Работник обладает свободой расторжения трудового договора.
Свобода труда связана с признанием права на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 23), провозглашая право на труд, связывает его с правом на свободный выбор работы, обеспечением возможности выбрать вид занятий, род деятельности, профессию. Наряду с этим подчеркивается необходимость содействия поиску работы, создания условий для повышения уровня занятости. В частности, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. признает необходимость проведения государственной политики, направленной на обеспечение возможности полного осуществления права на труд. В числе мер, которые необходимо принять на государственном уровне, указываются: разработка и реализация программ профессионально - технического обучения и подготовки, стремление к достижению неуклонного экономического, социального и культурного развития и полной производительной занятости в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы человека (ст. 6).
Содержание права на труд помогают уяснить и положения ст. 1 Европейской социальной хартии 1961 г. (в ред. 1996 г.). Для обеспечения эффективной реализации этого права государства принимают на себя обязанности:
1) принять как одну из главных целей достижение и поддержание по возможности высокого и стабильного уровня занятости, имея в виду достижение полной занятости;
2) эффективно защищать право работника зарабатывать себе на жизнь, свободно избирая вид занятия;
3) организовать и обеспечивать функционирование бесплатных служб занятости для всех работников;
4) установить и поддерживать системы профессиональной ориентации, профессионального обучения и профессиональной реабилитации.
Таким образом, международное сообщество связывает право на труд со свободой труда и проведением государственной политики, направленной на содействие занятости и трудоустройству. Достижение полной занятости, обеспечение каждого работой рассматриваются в качестве социальной цели.
Возможность трудиться свободно гарантируется запретом принудительного труда.
Запрещение дискриминации в сфере труда и обеспечение равенства прав и обязанностей всех работников выступают еще одним важнейшим принципом трудового права.
Защита от безработицы (и содействие в трудоустройстве) одновременно выступает как принцип правового регулирования трудовых отношений и как основное право гражданина социального государства.
Право на защиту от безработицы впервые было провозглашено Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. В современной интерпретации (Хартия Европейского Сообщества об основных социальных правах трудящихся 1989 г., Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 г.) это право носит сложный характер и включает ряд элементарных прав и гарантий, в частности:
бесплатный доступ к службам по трудоустройству рабочей силы (п. 6 Хартии Европейского Сообщества);
бесплатную профессиональную ориентацию, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также переподготовку и повышение квалификации;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и образованием;
предоставление в соответствии с национальным законодательством дополнительных гарантий занятости категориям населения, нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, в т.ч. молодежи, одиноким и многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, лицам предпенсионного возраста, воинам-интернационалистам, инвалидам, лицам, продолжительное время не имеющим работы, лицам, отбывшим наказание или находившимся на принудительном лечении по решению суда;
выплату пособий по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в размерах и сроки, предусмотренные национальным законодательством, но не ниже минимальной заработной платы, установленной национальным законодательством государства;
выплату пособий или компенсаций частично незанятым гражданам;
выплату стипендий гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки;
оказание материальной и иной помощи находящимся на иждивении членам семьи безработного, а также гражданам, потерявшим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного срока его выплаты (ст. 3 Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств).
Предоставление перечисленных прав гарантировано в Российской Федерации Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации", а также подзаконными нормативными актами, регулирующими организацию общественных работ, квотирование рабочих мест, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, порядок оказания содействия безработным гражданам организовать свое дело и т.п.
Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда отражает цель трудового законодательства - создание благоприятных условий труда и является выражением социального характера Российского государства.
В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. право каждого на справедливые и благоприятные условия труда включает:
вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия и удовлетворительное существование для них самих и их семей;
условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.
Конституция РФ воспроизводит предусмотренные Международным пактом составляющие элементы права на справедливые и благоприятные условия труда с некоторыми уточнениями. Так, каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37).
Конституционные положения нашли свое развитие в Трудовом кодексе.
В сфере труда обеспечивается равенство прав и возможностей работников независимо от свойств личности и общественных признаков человека. Этот принцип развивает конституционное положение о равенстве прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Все работники должны наделяться равными правами как законами и подзаконными нормативными правовыми актами, так и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Не допускается установление в каких бы то ни было источниках трудового права преимуществ или ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, характером и содержанием выполняемого труда или условиями его выполнения.
Всем работникам гарантируется равенство возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.
Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы отражает два аспекта правовой регламентации оплаты труда. Во-первых, он устанавливает критерии определения условий оплаты труда работника, прежде всего - размера заработной платы. Заработная плата должна быть справедливой (как и другие условия труда), она должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума. Во-вторых, работнику гарантируется выплата заработной платы в полном размере и в установленные законом, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором сроки.
Этот принцип основан на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., предусматривающих право каждого на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст. 7).
Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе развивает принцип запрещения дискриминации в сфере труда.
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов является общепризнанным принципом трудового права.
Право на объединение провозглашено Конвенцией МОТ N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948). Оно включает в себя право работников и работодателей, без какого бы то ни было различия, создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения; право вступать в такие организации на единственном условии подчинения их уставам.
Такими организациями применительно к российской правовой системе являются, с одной стороны, объединения работодателей, с другой - профессиональные союзы и их объединения (в исключительных случаях допускается формирование иных представительных органов).