Лекция 8.
8.1. Основы теории рынков факторов, особенности конкуренции, ценообразования, формирования спроса и предложения. Капитальные и арендные (прокатные) цены
8.2. Рынок труда и зарплата. Стоимость человеческого капитала как капитализированная зарплата
8.3. Рынок капитала и процент. Инвестиции как капиталообразование
8.4. Рынок земли. Капитальная цена земли и земельная рента
8.1. Основы теории рынков факторов, особенности конкуренции,
ценообразования, формирования спроса и предложения. Капитальные и арендные (прокатные) цены
Рынки факторов производства - это рынки, на которых в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме заработной платы, процентного дохода и ренты.
Спрос на ресурсы производства вторичен и определяется спросом на продукции, производимую с помощью факторов производства.
Особенностью рынков ресурсов в условиях совершенной конкуренции является то, что ни продавец, ни покупатель не могут влиять на цены факторов производства. На рынках ресурсов производства в условиях несовершенной конкуренции либо покупатель, либо продавец могут оказывать влияние на цены ресурсов производства.
Для каждого типа и качества ресурсов производства существуют отдельные рынки: рынок труда, рынок капитала, рынок природных ресурсов.
В условиях совершенной конкуренции основными факторами спроса на ресурс являются эффективность этого ресурса при создании товара и рыночная цена этого товара. Основным правилом спроса на производственные ресурсы со стороны отдельной фирмы является учет предельной доходности и предельных издержек ресурса.
Основное правило использования ресурсов заключается в том, что фирма должна привлекать ресурсы таким образом, чтобы величина предельной доходности ресурса равнялась предельным издержкам.
Спрос фирмы на производственные ресурсы в условиях совершенной конкуренции показывает кривая, которая отражает изменение требуемого фирмой объема ресурсов при изменении цен на них и неизменных заданных прочих факторах, влияющих на спрос.
Кривая спроса на производственные ресурсы со стороны фирмы в условиях совершенной конкуренции совпадает с кривой предельной доходности. Причиной этого является то, что цена на продукт и предельный доход в условиях совершенной конкуренции равны. Нисходящий наклон кривой спроса на производственные ресурсы обусловлен законом убывающей предельной производительности. Точка пересечения кривой спроса с кривой предельных издержек показывает оптимальное количество используемого фирмой ресурса.
Кривая спроса на производственный ресурс в условиях совершенной конкуренции имеет отрицательный наклон, определяющийся ценовой эластичностью. На ценовую эластичность спроса на ресурс влияют: ценовая эластичность проса на продукт, доля ресурса в общих производственных затратах, взаимозаменяемость ресурсов, эластичность предложения других ресурсов.
Неценовые факторы спроса на ресурс вызывают сдвиг всей кривой спроса . К таким факторам относят спрос на конечную продукцию, цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей и комплиментарных ресурсов, изменения в технологии производства.
На рынке несовершенной конкуренции фирма монополист может контролировать объем и цену ресурса. Ситуация, при которой фирма выступает единственным покупателем на рынке, называется монопсонией. Способность нескольких покупателей оказывать влияние на цены ресурсов характерна для олигопосонии. При олигопсонии несколько фирм , объединившись, обладают властью монопсонии.
Фирма - монопсонист максимизирует прибыльность при использовании ресурсов при условии равенства предельных издержек на ресурс и предельного дохода от использования ресурса.
Каждый из рынков ресурсов - рынок труда, рынок капитала, рынок природных ресурсов имеет свои существенные особенности.
Рынок производственных ресурсов и распределение доходов
Особенностями рынка труда являются:
Воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия.
Рынок труда легко подвергается монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса.
На совершенно конкурентном рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения формируются равновесная цена на труд в форме заработной платы.
Основными видами заработной платы являются номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, выплаченную за труд, в то время, как реальная заработная плата определяется определенным количеством благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. В зависимости от конкретных условий может применяться как сдельная, так и повременная заработная плата.
Дифференциация заработной платы определяется различием квалификации работников, выравнивающими различиями в уровне оплаты труда, географические и социальные условия труда.
Рассмотрим рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
Монопсония на рынке труда может возникнуть при следующих условиях:
на рынке труда действуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в группу и выступающих как единый наниматель труда;
данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой то профессии;
этот вид труда не имеет высокой мобильности (например из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.д.);
фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а работники либо вынуждены соглашаться с этой ставкой, либо искать другую работу.
Монопсонист всегда будет нанимать меньше работников и платить им более низкую зарплату.
Другим вариантом монополизации рынка труда является создание в отрасли профсоюза, т.е. монополия на рынке труда возникает со стороны предложения.
В развитых странах профсоюзами широко используется способ повышения заработной платы путем сужения предложения труда.
Если профсоюз объединяет всех работников отрасли, то , как правило, профсоюз добивается установления минимальной заработной платы.
Уникальная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу , объединяющему работников отрасли, противостоит фирма-монопсонист. В условиях двойной монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения.
Лекция 9.
Общественное благосостояние, общее равновесие и эффективность.
Необходимость вмешательства государства в экономику
План
9.1. Сущность и условия общественного благосостояния
9.2. Сущность и условия общего экономического равновесия
9.3. Принцип оптимума Парето
9.4. Несовершенство рынка и необходимость вмешательства государства в экономику
Индивидуальное и общественное благосостояние рассматриваются в экономической теории в полном соответствии со здравым смыслом (см., толковые словари). Благосостояние с древнейших времен понимается как достаток, благополучие, отсутствие нужды, зажиточность, т.е. как состояние обеспеченности благами, доступности благ. Идея равновесия, как частного, так и общего, считают многие, заимствована экономистами-классиками вместе с системными представлениями из естествознания – механики, физики, химии, термодинамики, биологии и медицины. Равновесным считается такое состояние экономической системы, к которому она стремится, когда все силы, действующие на нее извне и изнутри, уравновешены, полностью сбалансированы. Но это только половина правды.
Вторая половина – в том, что теория общего равновесия в ее современном виде возникла из теории общественного благосостояния, появилась как одно из ее следствий. Наоборот, современные представления о благосостоянии основываются на использовании концепций и моделей равновесия. Короче говоря, благосостояние предполагает равновесие, а равновесие – благосостояние. Они обусловливают и обеспечивают друг друга.
Судьба теорий благосостояния и равновесия по крайней мере не менее драматична, чем других экономических теорий. Более чем 130-летний путь их совместной разработки показал, что общее экономическое равновесие возникает не как простая сумма частных равновесий, а лишь при достижении общего благосостояния. И наоборот, общественное благосостояние не сводится к простой сумме частных благосостояний (благ и достижений каждого), а возможно лишь при условии общего равновесия. Причем в основе и того, и другого лежит рациональная индивидуальная экономическая деятельность, соответствующая всем микроэкономическим принципам и правилам наилучших (оптимальных) альтернативных решений при использовании всех возможностей не только максимизации полезности и доходов, но и минимизации затрат и издержек, необходимых для всех видов частного равновесия.
Понятия эффективности и оптимальности привнесены в теорию общего равновесия и благосостояния в конце XIX – начале ХХ и стали основой развития математизации и моделирования в экономике.
8.1. Сущность и условия общественного благосостояния
Не только истоки, но и основы экономических теорий общественного благосостояния и общего равновесия современная неоклассическая микроэкономика унаследовала от классической политической экономии. Более того, они теряются в глубине истории экономических знаний. Объективно под благосостоянием, благоденствием или благополучием всегда подразумевалась, с одной стороны, обеспеченность человека, людей, населения, нации экономическими благами, с другой – соответствующее рациональное отношение к экономическим благам. Поэтому объективному смыслу благосостояния не противоречит, а соответствует и дополняет его комплементарный субъективный смысл благосостояния как человеческой способности, умения не только соизмерять и оценивать свойства экономических благ – редкость, полезность, ценность, но и создавать их и пользоваться ими. Эту, еще доклассическую, двойственность понятия благосостояния подчеркивали классики: «Каждый человек богат или беден в зависимости от того, в какой степени он может пользоваться предметами первой необходимости, удобства и удовольствия» (Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Соцэкгиз, 1935. Т. 1. С. 30; Рикардо Д. Сочинения. В 3-х т. –М.: Госполитиздат, 1955. Т. 1. С. 226).