Сборник юридических подборок (стр. 1 из 20)
СБОРНИК ЮРИДИЧЕСКИХ ПОДБОРОК
«ПРАВА ЖЕНЩИН»
подготовлено Фондом «Социальных Инвестиций» в рамках проекта «Усиление гражданской активности маргинализированных женщин в Российской Федерации» при финансовой поддержке Фонда Демократии ООН (supported by the United Nations Democracy Fund)
Тольятти
2011
Содержание:
Введение
Основная часть:
I. Международное право………………………………………………………..…4
Конвенция об охране материнства…………………………………………..…4
Конвенция 156. Конвенция о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями…………………………………………………………11
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин………………13
Декларация об искоренении насилия в отношении женщин…………...…23
II. Семейное право………………………………………………………………....27
III. Трудовое право……………………………………………………………….…38
- Уголовное право …………………………………………………………….….65
Приложение:
1. Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов;
2. Исковое заявление о расторжении брака;
3. Исковое заявление о взыскании заработной платы;
4. Исковое заявление о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
5. Заявление о возбуждении частного обвинения.
Введение
На сегодняшний день правовая беспомощность граждан – это общая беда общества, а защита прав и свобод женщин, подвергшихся домашнему насилию – это одна из острейших социальных проблем современной России. По данным статистического центра МВД РФ за 2004 г. 30-40% тяжких преступлений на территории России совершаются в семье. В 70% насильственных правонарушений в семье жертвами являются женщины и дети.
В связи с этим необходимо обеспечить женщинам реальную возможность знать свои права и уметь ими пользоваться. Это и основополагающие права на жизнь, право не подвергаться пыткам либо жестокому, бесчеловечному или унижающему обращению или наказанию, право на равную защиту со стороны закона, право на свободу и безопасность личности, право на равенство в семье. Подобные знания способны значительно улучшить качество жизни женщин – жертв домашнего насилия. В этих целях создан сборник юридических подборок «Права женщин».
Составитель методического пособия: Захарова М.П. – практикующий юрист, Грачева О.С. – грант-менеджер АНО «Открытая Альтернатива».
Под общей редакцией Арсенихина Анатолия Геннадьевича – президента АНО «Открытая Альтернатива».
Наши координаты: Тольятти, ул. Индустриальная 4, офис 319, тел.: 26 23 03
office@openalt.ru
I. Международное право
Конвенция об охране материнства*
28 июня 1952 г.
* Вступила в силу 7 сентября 1955 г. По состоянию на 1 января 1989 г. 24 участника. Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 6 июля 1956 г. Ратификационная грамота СССР депонирована Генеральному директору Международного Бюро Труда 10 августа 1956 г. Вступила в силу для СССР 10 августа 1957 г.
Статья 1
1. Настоящая Конвенция применяется как к женщинам, занятым на промышленных предприятиях, так и к женщинам, занятым на непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц.
2. В целях настоящей Конвенции термин "промышленные предприятия" относится к государственным и частным предприятиям, а также к их отделениям и включает, в частности:
а) шахты, карьеры и другие предприятия добывающей промышленности;
b) предприятия по изготовлению, переделке, чистке, ремонту, украшению, отделке, подготовке к продаже, ломке или уничтожению предметов производства или предприятия по переработке материалов, включая судостроительные предприятия, предприятия по производству, трансформации и передаче электроэнергии и двигательной силы вообще;
с) предприятия по строительству, занятые строительством, восстановлением, ремонтом, перестройкой и разрушением;
d) транспортные учреждения по перевозке пассажиров или товаров по дорогам, железным дорогам, морским или речным путям или по воздуху, включая обработку грузов в доках, на пристанях, платформах, складах или в аэропортах.
3. В целях настоящей Конвенции термин "непромышленные работы" относится ко всем работам, выполняемым на следующих государственных или частных предприятиях или службах или в связи с их функционированием:
а) торговые предприятия;
b) почта и служба электросвязи;
с) учреждения и административные органы, персонал которых занят главным образом канцелярской работой;
d) газетные предприятия;
е) гостиницы, пансионы, рестораны, клубы, кафе и другие предприятия общественного питания;
f) учреждения по лечению и уходу за больными, инвалидами, неимущими и сиротами;
g) театры и культурно-массовые учреждения;
h) домашний наемный труд, выполняемый в частных хозяйствах;
а также ко всем другим непромышленным работам, к которым компетентный орган власти решит применять положения настоящей Конвенции.
4. В целях настоящей Конвенции термин "сельскохозяйственные работы" относится ко всем работам, выполняемым на сельскохозяйственных предприятиях, включая плантации и крупные индустриализированные сельскохозяйственные предприятия.
5. Во всех случаях, в которых существует сомнение в том, применима ли настоящая Конвенция к определенному предприятию, отделению предприятия или виду работ, этот вопрос разрешается компетентным органом власти после консультации с соответствующими представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют.
6. Национальное законодательство может изъять из сферы применения настоящей Конвенции предприятия, на которых, по определению законодательства данной страны, заняты только члены семьи предпринимателя.
Статья 2
В целях настоящей Конвенции термин "женщина" означает любое лицо женского пола, независимо от возраста, национальности, расы или религии, состоящее или не состоящее в браке, а термин "ребенок" означает любого ребенка, независимо от того, состояли ли его родители в браке или нет.
Статья 3
1. По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам.
2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.
3. Продолжительность обязательного послеродового отпуска устанавливается законодательством каждой страны, но ни в коем случае не составляет менее 6 недель; остающаяся часть всего отпуска по беременности и родам может быть использована до предполагаемой даты родов или по окончании срока обязательного послеродового отпуска, или часть его может быть взята до предполагаемой даты родов, часть — вслед за истечением срока обязательного послеродового отпуска, в зависимости от того, как это предписывается законодательством страны.
4. Если роды происходят после предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска вследствие этого не сокращается.
5. В случае болезни, причиной которой, как это установлено медицинским освидетельствованием, является беременность, законодательство страны предусматривает дополнительный срок отпуска в дородовой период, максимальная продолжительность которого может определяться компетентным органом власти.
6. В случае болезни, причиной которой, как это установлено медицинским освидетельствованием, являются роды, женщина имеет право на продление ее послеродового отпуска, максимальная продолжительность которого может определяться компетентным органом власти.
Статья 4
1. Женщина, находящаяся в установленном положениями статьи 3 отпуске по беременности и родам, имеет право на получение денежного пособия и медицинской помощи.
2. Размеры денежного пособия устанавливаются законодательством страны таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и надлежащий уровень жизни.
3. Медицинская помощь включает уход и наблюдение до, во время и после родов, оказываемые квалифицированными акушерками или врачами, а также, в случае необходимости, госпитализацию; причем, по мере возможности, предоставляется полная свобода как в выборе врача, так и в выборе между государственными и частными медицинскими учреждениями.
4. Денежные пособия и медицинская помощь предоставляются либо за счет средств системы обязательного социального страхования, либо за счет государственных фондов; в том и другом случае они предоставляются по праву всем женщинам, которые отвечают предписанным условиям.
5. Женщинам, которые не могут по праву претендовать на указанные денежные пособия и медицинскую помощь, предоставляется соответствующая помощь за счет фондов общественного вспомоществования при условии проверки их доходов, которая требуется для оказания помощи в порядке общественного вспомоществования.
6. Когда сумма денежных пособий, предоставляемых за счет средств обязательного социального страхования, исчисляется на основе предшествовавшего заработка, она составляет не менее двух третей предшествовавшего заработка женщины, учитываемого с этой целью.