Если при купле-продаже обычного товара продавец и покупатель, как правило, расстаются друг с другом, то при купле-продаже рабочей силы отношения работника и предпринимателя только начинаются и продолжаются вплоть до расторжения договора. Поскольку заработная плата составляет основную часть дохода наемных работников, то ее уровень, отношения наемного труда и капитала являются объектами экономической и политической борьбы, государственной политики, деятельности профсоюзов.
Труд является формой жизнедеятельности человека и неотделим от него. Поэтому труд не может быть объектом купли-продажи. Работодатель покупает право на использование услуг труда продавца. Заработная плата наемного работника в этом случае выступает как оплата трудовых услуг. Рынок труда предстает как «рынок услуг труда».
В марксистской теории, во многих учебниках в качестве товара этого рынка рассматривается рабочая сила. Под ней понимается совокупность физических и умственных способностей человека к труду. Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на достижение полезного результата, связанного с удовлетворением общественных потребностей. Применение рабочей силы есть процесс живого труда. Его результатом является продукция, т.е. овеществленный кристаллизованный труд.
Собственником рабочей силы является сам работник. Рабочая сила продается не навсегда, а на определенное время. При этом право собственности на нее не утрачивается в отличие от обычного труда. Рабочая сила становится товаром только при определенных исторических условиях. Во-первых, человек как владелец рабочей силы должен быть лично юридически свободной личностью. Как и любой товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость и стоимость. Потребительная стоимость товара рабочая сила состоит в ее способности удовлетворять потребности владельцев капитала в его сохранении (возобновлении) и создании прибыли. Стоимость товара рабочая сила определяется стоимостью жизненных средств существования наемного работника и его семьи. Эти средства необходимы для воспроизводства рабочей силы и повышения ее качества.
Во-вторых, человек должен быть лишен средств производства. Чтобы приобрести необходимые средства существования, он вынужден продавать свою рабочую силу. Крестьяне, ремесленники, владеющие средствами производства, продают продукты своего труда, а не рабочую силу.
Заработная плата стирает следы разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Она является превращенной формой стоимости рабочей силы и ее цены.
В рыночной экономике, исходя из конкретных условий, используют две основные формы заработной платы: сдельную и повременную. Сдельная заработная плата выплачивается работнику в зависимости от количества и качества выпущенной продукции. Повременная плата определяется количеством отработанного времени.
В рыночных условиях заработная плата выступает в виде определенной суммы денег. При этом различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, выплачиваемых работнику за труд. Реальная заработная плата − это совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученную сумму денег с учетом изменения цен и после вычета из номинальной заработной платы налогов, сборов, штрафов и т.д. Соотношение номинальной и реальной заработной платы зависит от величины налогов и уровня инфляции. При увеличении номинальной заработной платы реальная может снижаться, если цены будут расти быстрее и станут увеличиваться ставки налогов. При стабильности налоговой системы реальная заработная плата прямо пропорциональна размеру номинальной заработной платы и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги личного потребления. Следовательно, номинальная заработная плата − это сумма денег, за которую работник продает свою рабочую силу, а реальная заработная плата − это сумма товаров и услуг, которую он может фактически приобрести.
Цена рабочей силы зависит от состояния спроса и предложения. Общий уровень заработной платы как цены рабочей силы является пересечением кривых спроса и предложения. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При ее росте спрос на рабочую силу сокращается. Кривая спроса на рабочую силу определяется предельным продуктом, т.е. приростом продукта при увеличении численности занятых на одного работника. Если предельный продукт труда выше по сравнению с предельными продуктами от использования других факторов, это ведет к росту спроса на рабочую силу.
Иначе обстоит дело с функцией предложения. При росте зарплаты возрастает предложение рабочей силы, при ее снижении уменьшается. При совпадении спроса и предложения устанавливается равновесие на рынке рабочей силы. Нарушение его приводит к безработице или незаполненным рабочим местам.
Функционирование рынка рабочей силы имеет свои особенности в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, а также монополии и монопсонии. В условиях совершенной конкуренции рынок рабочей силы имеет следующие признаки.
1.Большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме рабочей силы одного вида.
2.На рынке большое количество рабочих одной квалификации, предлагающих свою рабочую силу.
3.Фирмы и рабочие не могут определять цену рабочей силы − уровень заработной платы. Предприниматели и работники на этом рынке являются ценополучателями.
В современных условиях спрос и предложение рабочей силы складываются в основном в условиях несовершенной конкуренции. Государство устанавливает минимальную заработную плату. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы своим членам. Свои требования они отражают в коллективных договорах с работодателями.
Таким образом, рынок рабочей силы является одним самых сложных рынков. Он представляет собой совокупность социально-экономических отношений, связан с куплей-продажей рабочей силы и ее воспроизведет с включением экономически активного населения в общественное производство.
Организованный рынок рабочей силы представлен биржей труда (службой занятости).
Биржи труда выполняют ряд функций.
1.Оказывают информационные услуги лицам, желающим переменить место работы, осуществляют сбор и распространение данных о спросе на рабочую силу, об уровне занятости.
2.Обеспечивают эффективное посредничество при купле-продаже рабочей силы, позволяющее предпринимателям быстрее найти нужных работников и сэкономить гражданам время для поиска работы.
3.Оказывают поддержку работникам в случае вынужденной безработицы, выдают пособия и т.д.
4.Организуют переобучение безработных в соответствии с рыночным спросом.
5.Ведут профессиональную ориентацию молодежи.
Рынок рабочей силы регулируется государством, профсоюзами, работодателями (корпорациями, предприятиями).
10.3.Рынок земли и рента
В любом обществе и в любой стране производственная деятельность человека связана с землей. В сельском хозяйстве и рыболовстве, добывающей и лесной промышленности земля является непосредственным фактором производства.
Важной особенностью земли как фактора производства является ее ограниченность (плодородных земель, полезных ископаемых и т.д.). Другая особенность связана с частной собственностью на землю и приложением к ней капитала.
Третья сторона этого фактора связана с особенностью формирования цены сельскохозяйственной продукции.
Интенсивное развитие сельского хозяйства предполагает дополнительные вложения капитала на одном и том же земельном участке, применение новой техники и технологии, затраты на мелиоративные работы и т.д. Достижения биологии, биохимии, генетики и других наук позволяют поднять экономическое или искусственное плодородие земли. К. Маркс ввел понятие «абсолютная рента», уплачиваемая абсолютно со всех участков. Причиной образования абсолютной ренты выступает непосредственно частная собственность на землю, которая создает препятствия для включения сельского хозяйства в межотраслевую конкуренцию, устанавливающую среднюю прибыль. При свободном переливе капиталов между отраслями абсолютная рента исчезает.
Земля, как и любой фактор, является товаром, но специфическим. Он является продуктом природы и труда. Покупная цена земли исчисляется по определенному числу покупаемых годовых доходов, полученных собственником земли. Фактически покупается рента, уплаченная за несколько лет вперед. Чем выше рента, тем дороже земля. Цена земли зависит от величины ссудного процента по вкладам. Цена земли прямо пропорциональна величине ренты и обратно пропорциональна размеру ссудного процента.
Формула цены земли: А = r/s *100,
где г − рента;
s − норма ссудного процента.
Цена земли формируется под влиянием спроса и предложения. Предложение земли неэластично, так как количество земельных участков, пригодных для обработки, особенно не меняется.
Особенность земли как фактора производства не только в ее ограниченности, но и неподвижности. Земельный участок невозможно переместить ближе рынку или транспортным артериям. Земля представляет собой один из основных видов недвижимости.