйствования. На фоне роста номинальной среднемесячной заработной платы наблюдается резкое снижение зарплаты реальной и с каждым годом это положение усугубляется.
Кроме того, размер оплаты труда сейчас, как правило, определяется не количеством и качеством производимой продукции товаров и услуг, квалификацией персонала, а главным образом степенью монополизированности отраслей и предприятий. Это, в свою очередь, обуславливает различные возможности при определении цен на продукцию, а соответственно и величину зарплаты.
Характерной чертой организации оплаты труда на предприятиях является ее экономически необоснованная поляризация по категориям персонала, что проявляется в постоянно нарастающем разрыве между уровнем заработной платы руководителей, с одной стороны, и специалистов, рабочих - с другой.
Денежные доходы первых практически не учитываются, но даже та их часть, которая официально выплачивается, во много раз больше, чем у подчиненных.
Острота положения в оплате труда усугубляется задержками выплаты заработанного. Причем задолженность по зарплате только возрастает.
Сегодня, когда фактическая оплата труда не превышает 20 процентов его реальной стоимости, к сожалению приходится говорить о настоящей эксплуатации наемной рабочей силы. Пора, наконец, понять: дешевый труд не может быть эффективным. Работник должен получать полновесную заработную плату, быть максимально заинтересованным в увеличении производства, повышении его рентабельности.
Проблемы в организации заработной платы на сегодняшний день также актуальны и для УКСиР ООО «Нефтяник». Эта проблема будет рассмотрена в данной работе.
Целью дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО «Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. В ходе выполнения проекта были решены следующие задачи:
- Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
- Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
- Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
- Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
- Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
- Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
- Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.
Дипломный проект посвящен рассмотрению совершенствования системы оплаты труда на предприятии и состоит из введения, четырех глав и заключения. Первая глава дипломного проекта посвящена обзору теоретических аспектов изучаемой проблемы. Вторая глава рассматривает организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия: основные технико-экономические показатели за год, финансовое состояние предприятия, показатели бухгалтерского учета и отчетность, анализ количественного и качественного состава персонала.. Третья глава дипломного проекта посвящена анализу системы оплаты труда на предприятии: показатели по среднемесячной заработной плате, характеристике системы оплаты труда рабочих, специалистов, руководителей и служащих. Четвертая глава дипломного проекта посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии УКСиР ООО «Нефтяник». В заключении работы сделаны выводы по всем разделам дипломного проекта.
Рыночные преобразования, приватизация государственной собственности, изменили не только статус подавляющего большинства предприятий, но и положение работников на рынке труда, их отношение к труду.
вырезано
Таким образом, во-первых, фонд оплаты труда подразделения каждый месяц жестко увязывается с выполнением его функциональных обязанностей, во-вторых, снимается противоречие между систематически меняющимся фондом оплаты труда всего предприятия и относительно стабильными (по условиям тарифной системы оплаты труда) фондом оплаты труда структурных подразделений.
Достоинство этой методики в том, что у рабочих-повременщиков и окладников резко возрастают материальные стимулы и ответственность за труд (до уровня рабочих-сдельщиков). У всех работников появляются материальные стимулы работать с меньшим числом работников, замещать заболевших, ушедших в отпуск, проявлять инициативу, работать с высокой интенсивностью труда.