В конце 80-х годов XX в. в книгах появилось обозначение индивидуального номера книги (ISBN). Начиная с 01.07.2004 это обозначение в описании является обязательным.
Приложение 12
Примерные темы магистерской курсовой работы и магистерской диссертации
1. Адаптация в системе управления персоналом в современных организациях.
2. Мотивация в управлении персоналом.
3. Формирование и развитие персонала.
4. Мотивация в системе управления человеческими ресурсами.
5. НЛП в управлении персоналом.
6. Управление персоналом кризисного предприятия.
7. Конфликты в организации и методы их разрешения.
8. Модели управления человеческими ресурсами.
9. Мотивация трудовой деятельности в управлении человеческими ресурсами.
10. Управление конфликтами в организации.
11. Управление конфликтом в системе кадрового менеджмента организации.
12. Формирование и развитие кадровой политики в системе управления человеческими ресурсами.
13. Совершенствование системы внутрифирменного обучения.
14. Организационная культура как инструмент управления персоналом.
15. Планирование человеческими ресурсами.
16. Аттестация в процессе оценки персонала.
17. Персонал – основа любой организации.
18. Методы управления персоналом.
19. Управление конфликтами в системе управления человеческими ресурсами.
20. Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации.
21. Кадровая политика в системе стратегического управления человеческими ресурсами.
22. Мотивация менеджеров на разных стадиях планирования карьеры.
23. Подбор в системе оценки и найма персонала организации.
24. Развитие персонала в современной организации.
25. Коучинг в России.Технологии и методы.
26. Управление деловой карьерой в организации.
27. Современные методы мотивации персонала.
28. Аттестация персонала в современной организации.
29. Внутрифирменное обучение и его влияние на ключевые компетенции компании.
30. Определение количественной потребности в персонале в системе стратегического управления.
31. Оценка компетенции и уровня квалификации персонала в организации.
32. Формирование и реализация компенсационного пакета как инструмента мотивации персонала организации.
33. Новые формы мотивации в системе управления человеческими ресурсами.
34. Адаптация в системе управления человеческими ресурсами.
35. Методы управления персоналом. Экономический метод.
36. Организационная культура и ее влияние на эффективность предприятия.
37. Построение системы мотивации в организации.
38. Управление конфликтами в системе управления персоналом .
39. Система стимулирования труда.
40. Обучение в системе управления персоналом.
41. Набор и отбор как стадии эффективной работы с персоналом.
42. Построение системы управления персоналом и оценка ее результативности.
43. Профессиональное развитие в современной организации.
44. Корпоративная культура организации.
45. Разработка технологии процесса управления персоналом.
46. Реализация стратегии управления человеческими ресурсами.
47. Стратегия вознаграждения в системе управления человеческими ресурсами.
48. Стратегическое управление человеческими ресурсами, ориентированное на ресурсы.
49. Разработка концепции управления человеческими ресурсами.
50. Стратегии мотивации в управлении человеческими ресурсами.
Людмила Васильевна Свиридова
Вениамин Вячеславович Романов
КУРСОВАЯ РАБОТА И ДИССЕРТАЦИЯ
ПО МАГИСТЕРСКОЙ ПРОГРАММЕ
«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»
Редактор Н.Н.Максимова
Компьютерная верстка автора
Подписано к печати 04.04.2011.Формат 60х 841/16.
Бумага офсетная. Печать офсетная. Усл. печ. л. 5,0
Уч.-изд. л. 5,0. Тираж 750 экз. Заказ 274.
____________________________________________________________________________
Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е.Алексеева.
Типография НГТУ
Адрес университета и полиграфического предприятия:
603950,г. Нижний Новгород, ул. Минина, 24.
[1] Л.В.Свиридова. Оценка персонала. Организационно – кадровый аудит. Учебно – методическое пособие.- Нижний Новгород: НФ ГУ – ВШЭ, 2002.- 84с.
[2] Свиридова Л.В. Оценка персонала Технологии проведения конкурсных отборов на замещение вакантной должности в организации»:/ учебно – методическое пособие. – Нижний Новгород: НФ ГУ – ВШЭ, 2003. – 22с.
[3] Свиридова Л.В. Оценка персонала. Центр оценки персонала ( ASSTSSMENT-CENTER)/ Учебно – методическое пособие. – Нижний Новгород: НФ –ГУ – ВШЭ, 2002. – 22с.
[4] Абрамова Г.С.Деловые игры: теория и организация. – Екатеринбург: Изд.Деловая книга, 1999
[5] Дафт, Р. Менеджмент / Р.Дафт; пер. с англ. под ред. С.К.Мордовина. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 800 с. – ISBN 978-5-91180-688-0.
[6] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /пер. с англ. О.И.Медведь. – 3-е изд. – М.: ООО «И.Д.Вильямс», 2008. – С. 19-22.
[7] Беденко, Н. Сбалансированная система показателей в современном вузе: некоторые аспекты / Н.Беденко // Стандарты и качество. – 2010. - № 8. – С. 88-92.