Концепция замещения на пределе и равновесие потребителя. Эффекты замещения и дохода (стр. 13 из 28)

Ответ заключается в том, что любая иерархическая структура, в том числе и фирма, так же не свободна от определенных издержек, как и рынок. Разница лишь в том, что в рамках фирмы (иерархии) эти издержки принимают другой характер – издержек бюрократического контроля.

С увеличением размеров фирмы происходит постепенное сокращение дохода от предпринимательской функции, так как издержки бюрократического контроля на организацию дополнительных хозяйственных действий внутри фирмы будут возрастать. При превышении определенного размера фирма теряет управляемость, так как в силу вступает действие принципа убывающей доходности управления. Затраты на поиск и обработку информации внутри фирмы стремительно растут, подчинение работников целям фирмы с помощью системы стимулов, контроля и надзора обходится все дороже и дороже. Именно поэтому организация экономики всей страны по типу «одной гигантской фабрики» и «одной конторы», как хотели, было, в России большевики-ленинцы, ведет не к сокращению, а, напротив, к возрастанию трансакционных затрат – в специфической форме затрат бюрократического контроля.

ВЫВОД. Ни у рынка нет абсолютных преимуществ перед организацией (иерархией), ни у организации перед рынком. В каждом случае есть свои плюсы и минусы. Поэтому, когда фирма решает, как организовать ту или иную сделку – обратиться к внешнему поставщику или изыскать внутренний источник, – она должна взвесить издержки и выгоды того и другого вариантов. В этом ключ к решению вопроса об оптимальных размерах фирмы с точки зрения институционального подхода.

Графическая иллюстрация оптимального размера фирмы дана на рис. 5.1. Он определяется точкой Е, в которой предельные затраты на организацию административного контроля внутри фирмы становятся равными предельным затратам использования механизма рынка МС*. В точке равновесия этих издержек общие трансакционные издержки TC* минимальны. Следовательно, до этой границы выгодна фирма (иерархия), после – рынок (разумеется, с учетом конкретных технологических, отраслевых и других условий: оптимальный размер металлургического комбината будет совершенно иным, чем размер нотариальной конторы или туристического агентства).

Взаимодействие собственников ресурсов может характеризоваться большим разнообразием, что обусловливает и разнообразие типов трансакций. В их числе::

а) общие или специальные (в зависимости от уникальности ресурса);

б) мимолетные или длительные, однократные или постоянно повторяющиеся;

в) слабо или сильно зависящие от непредвиденного будущего;

г) с легко или трудно измеримыми результатами.

Число трансакций внутри фирмы

Рис. 5.1. Оптимальный размер фирмы в теории трансакционных издержек: а – общих; б – предельных.

Фирма как коалиция ресурсов, принадлежащих различным агентам, предполагает заключение контракта (трудовой договор между работодателем и работником при поступлении на работу, контракт на поставку сырья, материалов, оборудования и т. д.).

Контракт – соглашение между экономическими агентами или их группами, включающее обязательства сторон поставить товар или услугу, с одной стороны, и осуществить оплату – с другой, в заранее оговоренном порядке.

Типы контрактов:

классический контракт – двусторонний контракт, основанный на существующих юридических правилах, четко фиксирующий условия сделки и предполагающий санкции в случае невыполнения этих условий;

неоклассический контракт – долгосрочный контракт в условиях неопределенности, когда невозможно заранее предвидеть все последствия заключаемой сделки. Для решения возникающих споров стороны обращаются в арбитраж, который решает, насколько правильно данный контракт выполняется. Поэтому договор с самого начала приобретает тройственный характер. Устные договоренности здесь учитываются наряду с письменными;

отношенческий, или имплицитный, контракт – долгосрочный взаимовыгодный контракт, в котором неформальные условия имеют перевес над формальными. Его выполнение гарантируется заинтересованностью участвующих сторон. Для его осуществления требуется, как правило, контролируемый (планомерный) порядок, предполагающий иерархию.

В обычном рыночном обмене контракт носит классический характер. При создании фирмы заключается отношенческий контракт, т. е. контракт, в котором оговариваются общие условия и цели установления отношений между собственниками ресурсов, а также определяются механизмы принятия решений и снятия спорных вопросов. Заключение отношенческого контракта между собственниками ресурсов – один из кон-ституирующих признаков фирмы как экономического института.

Потребность в заключении отношенческого контракта особенно велика, когда сделка связана с использованием специфических или интерспецифических ресурсов. Напротив, когда ресурс носит общий характер, его использование далеко не всегда предполагает заключение указанного контракта.

Ресурсы принято считать общими, если их ценность не зависит от участия в данной фирме (организации): внутри и вне ее они оцениваются одинаково (например, знание таблицы умножения, умение грамотно писать и т. п.).

Специфические ресурсы – такие ресурсы, ценность которых внутри фирмы (организации) выше, чем вне ее (например, специалист по маркетингу в риэлторской компании, уникальное оборудование, сделанное по индивидуальному заказу).

Интерспецифические ресурсы – взаимодополняемые, взаимоуникальные ресурсы, ценность которых может получить полное развитие только в данной фирме (организации) и посредством нее. Это означает, что альтернативные издержки использования таких ресурсов равны нулю. Если фирма распадается, то каждый из владельцев интерспецифического ресурса не сможет найти замены на рынке или в рамках другой организации (например, специалист редкого языка).

Заметим, что не всякий долговременный контракт принимает форму полноценной фирмы. Если в долговременном контракте есть возможность оговорить все возможные будущие события, то образование фирмы необязательно. Однако во многих случаях включить в контракт все будущие события практически невозможно, поскольку способности человеческого предвидения ограниченны. Как правило, в контракт удается включить лишь несколько самых важных особых условий. Поэтому фирма всегда выступает как неполный контракт, т. е. она заменитель (несовершенный, но достаточно эффективный) долговременного контракта.

Заключение неполного контракта между участниками фирмы неизбежно ведет к неравному распределению прав: по обоюдному согласию один из участников (предприниматель, менеджер) наделяется правами при наступлении не оговоренных в контракте событий принимать решения по своему усмотрению, другой соглашается подчиняться его контролю и командам. Поэтому фирма предстает в одно и то же время и как неполный контракт, определяющий ее внутреннее устройство, и как система авто' ритарной власти, действующая в рамках этого устройства.

Такое вынужденное неравное распределение прав во многих случаях оказывается выгодным участникам фирмы, поскольку является условием их оппортунистического поведения.

Оппортунистическое поведение – это поведение экономического агента в соответствии с собственными интересами, ущемляющее при этом интересы партнеров.

Примеры оппортунистического поведения:

1. Действия менеджеров крупных компаний, управляющих банков и т.п., сопровождающиеся неоправданным риском, махинациями с ценными бумагами, мошенничествами для личной материальной или моральной выгоды;

2. Отлынивание – действия индивидов в целях уменьшения собственного вклада в затраты без соответствующего уменьшения получаемого дохода.

Вероятность оппортунистического поведения повышается с ростом размеров фирмы, поскольку в больших коллективах проконтролировать действия управляющих и специалистов и оценить вклад каждого работника в общее дело крайне трудно. Поэтому, как считают экономисты, чем крупнее фирма, тем слабее связь между вознаграждением работника и его личным вкладом, а значит, сильнее стимулы к отлыниванию и другим формам оппортунизма. Но в крупных фирмах сильнее действуют факторы традиций, имиджа, карьеры и т.д.

ВЫВОД. Фирма необходима тогда, когда благодаря ей достигается более высокая эффективность, чем это было бы под силу нескольким мелким организационным единицам, из которых она формируется. И. наоборот, для повышения экономической эффективности требуется контроль за размерами фирмы и их ограничение.

5.4. Классификация фирм по размеру, юридической

и организационно-правовой форме

Фирмы различаются по размерам, регионам, отраслям и секторам деятельности, формам собственности и хозяйствования, числу занятых, инновационной и инвестиционной активности, ориентации на внешние и внутренние потребности, скорости роста и многим другим признакам.

Виды фирм по размеру.

Размер фирмы оценивается по одному или нескольким критериям: численности работников, величине капитала, активов, рыночной капитализации, объему продаж.

В соответствии с критерием численности в США, например, выделяют четыре категории фирм: очень мелкие фирмы – до 20 занятых, мелкие – от 30 до 99, средние – 100 – 499, крупные – 500 и более. Показатель варьирует по отраслям: в розничной торговле к мелкому бизнесу относятся фирмы с числом занятых до 100 человек, в обрабатывающей промышленности – до 500.

В России в сфере услуг и торговли малым считается предприятие с численностью работающих до 25 человек, в сфере науки – до 100, в промышленности и строительстве – до 200.