Основной текст подразделяется на разделы или главы, параграфы, пункты, подпункты.
Страницы текстового документа нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу, разделы – по порядку номеров цифрами (1, 2, 3, 4, и т.д.), подразделы – (1.2., 1.3. - …2.1., 2.2. … и т.д.). Следует отметить, что текст выполняется от руки темными чернилами или машинописью на листах с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее и нижнее – не менее 20 мм.
Вписывать в отпечатанный текст отдельные слова, формулы, знаки, допускается только черными чернилами. При этом плотность вписанного текста должна быть максимально приближена к плотности основного текста.
Иллюстрации (кроме таблиц) рекомендуется обозначать словом «Рис.», они должны иметь название, которое помещается под иллюстрацией, схемы и рисунки должны быть выполнены аккуратно карандашом или тушью. Желательно располагать их на отдельных листах. Каждый рисунок или схема должны иметь соответствующую тексту нумерацию («сквозную» или по разделам). Цифровой материал должен оформляться в виде таблиц, пронумерованных и четко названных (см. прил.4).
Сноски на литературные источники следует делать по схеме:
а) [4] – на источник, приведенный в списке литературы под номером 4;
б) [4, с.32] – более конкретная сноска на тот же источник, ориентирующая на материал, помещенный на стр.32;
в) в конце листа: 1.См.: Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997. С. 100-105.
В список литературы включаются все литературные и другие источники, отчеты предприятий, информационные издания, статьи, на которые в работе сделаны ссылки. Порядок расположения этих источников в списке следующий: законы, постановления, указы; остальная литература в алфавитном порядке по фамилии автора или названию сборника.
В состав работы могут входить приложения, которые брошюруются после списка литературы и располагаются в порядке появления на них ссылок.
8. Работа с рецензией и защита курсовой работы
Курсовая работа выполняется студентом в межсессионный период и в срок, установленный учебным планом. Она должна быть написана и защищена до начала экзаменационной сессии.
Представленная работа поступает на рецензию научному руководителю, который на специальном бланке (для заочников) пишет рецензию, указывая положительные стороны работы и ее недостатки.
При подготовке к защите на основании рецензии и своего видения проблемы, студент готовит небольшое устное выступление на 5-7 минут. В нем не требуется пересказывать содержание всей работы, а необходимо кратко обосновать выбор темы, показать основные задачи, которые ставились в работе, пути их решения и полученные выводы.
При оценке учитываются качество выполнения работы, ее научно-теоретический уровень и связь с практикой, степень самостоятельности в изложении материала, логики, выступления студента на защите и ответы на вопросы по теме. При этом окончательная оценка на защите может не совпадать с предварительной оценкой в рецензии.
Только при положительной оценке курсовой работы на защите студент допускается к экзамену по курсу «Поведение в организации».
Приложение 1
Примерная тематика курсовых работ
по дисциплине «Поведению в организации»
1. Мотивы трудовой деятельности в современных условиях.
2. «Мотивационное ядро» передового рабочего.
3. Мотивы предпринимательской деятельности.
4. Социальные и экономические проблемы стимулирования труда.
5. Социальная структура трудового коллектива.
6. Социальная напряженность в трудовом коллективе: уровень и пути оптимизации.
7. Организация труда и состояние социальной напряженности.
8. Работник и коллектив: проблемы взаимозависимости и взаимовлияния.
9. Структура производственного коллектива: формальные и неформальные связи, лидеры.
10. Лидеры трудового коллектива: социально-деловой портрет.
11. Мастер в трудовом коллективе: социальный статус и самоощущение.
12. Рабочий и руководитель: проблема взаимоотношений в условиях кризиса механизма управления.
13. Эффективность социальных коммуникаций на предприятии.
14. Удовлетворенность трудом: социологические методы изучения и пути формирования.
15. Состояние социально-психологического климата коллектива и пути его формирования.
16. Влияние стиля руководства на состояние социально-психологического климата.
17. Мотивация труда и трудовое поведение.
18. Трудовое поведение и типология работников
19. Доходы работников и благосостояние их семей.
20. Социальная защита населения в условиях рыночных отношений.
21. Регулирование в сфере труда на основе социального партнерства.
22. Лидерство и руководство в сфере труда.
23. Экономическая элита как стратегическая сила экономических реформ (на примере уральских предприятий).
24. Свободное время работника и его влияние на производительность труда.
25. Женщины в «неспецифических» условиях труда.
26. Социальный портрет женщины-руководителя (бизнесмена).
27. Профессиональная субкультура работника.
28. Социальный портрет клиента биржи труда.
29. Трудовая карьера работника предприятия: социологический аспект.
30. Система методов воздействия администрации на трудовое поведение работника и иерархия ее эффективности.
31. Социологические методы изучения и оценки условий труда.
32. Методы регуляции трудового поведения работников.
33. Конфликтные ситуации в производственной организации: методы исследования.
34. Социальные проблемы труда молодежи (женщин, ветеранов, инвалидов).
35. Профессиональная мобильность в современных условиях.
36. Проблемы культуры труда.
37. Трудовые конфликты.
38. Трудовые ценности российского населения.
39. Социальные проблемы безработицы.
40. Социологические проблемы трудовой адаптации.
41. Методы и формы социальной регуляции в трудовой сфере.
42. Трудовые и профессиональные ориентации в системе жизненных целей молодежи.
43. «Организационные конфликты» и пути их преодоления.
44. Забастовка как форма группового конфликта в организации.
45. Социальные технологии функционирования и развития организации.
46. Особенности организационной культуры предприятия.
47. Мотивы трудовой деятельности молодежи.
48. Система стимулирования труда и трудовые показатели подразделения.
49. Социолог в современных условиях: особенности и задачи в организации.
Приложение 2
Литература
1. Белозерова С.М. Социальная политика в сфере труда. М.: МГУ, 1995.
2. Веселов Ю.В. Экономическая социология: история идей. СПб: Изд-во СпбГУ, 1995.
3. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 1998.
4. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высшая школа, 1989.
5. Заславская Т.И. Экономика сквозь призму социологии //Экономика и организация промышленного производства. 1985. №7.
6. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.
7. Зборовский Г.Е. Общая социология: Курс лекций. Екатеринбург, 1997.
8. Ковалев В.Н. Социология социальной сферы. М., 1993.
9. Ключевой вопрос социологии труда. М.: НИИ труда, 1988.
10. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М., 1996.
11. Маркович Д. Социология труда. М., 1997.
12. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях в переходный период. Новосибирск, 1993.
13. Озмитин В.Д. Труд: где главная точка отсчета // СОЦИС. 1993. №3.
14. Основы прикладной социологии: Учеб. для вузов / Под ред. Ф.Э.Шереги, М.К. Горшкова. М.: Интерпракс, 1996.
15. Патрушев В.Д., Темницкий А. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям. М., 1995.
16. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.
17. Проблемы мотивации труда на предприятиях в России в переходный период. Новосибирск, 1995.
18. Современная западная социология. Словарь. М.: Политиздат, 1990.
19. Социальное партнерство в трудовых отношениях. СПб, 1992.
20. Социология труда /Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. М.: Изд-во МГУ, 1993.
21. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект-Пресс, 1997.
22. Экономика и социология труда /Под ред. Р.А.Галиахметова. Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 1997.
23. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. Екатеринбург: УрГЭУ, 1998.
24. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самара, 1995.
25. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М.: Добросвет, 1998.
26. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999.
27. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М.: Инфра-М, 1997.
28. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2000.
29. Холл Р.Х. Организации: структурные процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.
30. Ромашов О.В. Социология труда. М.: Гардарики, 1999.
31. Ильин В.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000.
32. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2000.
33. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб.: Питер, 2000.
34. Кравченко А.И. Социлогия менеджмента. М.: ЮНИТИ, 1999.
35. Дизель П.М., Мак-Кинли-Раньян. Поведение человека в организации. М., 1993.
36. Фролов С.С. Социология организаций: Учеб. М.: Гардарики, 2001.
Приложение 3
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Уральский государственный экономический университет
Кафедра Экономики труда и управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Поведение в организации»
на тему: «Состояние социально-психологического
климата коллектива и пути его оптимизации»
Исполнитель: ст. гр. Этр-98